11 Teori Motivasi dalam Psikologi dan Penulisnya

The Teori motivasi Mereka menjelaskan bagaimana ia berkembang, meningkatkan dan mengurangkan motivasi pada manusia. Dalam psikologi, motivasi ditakrifkan sebagai satu siri proses yang memulakan, membimbing dan mengekalkan semua tingkah laku yang berkaitan dengan keupayaan untuk mencapai matlamat.

Motivasi ada kaitan dengan kedua -dua pemikiran dan emosi dan tingkah laku, jadi ia adalah salah satu tahap mental yang paling penting. Motivasi berkaitan dengan semua situasi kehidupan seharian yang memerlukan beberapa jenis tindakan, dari pergi ke dapur untuk segelas air hingga fakta mulai mempelajari kerjaya untuk meningkatkan peluang pekerjaan kita.

Sumber: Pexels.com

Oleh itu, ia adalah proses psikologi yang sangat luas yang mempengaruhi kita pada setiap masa, jadi sangat menarik minat pakar dalam tingkah laku manusia sepanjang sejarah.

Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi motivasi, termasuk yang biologi, sosial, kognitif dan emosi. Oleh itu, terdapat pelbagai jenis teori motivasi yang mempunyai maklum balas antara satu sama lain dan yang menjelaskan bahagian -bahagian yang berlainan dalam proses bertindak berdasarkan matlamat.

Sepanjang sejarah, banyak teori motivasi yang berbeza telah dicadangkan, dan hari ini masih tidak ada konsensus tentang apakah cara terbaik untuk menerangkan fenomena psikologi ini. Dalam artikel ini kita akan melihat beberapa yang paling penting, dengan tujuan memahami bagaimana proses ini berfungsi dengan cara yang terbaik.

[TOC]

Teori motivasi yang paling penting

- Teori Dua Faktor Hertzberg

Frederick Herzberg

Salah satu penjelasan pertama tentang bagaimana motivasi yang muncul dalam bidang kerja psikologi adalah teori dua faktor, yang dicadangkan oleh Frederick Herzberg pada tahun 50 -an abad yang lalu. Ahli psikologi ini menjalankan tinjauan kepada lebih daripada 200 pekerja untuk memahami apa yang menyebabkan perasaan positif dan negatif yang mereka rasakan terhadap pekerjaan mereka.

Selepas menganalisis semua jawapannya, Herzberg menyedari bahawa terdapat dua jenis faktor yang menentukan tahap kepuasan yang ditunjukkan oleh pekerja terhadap tanggungjawab pekerjaan mereka: mereka yang motivasi, dan kebersihan.

Di satu pihak, faktor motivasi adalah mereka yang memimpin pekerja untuk berusaha, berinovasi, merasa puas dan bekerja lebih keras. Antara yang paling penting adalah perasaan yang diiktiraf dalam kedudukan itu sendiri, betapa menyenangkannya tugas -tugas yang akan dilakukan, dan perasaan bahawa kerjaya itu sendiri berlangsung.

Sebaliknya, faktor kebersihan adalah yang menyebabkan kekurangan motivasi dan kepuasan kerja jika mereka tidak hadir. Sebilangan yang paling biasa adalah gaji, manfaat buruh, atau hubungan yang baik dengan bos dan pekerja bersama.

Menariknya, kedua -dua jenis faktor seolah -olah berfungsi secara bebas: kehadiran beberapa faktor kebersihan tidak meningkatkan motivasi dari titik tertentu, dan ketiadaan motivasi tidak mengurangkan kepuasan dari tahap tertentu.

- Piramid keperluan Maslow

Hierarki Keperluan: Yang asas adalah fisiologi dan yang tertinggi dalam realisasi diri

Salah satu teori motivasi yang paling berjaya mempunyai banyak dan di luar skop psikologi adalah yang dicadangkan oleh Abraham Maslow dalam karyanya "Teori Motivasi Manusia" pada tahun 1943. Dalam artikel ini, penyelidik mempertahankan bahawa keperluan kita adalah hierarki; iaitu, yang paling asas perlu dipenuhi sebelum tahap yang lebih tinggi diaktifkan.

Oleh itu, kebanyakan individu memulakan kehidupan mereka bertindak dari tahap motivasi yang paling rendah, dan ketika mereka meliputi keperluan mereka, mereka dapat pergi ke yang berikut. Menurut teori Maslow, jenis motivasi yang ada dianjurkan di lima tahap yang berbeza: fisiologi, keselamatan, kepunyaan, penghargaan dan keperluan kemas kini.

