Wawancara langsung

Kami menerangkan apa itu wawancara langsung, ciri -ciri, struktur, kelebihan, kekurangan dan memberi contoh

Apakah wawancara langsung?

The wawancara langsung atau diarahkan merujuk kepada jenis pertemuan di mana pewawancara membuat penggantian soalan yang sangat spesifik, yang telah ditentukan sebelumnya.

Terdapat pelbagai jenis wawancara mengikut peranan yang dimainkan oleh orang yang ditemuduga dan pewawancara semasa interaksi beliau, sebagai tambahan kepada jenis maklumat untuk diperoleh dari orang yang ditemuduga.

Dalam wawancara langsung, pewawancara mempunyai keunggulan yang hebat, kerana soalan -soalan yang mereka tanya berputar di sekitar isu tertentu, mengambil sebagai asas bentuk yang direka sebelumnya.

Sekiranya seseorang akan menghadapi jenis wawancara ini, mereka mesti mengambil kira bahawa mereka harus bertindak balas dengan cara yang ringkas dan jelas, tanpa terlalu banyak, kerana itulah yang diharapkan untuk ditemuduga.

Temuduga jenis ini biasanya menggunakan soalan yang sama untuk semua orang yang ditemuduga, untuk membandingkannya kemudian. Temu ramah ini biasanya digunakan dalam fasa awal proses pemilihan, agar dapat menapis calon.

Ciri -ciri wawancara langsung

Penemuduga mempunyai peranan pengurusan

Pewawancara menganggap peranan pengurusan, menjaga bertanya soalan semasa kebanyakan wawancara. Ini menjana asimetri yang cukup ditandakan antara pewawancara dan penemuduga.

Pewawancara adalah profesional yang fungsinya adalah untuk mendapatkan maklumat dari orang yang ditemuduga, yang mesti mengehadkan dirinya untuk bertindak balas.

Skrip sebelumnya

Adalah biasa sebelum ini telah menulis skrip berstruktur yang baik mengenai apa yang akan anda tanyakan. Pewawancara hanya bertanggungjawab membaca soalan -soalan yang ditetapkan dalam skrip, menunggu mereka dijawab oleh orang yang ditemuduga dengan betul.

Dengan alternatif tindak balas

Wawancara tidak perlu mengikut urutan linear buatan. Walaupun lebih baik untuk menghormati perintah tetap sebelumnya, ia boleh direka sedemikian rupa untuk memberikan pelbagai jenis tindak balas, menunjukkan bagaimana ia harus diteruskan dalam kes -kes ini.

Boleh melayani anda: 83 frasa koboi cinta, dorongan dan wanita

Pijakan yang sama

Memandangkan wawancara berdasarkan skrip, semua orang yang ditemuduga berada dalam keadaan yang sama ketika berinteraksi dengan pewawancara. Tidak akan ada tafsiran subjektif atau bias oleh jurulatih.

Dapatkan maklumat penting

Dengan wawancara anda ingin memenuhi tujuan tertentu. Tidak seperti wawancara tidak rasmi, wawancara telah dirumuskan sebelum ini untuk mendapatkan maklumat penting mengenai orang yang ditemuduga, untuk membantu membuat keputusan.

Kawalan masa

Menjadi wawancara yang dijalankan berikutan skrip, di mana pewawancara adalah orang yang mengambil peranan pengurusan, terdapat kawalan masa yang lebih besar. Pewawancara menghalang orang yang ditemuduga daripada bertindak balas secara meluas dan tidak tepat.

Struktur wawancara langsung

Mengarahkan

Individu yang menjalankan wawancara menghantar dalam dialog melalui soalan -soalan tertentu, mengikuti skrip yang dibuat sebelumnya, yang sama untuk semua calon. Oleh itu, ada struktur asas yang pewawancara akan melangkau hanya jika menganggapnya perlu.

