Biografi dan sumbangan Chris Argyris kepada Pentadbiran

Chris Argyris Dia adalah ahli teori Pertubuhan Asal Amerika. Dia mengajar di Harvard Business School dan dilantik sebagai pemimpin pemikiran di Monitor Group, syarikat perundingan antarabangsa Deloitte Group. Syarikat ini menasihatkan syarikat yang paling penting dalam bidang pentadbiran perniagaan.

Beliau bekerjasama dengan Richard Beckhard dan Edgar Schein dari MIT, dan Warren Bennis dari University of California dalam penciptaan teori pembangunan organisasi, yang mengkaji perubahan dalam organisasi dunia dan penambahbaikan dalam fungsi mereka.

Beliau mendedikasikan banyak kehidupan profesionalnya untuk bekerja dalam organisasi pembelajaran, yang merupakan syarikat di mana pembelajaran ahli mereka digalakkan untuk menghasilkan perubahan positif dalam syarikat.

Konsep ini pada asalnya diambil oleh saintis sistem Peter Senge, dan argires percaya dengan mendalam dalam keberkesanan kaedahnya.

[TOC]

Biografi

Chris Argyris dilahirkan pada 16 Julai 1923 dalam keluarga pendatang Yunani yang tinggal di Newark, New Jersey. Walaupun dia hidup dalam kehidupan awalnya di New Jersey, dia juga menghabiskan masa di Athens, Greece.

Penyertaan perang

Semasa penyertaan Amerika Syarikat dalam Perang Dunia II, Argyris berkhidmat di Tentera AS. Ketika orang Amerika menyertai peperangan selepas serangan Jepun ke Pearl Harbor, Argyiris belum berumur 20 tahun atau mempelajari mana -mana kerjaya universiti.

Tidak sampai akhir Perang Dunia II ketika dia mendaftar di Clark University, di mana dia bertemu dengan ahli psikologi dan perintis budaya organisasi, Kurt Lewin. Lewin berkhidmat Argyris inspirasi untuk apa kerjayanya dalam dunia struktur organisasi dan dalam kajian psikologinya.

Boleh melayani anda: Douglas McGregor

Kajian

Selepas menamatkan pengajian sebagai ahli psikologi di Clark University, Argyris mempelajari ijazah sarjana dalam psikologi dan ekonomi pada tahun 1949. Pada tahun 1951 University of Cornell memberinya ijazah kedoktorannya, setelah menjalankan tesis ijazah berdasarkan perkembangan tingkah laku dalam organisasi.

Orang yang bertanggungjawab mengawasi tesis anda ialah William Whyte, seorang ahli sosiologi terkenal yang terkenal dengan siasatannya dalam Sosiologi Bandar.

Chris Argyris meninggal dunia pada 16 November 2013, dan menyumbang kepada pemahaman tentang pemikiran eksistensi manusia bahkan beberapa hari selepas kematiannya.

Kerjaya

Argyris memulakan kerjaya profesionalnya di Yale. Selepas tempoh di mana beliau bekerja sebagai pembantu, beliau diberi kedudukan Profesor dalam Sains Pentadbiran.

Argires diajar di universiti berprestij di Amerika Syarikat dan pada tahun 1971 mereka memanggilnya dari Harvard untuk menjadi profesor pendidikan dan tingkah laku organisasi.

Beliau adalah seorang profesor sehingga persaraannya, dan kedua -dua University of Toronto dan University of Yale memberinya gelaran kehormat dalam sains sosial, mengiktiraf kerjaya yang terkenal sebagai teori organisasi.

Sumbangan kepada pentadbiran

"Lembaga yang cacat dan perangkap pengurusan", salah satu karya Chris Argyris

Penyiasatan pertama Argyris didasarkan pada pembentukan struktur organisasi formal, sistem kawalan yang digunakan oleh syarikat -syarikat pada pekerja mereka dan bagaimana individu bertindak balas terhadap arahan pentadbiran dalam organisasi.

Berdasarkan kajiannya, dia menulis dua teks pertamanya: Keperibadian dan organisasi, pada tahun 1957; dan Mengintegrasikan individu dan organisasi, Pada tahun 1964.