Keperluan fisiologi

Tahap ini merangkumi semua keperluan yang perlu dilindungi untuk menjamin kelangsungan hidup dan pembiakan individu. Oleh itu, ia menggabungkan unsur -unsur seperti mencari makanan, air, haba, perlindungan dan seks. Mereka berada di tahap yang sangat rendah di otak, dan mempunyai keutamaan mutlak ke atas semua jenis.

Boleh melayani anda: neuron dopaminergik

Keperluan keselamatan

Setelah matlamat kelangsungan hidup telah dicapai, orang itu mula bimbang tentang kebajikan dan keselamatan mereka yang panjang. Di peringkat ini kita dapati matlamat yang berkaitan, sebagai contoh, dengan tahap kewangan, kesihatan fizikal dan kestabilan, baik secara peribadi dan persekitaran di mana individu hidup.

Keperluan kepunyaan

Tahap ketiga teori motivasi Maslow berkaitan dengan keperluan untuk berhubung dengan orang lain, sama ada dalam persahabatan atau dalam hubungan. Mereka yang pada ketika ini memberi tumpuan kepada membentuk hubungan yang kuat dan stabil, berdasarkan cinta dan hormat bersama.

Keperluan harga

Tahap keempat piramid Maslow mempunyai kaitan dengan keperluan untuk merasa dihormati oleh orang lain dan oleh diri sendiri. Mereka yang pada masa ini sering cuba membuat perbezaan, menyumbang sesuatu kepada dunia dan menyerlahkan sesuatu khususnya, sama ada di tempat kerja atau tahap peribadi.

Kemas kini keperluan

Tahap terakhir yang diterangkan oleh Maslow adalah yang paling jarang, dan dianggarkan bahawa kurang dari 10% penduduk beroperasi dari hari ini. Mereka yang berada di sini memberi tumpuan terutamanya untuk mendapatkan yang paling banyak di semua bidang, dan dalam membangunkan potensi penuh mereka.

- Teori keperluan untuk pencapaian

David McClelland

Satu lagi teori yang paling penting mengenai keperibadian adalah apa yang dikembangkan oleh McClelland atas keperluan pencapaian. Penyelidik ini menyedari bahawa sementara kebanyakan orang mencari kejayaan kerana ganjaran luaran yang akan mereka sediakan, individu lain merasakan keperluan untuk memperbaiki hanya dengan mencapai pencapaian peribadi.

Banyak teori motivasi klasik (terutamanya dari tingkah laku) tidak merenungkan kemungkinan seseorang bertindak dengan cara yang bermotivasi jika tidak ada tetulang luaran yang akan mempromosikannya. Walau bagaimanapun, bagi McClelland, sesetengah individu perlu mendorong diri mereka menjadi lebih baik hanya dengan kepuasan melakukannya.

Teori motivasi ini sangat berguna untuk menjelaskan mengapa orang tertentu dapat melakukan pencapaian yang sangat rumit dalam situasi di mana nampaknya tidak ada ganjaran yang mencukupi, seperti penyelidik saintifik yang menonjol dalam bidangnya setelah bertahun -tahun bekerja keras tanpa sebarang luaran pengiktirafan.

- Teori Keperluan Asas

Bermula dari kerja McClelland, beberapa penyelidik menyedari bahawa keperluan untuk pencapaian bukanlah satu -satunya yang dapat memimpin individu untuk berjuang untuk mendapatkan matlamat yang sukar atau menghadapi situasi yang rumit. Mengikut penyelidikan terkini mengenai keperluan asas, terdapat tiga motivasi utama: pencapaian, gabungan dan kuasa.

Dalam teori ini, keperluan pencapaian adalah sama seperti di McClelland. Orang yang merasa bermotivasi dengan cara ini bertindak untuk merasa baik tentang diri mereka ketika mencapai matlamat yang telah dicadangkan, dan ganjaran luaran tidak begitu penting bagi mereka.

Keperluan untuk gabungan sama sekali berbeza. Individu yang mempunyai keperluan asas ini terutamanya termotivasi oleh keperluan mereka untuk diterima dan seperti orang lain. Mereka biasanya merasa tidak selesa dengan konflik, dan mendapatkan sokongan sosial dalam semua yang mereka lakukan. Kerana ini, matlamat mereka biasanya ditentukan oleh apa yang mereka fikir orang mahu.

Akhirnya, orang yang memerlukan kuasa merasakan keinginan untuk mengawal semua aspek kehidupan mereka dan orang lain. Mereka biasanya berusaha untuk mencapai kedudukan status, di mana mereka boleh mempengaruhi individu lain; Dan mereka lebih bimbang tentang kedudukan sosial mereka daripada matlamat yang dicapai atau pencapaian yang mereka dapat.

