Biografi, Sumbangan dan Kerja Elton Mayo

Elton Mayo (1880-1949) Beliau adalah ahli psikologi, profesor dan penyelidik Australia yang warisannya diiktiraf atas sumbangannya dalam bidang sosiologi perindustrian di Amerika Syarikat pada separuh pertama abad kedua puluh.

Mayo mengembangkan penyelidikan di kilang -kilang Amerika yang berbeza untuk memahami bagaimana hubungan sosial menentukan produktiviti syarikat. Terima kasih kepada kajian ini, beliau membangunkan teori mengenai interaksi buruh yang tetap berkuatkuasa sehingga hari ini.

Potret yang diambil pada tahun 1935 dari Elton Mayo

Salah satu sumbangan utama Mei terdiri daripada penekanan terhadap keperluan emosi pekerja untuk meningkatkan produktiviti. Ahli psikologi ini mempromosikan idea bahawa hubungan buruh yang baik lebih memotivasi daripada insentif ekonomi.

[TOC]

Biografi

Keluarga

George Elton Mayo dilahirkan di Adelaida, Australia, pada 26 Disember 1880. Dia adalah anak lelaki George Gibbes May (1845-1921), jurutera awam, dan Henrietta Mary May.

Sebaliknya, Elton adalah cucu Doktor George May yang berprestij.

Oleh itu, Elton dilahirkan dalam keluarga yang baik dan terkenal. Bukti ini ialah kakaknya Helen May.

Hebat: William Light; ke kanan; George Mayo; Di bawah kanan: Helen Mayo. Imej yang diekstrak dari Wikimedia Commons.

Kajian

Beliau belajar falsafah di Universiti Adelaida dan selepas menamatkan pengajian, beliau dilantik sebagai Profesor di University of Queensland.

Pada tahun 1923, beliau meletak jawatan dari University of Queensland untuk berpindah ke University of Pennsylvania di mana beliau meneruskan penyelidikannya di beberapa syarikat tekstil. Dalam kajian ini, perhatian terhadap kepentingan sosiologi organisasi dan psikologi dalam persekitaran buruh yang ditangkap.

Pada tahun 1926 beliau berpindah ke Harvard Business School. Di sana dia menjalankan kajiannya yang paling penting: siasatan Hawthorne yang bermula pada tahun 1927 dan dilanjutkan selama lebih dari 5 tahun.

Boleh melayani anda: Piura Shield: Sejarah, Makna, Keterangan

Selepas Perang Dunia II, dia berpindah ke England di mana isterinya dan anak perempuan tinggal. Di sana dia mendedikasikan dirinya untuk membantu industri British dalam pemulihan selepas perang, sehingga kematiannya pada tahun 1947.

Penyelidikan Hawthorne

Pada tahun 1927, Mei memulakan percubaan sosioekonomi perintis dalam bidang penyelidikan perindustrian. Kajian ini, yang dikenali sebagai Penyelidikan Hawthorne, mengambil namanya dari Hawthorne Electric Company, di mana ia dijalankan.

Di sudut kanan atas, Elton Mayon diperhatikan pada zamannya sebagai guru Queensland

Penyelidikan ini terdiri daripada pekerja yang tertakluk kepada beberapa perubahan dalam jadual, gaji, rehat, keadaan pencahayaan dan darjah penyeliaan mereka. Objektif pemerhatian ini adalah untuk menentukan apa yang akan menjadi syarat yang paling baik untuk produktiviti.

Pada mulanya ia dianggap bahawa rangsangan ekonomi akan meningkatkan kecekapan pekerja. Walau bagaimanapun, hasilnya mengejutkan: penyebab peningkatan produktiviti adalah disebabkan oleh perhatian tambahan yang diberikan.

Hasil projek ini diterbitkan pada tahun 1939 oleh penyelidik yang berkaitan f f.J. Roethlisberger dan William J. Dickson, dalam buku itu Pengurusan dan pekerja.

Masalah sosial tamadun perindustrian

Pada tahun 1933 Mei beliau menerbitkan buku itu Masalah manusia tamadun perindustrian, bahawa kerja paling pentingnya masih dipertimbangkan. Di halamannya, beliau membentangkan teori bahawa hubungan manusia di tempat kerja mewujudkan masalah sosial dalam tamadun moden.

Mungkin memberi jaminan bahawa perindustrian mempercepatkan pengeluaran dan mempromosikan pertumbuhan ekonomi. Tetapi sebaliknya dia tidak menyumbang untuk memperbaiki keadaan hidup orang dan sangat mendesak bahawa mereka juga bertambah baik.

