Kes konkrit prosiding etika di institusi dan organisasi

Prosiding etika di institusi dan organisasi merujuk kepada cara di mana syarikat atau entiti lain bertindak mengikut siri kod atau norma. Kod ini mempunyai objektif mengawal dan membimbing cara institusi berinteraksi dengan masyarakat.

Etika boleh ditakrifkan sebagai satu set peraturan atau adat yang membimbing tingkah laku manusia dalam masyarakat; Oleh itu, ketika bercakap tentang etika institusi atau organisasi, rujukan dibuat kepada tingkah laku yang tepat dari entiti -entiti ini dalam persekitaran sosial mereka.

Prosiding etika di institusi dan organisasi merujuk kepada cara di mana syarikat atau entiti lain bertindak mengikut siri kod atau norma. Sumber: Pixabay.com

Ada yang menganggap bahawa kebimbangan terhadap prosiding etika institusi muncul pada abad ke -18; Dari saat ini, satu siri kepercayaan dan nilai ditubuhkan yang bertujuan untuk mewujudkan dan membangunkan masyarakat pasaran yang bukan hanya memberi tumpuan kepada peningkatan pengeluaran dan faedah.

Pada masa ini, syarikat atau organisasi bukan sahaja menonjolkan keupayaan mereka untuk menjana pekerjaan, barang atau kekayaan; Mereka juga mesti membezakan diri mereka dengan penyertaan mereka sebagai ejen pembangunan dan kemajuan dalam komuniti di mana mereka mengambil bahagian. Malah, hari ini pembinaan etika korporat yang menjamin menghormati individu lain dan persekitaran diperlukan.

Sebagai kesimpulan, institusi dan organisasi bukan sahaja perlu membangunkan fungsi ekonomi atau kerajaan; Mereka juga harus menjaga memenuhi satu set tugas etika berkenaan dengan masyarakat.

Kes sebenar prosiding etika institusi

Berikut adalah beberapa kes prosiding etika institusi yang berlaku dalam realiti. Kes -kes ini dipilih kerana tahap sumbangan atau penyertaan mereka dengan masyarakat:

Boleh melayani anda: José Antonio Fernández Arena: Biografi, Kaedah dan Sumbangan

1- Pembuatan input semasa pandemik atau bencana biologi lain

Institusi atau syarikat menyumbang bahan atau sumbangan semasa pandemik. Sumber: Pixabay.com

Apabila kesulitan berlaku dengan kesihatan sejumlah besar orang, seperti kemunculan pandemik, banyak syarikat menyediakan perkhidmatan mereka untuk menyumbang kepada penyelesaian masalah baru ini.

Ini dihargai dengan kemunculan covid-19, pandemik yang telah menjejaskan banyak orang di seluruh dunia. Untuk membantu dengan fenomena ini, beberapa syarikat telah memutuskan untuk membantu dengan pembuatan bekalan perubatan (seperti topeng, alkohol, sarung tangan); Yang lain telah menyumbang dengan menderma wang.

Contohnya boleh didapati di Kilang Santa Teresa Rum (Venezuela), sebuah syarikat yang didedikasikan untuk pengeluaran minuman keras. Dari kemunculan virus, institusi ini memutuskan untuk memperuntukkan 80% pengeluarannya kepada pembuatan etil alkohol, kerana cecair ini membantu membasmi virus permukaan.

Contoh lain boleh didapati di kilang tekstil Inditex (Sepanyol), sebuah syarikat yang memutuskan untuk memperuntukkan sebahagian besar infrastrukturnya kepada penjelasan pelindung pelindung untuk membantu kakitangan kesihatan.

Begitu juga, syarikat Sepanyol Endesa (didedikasikan untuk pengeluaran cahaya dan gas) merancang pelan tanggungjawab awam dengan tujuan membantu sumbangan dan bekalan. Dengan cara ini, syarikat itu memastikan komitmennya kepada masyarakat.

2- Pengurangan penggunaan tenaga

Salah satu isu semasa yang paling membimbangkan etika perniagaan adalah berkaitan dengan perlindungan alam sekitar dan pengeluaran lestari. Dari abad kedua puluh, orang mula menjadi lebih menyedari akibat menggunakan sumber -sumber planet bumi dengan cara yang berlebihan.

Atas sebab ini, beberapa institusi dan syarikat telah memutuskan untuk memohon langkah -langkah yang berusaha melindungi alam sekitar. Contohnya terdapat di syarikat Westpac Company Westpac, sebuah institusi perbankan yang telah dianugerahkan minatnya untuk mengurangkan elektrik.