Ia boleh melayani anda: Psikologi Alam Sekitar: Sejarah, Kajian, Aplikasi Apa

- Teori Motivasi Evolusi

Sumber: Human_EVOLUSI_SCHEME.SVG: m. Kerja Garderivatif: Gerbil [CC BY-SA 3.0 (http: // creativeCommons.Org/lesen/by-sa/3.0/]]

Salah satu arus yang paling penting dalam psikologi semasa adalah evolusi. Dari perspektif ini, tingkah laku manusia, pemikiran dan perasaan dipelajari dari sudut pandangan perkembangan kita sebagai spesies, meneliti mengapa setiap elemen ini terbentuk di masa lalu yang jauh sebagai penyesuaian kepada alam sekitar.

Oleh itu, teori motivasi evolusi mempertahankan, oleh karenanya, keinginan, naluri, impuls dan tujuan kita tetap menjadi hubungan langsung dengan persekitaran di mana kita berkembang sebagai spesies. Oleh itu, cara bertindak akan ditentukan oleh apa yang akan bermakna kebarangkalian kelangsungan hidup dan pembiakan dalam masa lalu evolusi kita.

Bahagian yang sangat penting dari teori motivasi evolusi adalah teori pengoptimuman. Menurut paradigma ini, manusia selalu berusaha memaksimumkan ganjaran yang kita peroleh sementara kita meminimumkan tenaga yang kita belanjakan untuk mendapatkannya. Dengan cara ini, pada setiap masa kami menjalankan analisis kos-manfaat.

- Teori jangkaan

Teori jangkaan mempertahankan bahawa orang akan memilih cara bertindak berdasarkan apa akibatnya mereka berasal dari tingkah laku mereka. Oleh itu, menurut teori ini matlamat individu adalah 100% pragmatik dan bergantung pada konteks di mana mereka bergerak.

Walau bagaimanapun, teori jangkaan tidak semata -mata berdasarkan ganjaran yang dipercayai dicapai, tetapi juga bagaimana mungkin orang yang berlaku. Oleh itu, orang cenderung berusaha lebih banyak untuk mencapai sesuatu yang kita tahu akan berlaku jika keadaan tertentu berlaku, jika kita percaya bahawa ganjaran hanya mungkin.

Sebaliknya, apabila motivasi individu dianalisis berdasarkan teori ini, tiga elemen diperiksa: jangkaan, instrumen dan valensi. Berdasarkan ketiga -tiga ciri ini, keinginan untuk bertindak untuk orang akan meningkat dan berkurang bersama dengan kebarangkalian mereka bertindak dengan cara yang fokus.

Harapan adalah kepercayaan bahawa usaha itu sendiri akan memimpin orang itu mencapai matlamat yang telah dicadangkan. Elemen ini berdasarkan pengalaman masa lalu individu, dirinya sendiri, dan persepsi tentang betapa rumitnya adalah untuk mencapai matlamat tertentu.

Instrumentality, sebaliknya, adalah kebarangkalian yang dikaitkan dengan ganjaran tertentu jika bertindak dengan betul. Akhirnya, Valencia adalah nilai yang dikaitkan dengan ganjaran ini.

- Teori pengurangan impuls

Clark Hull

Teori pengurangan impuls memberi tumpuan kepada idea bahawa manusia bertindak terutamanya untuk memenuhi keperluan kita sebanyak mungkin, dengan tujuan tinggal dalam keadaan keseimbangan yang dikenali sebagai homeostasis. Teori ini pertama kali dicadangkan pada tahun 1943 oleh Clark Hull.

Hull percaya bahawa manusia hanya merasa bermotivasi untuk bertindak pada masa -masa apabila perubahan berlaku di keadaan homeostasis kita. Perubahan ini boleh datang dari sumber yang sangat berbeza, dari yang paling mudah seperti kelaparan, hingga yang paling kompleks seperti kehilangan pekerjaan atau kematian seorang saudara.

Di samping itu, teori pengurangan impuls menjadi perbezaan antara motivasi primer dan sekunder. Utama adalah yang berkaitan dengan kepuasan langsung impuls semulajadi kita, seperti kelaparan, dahaga, atau keperluan seks.

Sebaliknya, motivasi sekunder adalah yang berkaitan dengan kepuasan tidak langsung terhadap impuls kita. Sebagai contoh, keinginan untuk mendapatkan wang adalah kerana dengan elemen ini kita boleh membeli makanan atau perlindungan, yang seterusnya dapat membantu kita memenuhi keperluan utama kita.

- Teori Arusal

Stanley Schachter

Teori Aroual dicadangkan oleh psikologi Stanley Schachter dan Jerome E. Penyanyi. Idea utamanya ialah motivasi kita bergantung kepada pengaktifan sistem saraf, yang menyebabkan keadaan kewaspadaan dan rangsangan psikologi dan diterjemahkan ke dalam apa yang dikenali sebagai Aroul.