Sebaik sahaja kawasan ini diterokai, ia didedikasikan untuk mengkaji perubahan organisasi. Dia menyiasat bagaimana eksekutif sebuah syarikat berkelakuan, yang menyebabkannya menulis dua lagi buku berdasarkan ini: Persaingan interpersonal dan keberkesanan organisasi, pada tahun 1962; dan Organisasi dan inovasi, Pada tahun 1965.

Ia boleh melayani anda: Joseph Juran: Biografi, Sumbangan dan Kerja

Dia kemudian mendedikasikan dirinya kepada kajian saintifik mengenai perubahan dalam masyarakat; Pada masa ini dia menulis dua lagi buku. Beliau juga mendedikasikan dirinya secara meluas dalam kajian pembelajaran, individu dan organisasi, dan sejauh mana penalaran manusia dapat mempengaruhi pengambilan keputusan individu dalam organisasi.

Keperibadian dewasa

Chris Argyiris ditentukan melalui kajian mereka bahawa pentadbir dan pengurus yang memperlakukan pekerja mereka sebagai orang dewasa yang bertanggungjawab dan secara positif menghasilkan peningkatan eksponen dalam produktiviti mereka.

Menurut Argyris, membuat seorang pekerja bertanggungjawab membuatnya ingin mengadopsi tanggungjawab yang lebih penting, sebagai tambahan kepada pelbagai kerja yang lebih besar dan fakta ingin mengambil bahagian dalam membuat keputusan penting bagi syarikat itu.

Kajian teoritis menyimpulkan bahawa masalah yang dimiliki oleh pentadbir dan pengurus dengan majikan mereka disebabkan oleh tidak mengetahui bagaimana untuk memperlakukan personaliti yang matang. Mereka juga boleh disebabkan oleh hakikat bahawa amalan yang sudah lapuk digunakan untuk melakukannya.

Sains tindakan

Argyris bekerjasama dengan ahli sosiologi lain untuk membangunkan teori di mana penyelidikan yang relevan diisytiharkan untuk menyelesaikan masalah dan penciptaan pengetahuan. Teori ini timbul dari kajian membuat keputusan orang pada masa -masa kesukaran yang tinggi.

Dalam penyelidikannya, Argyris berdasarkan siri pembolehubah yang mempengaruhi tingkah laku manusia dan membezakannya dengan hasil yang diperolehi untuk menghasilkan kesimpulan yang memperkayakan kajian organisasi mereka.

Pembolehubah yang diambil kira oleh ahli sosiologi menentukan bagaimana setiap manusia akan belajar tentang setiap ralat atau hasil yang diperolehi setelah setiap keputusan.

Boleh melayani anda: archeo tunai

Teori Sains Tindakan

Argyris mempunyai dua teori tentang pembelajaran dalam sains tindakan:

- Pembelajaran litar.

- Pembelajaran litar berganda.

Menurut Argyris, litar pembelajaran pertama dijana apabila individu mengambil tindakan dan dari ini akibat yang diharapkannya, menghapuskan konflik yang dapat wujud dengan hasil buruk yang lain dihasilkan.

Litar Kedua menggabungkan pemahaman yang pertama dengan peringkat kedua di mana bukan sahaja resolusi konflik dicari melalui keputusan organisasi, tetapi pada masa yang sama ia bertujuan untuk memberi komen mengenai konflik yang dapat dihasilkan ketika mengambil keputusan.

Teori -teori ini bukan sahaja boleh digunakan untuk individu dalam organisasi, tetapi juga kepada organisasi sendiri.

Rujukan

1. Chris Argyris Obituari, The Boston Globe. Diambil dari warisan.com
2. Chris Argyris: Teori Tindakan, Pembelajaran Gelung Double dan Pembelajaran Organisasi, (N.d.). Diambil dari infed.org
3. Chris Argyris, (n.d.). Diambil dari Wikipedia.org
4. William Whyte, ahli sosiologi geng, mati pada 86; Steven Greenhouse. Diambil dari NYTimes.com
5. Teori Organisasi, (n.d.). Diambil dari Wikipedia.org
6. Pembangunan Organisasi, (n.d.). Diambil dari Wikipedia.org