Apakah tujuan wawancara?

A temu ramah Ia boleh ditakrifkan sebagai perbualan antara dua atau lebih orang mengenai topik tertentu dan menarik untuk setiap ini. Dialog jenis ini boleh mempunyai objektif khusus yang memberi tumpuan kepada isu buruh atau peribadi dan berdasarkan soalan dan jawapan.

Objektif utama wawancara adalah untuk bertemu dengan orang yang mengambil bahagian dalamnya, mengetahui minat dan pendapat mereka mengenai topik tertentu. Walau bagaimanapun, tujuan wawancara bergantung pada tujuannya, iaitu, apa yang dimaksudkan untuk mengetahui tentang orang yang ditemuduga.

Peranan dalam temu bual mesti ditakrifkan dengan jelas, kerana ia mesti ditubuhkan jika pewawancara akan lebih dari satu, dan juga orang yang ditemuduga akan menjadi beberapa orang. Kejayaan wawancara bergantung kepada peranan ini, kerana perintah dan kejelasan dijamin dalam proses.

Tujuan wawancara

Seperti yang disebutkan, objektif utama wawancara adalah untuk memenuhi satu atau lebih orang, serta minat dan idea mereka. Walau bagaimanapun, terdapat tujuan yang berbeza mengikut apa yang anda ingin ketahui mengenai orang yang ditemuduga.

Temu ramah untuk bertemu dengan orang lain

Dikatakan bahawa ia adalah tujuan asas mana -mana wawancara, kerana apa yang selalu dicari adalah mengetahui sesuatu dari orang lain. Walau bagaimanapun, objektif ini hanya mengetahui tentang seseorang.

Tujuan wawancara ini adalah untuk mengetahui kepentingan seseorang, umur mereka, rasa, keluarga, dll. Iaitu, tujuannya adalah untuk mengetahui sebanyak mungkin maklumat mengenai orang yang ditemuduga.

Tidak seperti apa yang dicari oleh wawancara lain, objektif wawancara pengetahuan mengenai orang lain memberi tumpuan kepada mengetahui tentang individu seperti itu dan bukan pada pendapat atau pengetahuan tertentu.

Pendapat atau wawancara kewartawanan

Tujuan wawancara ini adalah untuk mengetahui apa yang difikirkan oleh satu atau lebih orang yang diwawancarai mengenai subjek tertentu. Soalan boleh menjadi fakta yang berbeza, yang boleh terdiri daripada peristiwa semasa hingga peristiwa yang lalu.

Dalam wawancara ini, orang boleh dirujuk secara terbuka yang dapat memberikan pendapat atau konsep mereka mengenai topik tertentu. Begitu juga, orang yang tidak mempunyai pengiktirafan awam dapat diwawancara untuk memberi komen mengenai perkara itu.

Melalui wawancara pendapat, ia tidak hanya dicari untuk mengetahui pandangan satu atau lebih orang mengenai peristiwa tertentu, tetapi juga untuk memaklumkan dan menyebarkan maklumat yang dikumpulkan dalam wawancara ini.

Biasanya mereka yang melakukan wawancara ini adalah orang yang telah mempelajari kewartawanan atau yang mempunyai pengetahuan untuk berunding dengan orang. Oleh itu, ia akan dijamin bahawa objektif wawancara seperti itu berjaya dipenuhi.

Temuduga Buruh atau Kerja

Objektif wawancara ini adalah untuk bertemu dengan calon yang dilatih untuk pekerjaan. Mereka adalah wawancara yang biasanya dijalankan di syarikat untuk mencari pekerja yang ideal untuk kekosongan pekerjaan.

Sebagai objektif wawancara ini adalah untuk mencari calon terlatih, beberapa boleh berlaku dalam proses yang sama. Oleh itu, pengetahuan mengenai pemohon untuk kedudukan itu akan dijamin.

Melalui wawancara ini, ia berusaha untuk mengetahui pengalaman kerja yang dimiliki oleh calon.