Ia dapat melayani anda: ketangkasan mental dan ujian kecerdasan

Schachter dan Singer mengkaji keadaan otak beberapa pesakit dan mendapati bahawa dopamin, neurotransmitter yang bertanggungjawab terhadap tahap amaran dan keseronokan, menyebabkan perubahan yang sangat penting dalam motivasi. Berdasarkan penemuan ini, ahli psikologi menentukan bahawa perbezaan motivasi ada kaitan dengan kepekaan terhadap bahan ini.

Sebenarnya, telah terbukti bahawa apabila seseorang mencapai matlamat penting untuknya, dia menerima dos dopamin yang menyebabkan keseronokan dan meningkatkan kebarangkalian bahawa dia dapat berkelakuan lagi pada masa akan datang pada masa akan datang. Oleh itu, bagi mereka yang mempertahankan teori ini, matlamat mestilah menguatkan mungkin dengan tujuan mengekalkan keadaan mental yang mencukupi.

- Teori insentif

Teori insentif motivasi adalah berdasarkan prinsip -prinsip tingkah laku, yang menegaskan bahawa orang hanya bertindak dalam arah sebagai tindak balas kepada insentif, yang boleh menjadi dalaman dan luaran.

Dengan cara ini, mereka yang mempertahankan pandangan ini percaya bahawa orang tidak bertindak gembira atau kerana kami percaya bahawa aktiviti itu memuaskan, tetapi dengan cara yang semata -mata utilitarian.

Oleh itu, menurut teori insentif, manusia hanya akan bertindak untuk mengelakkan hukuman atau mendapatkan ganjaran, mampu kedua -dua persekitaran atau orang lain, serta dari pedalaman kita sendiri. Sebagai contoh, individu boleh mencari pekerjaan dengan tujuan mengelakkan kelaparan, atau untuk meningkatkan status sosial mereka.

Dari teori insentif, unsur -unsur seperti nilai diketepikan untuk mengkaji dengan lebih mendalam yang lain seperti kebarangkalian menerima ganjaran atau hukuman jika tindakan tertentu dijalankan.

- Teori sementara

Teori Motivasi Sementara telah dibangunkan oleh penyelidik Piers Steel dan Cornelius König. Kedua -dua ahli psikologi ingin mengkaji cara di mana masa dan tarikh akhir mempengaruhi motivasi manusia, dengan tujuan memahami fenomena seperti penangguhan dan penubuhan matlamat.

Kajian kedua -dua ahli psikologi membenarkan mereka. Dengan cara ini, penangguhan akan menjadi komponen penting dalam sifat manusia, kerana motivasi selalu rendah ketika waktu tidak menekan.

- Teori Festinger

Salah satu sumbangan paling penting pada abad kedua puluh ke bidang psikologi adalah konsep kekecewaan kognitif, yang dicadangkan oleh penyelidik Leon Festinger. Menurut ahli psikologi ini, apabila terdapat percanggahan antara pemikiran atau kepercayaan kita dan tindakan kita, kita cenderung merasa sangat tidak selesa.

Sekiranya ketidakselesaan ini mencapai tahap yang sangat tinggi, kita akan merasa bermotivasi untuk bertindak sedemikian rupa sehingga kita dapat menyingkirkannya. Umumnya, ini akan mengakibatkan tingkah laku yang lebih sejajar dengan kepercayaan kita, kerana sangat sukar untuk mengubah cara kita melihat dunia.

Walau bagaimanapun, Festinger juga percaya bahawa dalam kes -kes di mana percanggahan kognitif sangat kuat, kita dapat mengubah kepercayaan kita sepenuhnya dengan tujuan menyesuaikan diri dengan persekitaran yang tidak sesuai dengan apa yang kita fikirkan.

Rujukan

1. "5 Teori Psikologi Motorcion Untuk Meningkatkan Produktif" Dalam: Contactzilla. Diperoleh pada: 27 November 2019 dari Contactzilla: Contactzilla.com.
2. "Teori Motivasi dan Aplikasi mereka dalam Organisasi: Analisis Risiko" Dalam: Penyelidikan Lompat. Diperoleh pada: 27 November 2019 dari Leap Research: Researchleap.com.
3. "Teori Motivasi" di: Pondok Pengetahuan. Diperoleh pada: 27 November 2019 dari Pengetahuan Pondok: KnowledgeHut.com.
4. "8 Teori Motivasi dan Keinginan Manusia" di: Pusat Chopra. Diperoleh pada: 27 November 2019 dari Pusat Chopra: Chopra.com.
5. "Motivasi" di: Wikipedia. Diperoleh pada: 27 November 2019 dari Wikipedia: IN.Wikipedia.org.