Di samping itu, beliau membentangkan kedudukan politik yang jelas dengan menyatakan bahawa ketegangan antara majikan dan pekerja tidak dapat diselesaikan dengan sosialisme.

Ia boleh melayani anda: Sekolah Sejarah Jerman Ekonomi

Sebaliknya, saya fikir bahawa psikologi adalah satu -satunya alat yang dapat membantu memahami dan menyelesaikan masalah ini.

Sumbangan Elton Mayon

Sumbangan utama Mei terdiri daripada menunjukkan kepentingan hubungan sosial dalam persekitaran kerja. Lama kelamaan teori mereka ditukar semula dan dipersoalkan, tetapi mereka masih menjadi asas penting untuk hubungan buruh.

Kesan Hawthorne

Semasa siasatannya di Hawthorne, Mayo menemui apa yang akan dia panggil "kesan Hawthorne". Ini merujuk kepada peningkatan produktiviti pekerja apabila mereka menganggap bahawa mereka dipelajari.

Mungkin mendapati bahawa produktiviti meningkat walaupun keadaan kerja kurang baik. Semasa mengkaji semula pembolehubah, dia mendapati bahawa ini disebabkan oleh perhatian yang mereka terima.

Ini adalah bagaimana dia menubuhkan teori bahawa pekerja lebih produktif sehingga mereka lebih banyak diperhatikan.

Dimensi sosial industri

Menurut Mei, pemahaman tentang masalah sosial adalah seperti yang diperlukan kerana pemahaman masalah material. Ini adalah sumbangan asas pada awal abad ke -20, ketika usaha sains tertumpu dalam pembangunan industri.

Untuk teori ini, insentif ekonomi penting untuk memotivasi pekerja, tetapi hubungan pekerja dengan persekitaran kerjanya lebih penting. Persekitaran kerja yang baik boleh menjadi lebih memotivasi daripada keadaan pengambilan pekerja yang baik.

Di samping itu, beliau mendakwa bahawa pekerja tidak boleh dirawat secara berasingan tetapi mesti dianalisis sebagai ahli kumpulan. Norma -norma sosial kumpulan dalam persekitaran kerja adalah tegas dalam produktiviti syarikat.

Boleh melayani anda: Ceramic Chimú: Ciri -ciri dan Sejarah

Sebagai contoh, pekerja yang menghasilkan di atas purata biasanya kehilangan kasih sayang rakan sekelasnya. Untuk fenomena bagaimana ini, perlu memahami bagaimana ahli pasukan berkaitan dengan mencadangkan strategi motivasi yang sangat berkesan.

Atas sebab ini, boleh mencadangkan bahawa pengurus menyedari hubungan mereka dengan pekerja. Perhatian yang lebih besar terhadap jangkaan sosial mereka serta interaksi yang lebih sengit, ia menunjukkan peningkatan motivasi dan peningkatan produktiviti.

Asas disiplin baru

Menurut teori Mei, mengetahui keupayaan pekerja tidak cukup untuk meramalkan produktiviti mereka dalam syarikat.

Menurutnya, kemahiran dapat memberi gambaran tentang potensi fizikal dan mental pekerja. Walau bagaimanapun, kecekapan juga dapat dilihat ditentukan oleh hubungan sosialnya di tempat kerja.

Kenyataan terdahulu memberi inspirasi kepada banyak siasatan dan berdasarkan perkembangan bidang seperti sosiologi perindustrian dan psikologi organisasi. Oleh itu, walaupun kritikan dan soalan, warisan Elton Mayon masih berkuatkuasa sehingga hari ini.

Kerja -kerja yang diterbitkan

Beberapa tulisan Mei telah diterbitkan sekali mati. Beberapa penerbitan yang paling berjaya adalah:

- Psikologi Pierre Janet, London: Greenwood Press (1972)

- Masalah manusia tamadun perindustrian (2003)

- Penilaian kritikal dalam perniagaan dan pengurusan (2004)

- Masalah sosial tamadun perindustrian (2007).

Rujukan

1. Perpustakaan British. (S.F.). Elton Mayo. Pulih dari: https: // www.bl.UK/People/Elton-Mei
2. New World Encyclopedia. (2014). Elton Mayo. Pulih dari: newworldyclopedia.org.
3. Revolusi. (S.F.) Elton Mayo. Pulih dari: revolvy.com.
4. Pakar ekonomi. (2009). Elton Mayon: Economist.com.
5. Editor enyclopaedia Britannica. (2017). Elton Mayo. Pulih dari: Britannica.com.