Wawancara ini mesti dijalankan oleh kakitangan terlatih untuk menjadi sebahagian daripada syarikat. Ini mesti mempunyai pengetahuan yang mencukupi bukan sahaja dalam teknik wawancara, tetapi dalam mengetahui bahawa ia lebih mudah untuk syarikat.

Temu ramah klinikal atau perubatan

Tujuan wawancara ini adalah untuk mengetahui status kesihatan seseorang, supaya dapat ditentukan jika memerlukan rawatan perubatan atau salah satu kesihatan.

Temu ramah perubatan dijalankan oleh pakar kesihatan yang merujuk pesakit mereka dengan soalan khusus, menguruskan untuk menentukan sama ada mereka mempunyai penyakit atau ketidakselesaan.

Untuk dapat menubuhkan jika pesakit yang ditemuramah oleh doktor adalah baik, tidak cukup dengan soalan yang dapat ditanya. Biasanya mereka mesti disertai dengan kajian sejarah klinikal pesakit dan peperiksaan hospital.

Wawancara Psikologi

Objektif wawancara ini serupa dengan wawancara perubatan, membezakan bahawa psikologi yang bertujuan untuk memahami status kesihatan mental seorang pesakit, sementara klinik berhasrat untuk mengetahui keadaan kesihatan fizikal.

Dalam jenis perundingan ini, mesti ada banyak pelupusan dan kejujuran oleh orang yang ditemuduga, kerana ini bergantung pada kualiti maklumat yang dapat dikumpulkan oleh pewawancara.

Mereka adalah wawancara yang sangat kompleks, di mana pewawancara mesti tahu bagaimana mengenal pasti masalah mental yang boleh dimiliki oleh pesakit. Oleh itu, anda akan tahu bagaimana merawat kesan yang ditemuduga.

Oleh kerana objektif wawancara ini adalah untuk mengetahui status kesihatan mental seseorang, konsultasi tunggal tidak mencukupi. Ini terdiri daripada proses yang panjang dan berterusan di mana setiap kali maklumat relevan dari pesakit diperolehi.

Jenis wawancara

Sebaik sahaja tujuan wawancara yang berbeza diketahui, adalah penting untuk dapat menubuhkan struktur mereka, kerana anda dapat mengetahui cara membimbing soalan pewawancara kepada orang yang ditemuduga.

Temuduga Buka

Ini terutamanya dicirikan dengan menjadi wawancara yang fleksibel dan mudah, tanpa skrip atau libretto yang membimbing soalan. Apa yang dicari dengan ini adalah untuk mewujudkan suasana kepercayaan dan ketenangan antara pewawancara dan orang yang ditemuduga.

Boleh digunakan untuk mana -mana tujuan yang disebutkan di atas.

Temu ramah tertutup

Tidak seperti wawancara terbuka, wawancara tertutup lebih tegar dan mempunyai skrip oleh pewawancara. Ini menjamin bahawa terdapat perintah yang lebih besar dalam soalan -soalan yang akan diminta kepada orang yang ditemuduga dan jawapan yang lebih tepat.

Temu ramah jenis ini terutamanya digunakan pada mereka yang dimaksudkan untuk mengetahui dengan lebih terperinci beberapa minat. Contohnya, untuk temu ramah buruh atau perubatan.

Wawancara bercampur

Ia adalah wawancara yang menggabungkan dua yang terdahulu, di mana terdapat skrip soalan, tetapi juga suasana yang tenang dan fleksibel untuk melaksanakannya.

Rujukan

1. 10 jenis wawancara yang paling biasa. (2018). Diperoleh dari jemsrecruitment.co.UK
2. 10 jenis wawancara yang akan anda hadapi. (2020). Diperoleh daripada diringkaskan.jaring
3. Jenis Temuduga. (2015). Diperoleh dari Lebow.Drexel.Edu
4. Jenis Temuduga. (2020). Diperoleh dari Barclayslifeskills.com
5. Jenis wawancara yang melayani senario yang berbeza. (2017). Diperolehi daripada slinuacareers.com