Boleh melayani anda: Aktiviti Transformatif: Ciri, Pembangunan, Contoh

Untuk ini, syarikat itu mengurangkan perbelanjaan tenaga di pejabat dan pejabat; Beliau juga menggalakkan pekerjanya menggunakan media pengangkutan alternatif (basikal, pengangkutan awam, antara lain) dengan tujuan meminimumkan pelepasan yang mencemarkan ekosistem.

3- Langkah Kemapanan dan Ekologi

Kemampanan adalah sebahagian daripada etika semasa. Sumber: Pixabay.com

Hari ini semua institusi dan syarikat menghadapi dilema etika kelestarian atau kemampanan; Ini merujuk kepada keupayaan untuk memenuhi keperluan masa kini tanpa merosakkan atau menjejaskan keperluan generasi akan datang.

Oleh itu, ia mendakwa bahawa organisasi dapat dikekalkan apabila dapat memenuhi tuntutan semasa tanpa merosakkan orang atau persekitaran pada masa akan datang. Begitu juga, bagi syarikat yang dianggap mampan, ia mesti:

- Dapatkan faedah yang diterima oleh syarikat atau institusi juga baik untuk planet ini.

- Membina lebih banyak nilai atau kekayaan apa yang dimusnahkan atau dimakan.

- Komited untuk melakukan pekerjaan yang baik yang membawa kekayaan sosial, ekonomi dan ekologi.

Ini adalah kes syarikat Denmark chr. Hansen Holding A/O, yang mendapat tempat pertama dalam senarai kemampanan. Ia adalah organisasi yang khusus dalam biosains, yang produknya (digunakan untuk memberikan warna makanan dan aroma) menghasilkan kesan positif baik terhadap alam sekitar dan masyarakat. Syarikat ini dicirikan dengan mengadopsi penyelesaian semula jadi dan menggalakkan sektor pertanian ekologi.

4- Tanggungjawab Sosial dan Kejujuran

Tanggungjawab dan kejujuran adalah dua elemen yang mencirikan prosiding etika mana -mana institusi, terutama tanggungjawab sosial. Ini adalah kes sebenar PepsiCo, sebuah syarikat makanan dan minuman Amerika yang diklasifikasikan sebagai institusi paling etika di dunia oleh Institut Ethisphere.

Boleh melayani anda: nilai sekarang

Ini berlaku kerana PepsiCo mempunyai dasar inklusi yang sangat terbuka dan bermanfaat dengan pekerjanya; Di samping itu, ia biasanya memberikan sokongan yang luar biasa kepada komuniti di mana kemudahan dan pejabatnya terletak.

5- kerja berpasukan dan etika korporat

Kerja berpasukan adalah penting untuk etika. Sumber: Pixabay.com

Institusi diteruskan secara beretika apabila mereka mempromosikan kerja berpasukan dan mengekalkan rawatan yang menghormati dengan semua orang yang membentuk syarikat itu. Malah, telah ditunjukkan bahawa kerja berpasukan menggalakkan pembangunan bukan sahaja untuk organisasi, tetapi dari seluruh masyarakat.

Salah satu organisasi yang telah diiktiraf kerana berkesan.

Di samping itu, Google dicirikan dengan mempertahankan keselamatan psikologi pekerjanya dan dengan menggalakkan masing -masing.

Rujukan

1. Cárdenas, j. (2007) Etika dalam organisasi. Diperoleh pada 6 April 2020 dari Fcaenlinea1.Unam.mx
2. Delgado, a. (2020) Syarikat Solidariti Terhadap Coronavirus. Diperoleh pada 6 April 2020 dari usahawan.adalah
3. Elsa, a. (2016) Etika Perniagaan: Contoh syarikat mampan. Diperoleh pada 5 April 2020 dari Cooltra.com
4. Fernández, a. (2005) Etika dan tanggungjawab sosial dalam organisasi semasa. Diperoleh pada 6 April 2020 dari Redalyc.org
5. Martínez, c. (s.F.) Teruskan etika dalam institusi dan organisasi: Ciri -ciri. Diperoleh pada 5 April 2020 dari Lafeder: LaFer.com
6. Palomino, ms. (s.F.) Etika korporat dan tingkah laku etika: Fungsi penting dalam pemodelan peranan pengurusan tertinggi. Diperoleh pada 6 April 2020 dari ResearchGate.jaring
7. Pratka, r. (2019) 20 syarikat yang menghadapi masalah etika. Diperoleh pada 6 April 2020 dari MSN.com
8. S.Ke. (2017) Ketahui senarai syarikat yang paling beretika di dunia. Diperoleh pada 5 April 2020 Co -bertanggungjawab.com
9. S.Ke. (s.F.) Prinsip asas etika korporat. Diperoleh pada 6 April 2020 dari Seiko.co.Jp
10. S.Ke. (s.F.) Etika perniagaan dan tanggungjawab sosial. Diperoleh pada 6 April 2020 dari PengurusanHelp.org