Soalan konkrit

Soalan yang dilakukan oleh pewawancara sangat spesifik, sangat membatalkan pilihan tindak balas. Ini bahkan hanya terhad kepada "ya" atau "tidak". Oleh itu, soalan tertutup akan menyediakan. Beberapa contoh soalan ini boleh:

• Dalam pekerjaan terakhir anda apa gaji anda?
• Berapa banyak pekerjaan yang pernah anda mainkan sebelum ini?
• Mengatakan kualiti positif yang anda ada.

Individu

Dalam wawancara langsung hanya dua orang yang mengambil bahagian, siapa yang ditemuduga dan pewawancara.

Fasa wawancara langsung

Mula

Ini adalah fasa ucapan dan persembahan. Objektif dan alasan untuk temuduga terdedah. Soalan transenden dan terbuka sedikit biasanya digunakan untuk mewujudkan iklim komunikasi dan kepercayaan. Kadang -kadang, pewawancara dapat membuat penerangan tentang kedudukannya.

Boleh melayani anda: faktor dalaman dan luaran syarikat

Badan pusat

Fasa ini memperdalam sejarah profesional, latihan, motivasi, kecekapan dan apa yang dianggap oleh pewawancara perlu mengenali orang yang ditemuduga dengan lebih baik.

Penutupan

Adalah sesuai untuk orang yang ditemuduga untuk mengemukakan soalan yang menunjukkan motivasi, keselamatan, inisiatif dan minat dalam syarikat dan bekerja. Pewawancara boleh membuat penerangan yang lebih teliti mengenai syarat -syarat yang disediakan.

Kelebihan dan kekurangan

Kelebihan

Cepat untuk melakukan

Sebagai pewawancara menceritakan soalan yang agak tertutup, berbuat demikian hampir secara literal mengelakkan membuang terlalu banyak masa mendengar orang yang ditemuduga.

Ia tidak membenarkan untuk membuat persediaan

Apabila anda menggunakan soalan tertutup, bagi sesetengah orang, lebih mudah untuk melakukan wawancara jenis ini, kerana ia tidak membenarkan improvisasi, harus menjawab dengan ringkas.

Mudah ditiru

Temu ramah yang sama dapat dijalankan kepada beberapa orang, memberi mereka alternatif tindak balas yang sama.

Objektif dan formal

Pewawancara boleh mempunyai jadual nilai untuk memenuhi syarat setiap soalan berdasarkan jawapan, menjadikan objektif wawancara dan formal.

alat yang berguna

Ini adalah alat yang digunakan di kawasan yang berbeza, penyelidikan perubatan dan akademik, kerana ia membolehkan anda menyentuh isu -isu tertentu yang menarik.

Kekurangan

Sedikit fleksibiliti

Terdapat sedikit fleksibiliti, walaupun beberapa kata soalan dapat diubah, jika mereka tidak sesuai dengan aspek -aspek seperti umur, jantina atau tahap formatif yang ditemuduga.

Maklumat boleh diabaikan

Kesilapan untuk menghilangkan maklumat penting tertentu untuk orang yang ditemuduga dapat dibuat ketika wawancara dihuraikan.

Penghuraian memerlukan masa

Walaupun tempoh wawancara adalah ringkas, penjelasan sebelumnya mengambil sedikit masa. Yang menghuraikannya mesti pastikan untuk memasukkan semua soalan.

Dapat melayani anda: androphobia

Ia boleh menyebabkan penolakan

Sekiranya wawancara itu sangat berstruktur dan pewawancara menganggap peranan yang juga ketat mengarahkannya, beberapa penolakan yang ditemuduga dapat dihasilkan.

Sukar untuk mewujudkan iklim keyakinan

Orang yang ditemuduga mungkin merasakan bahawa dia menghadapi peperiksaan lisan atau soal selidik. Oleh itu, sukar untuk mewujudkan iklim kepercayaan antara pewawancara dan penemuduga.

Contoh wawancara langsung

Temu ramah langsung untuk pemilihan kakitangan

Nama Pewawancara (Penganalisis Pemilihan Sumber Manusia): Joanna. Nama orang yang ditemuduga (kekosongan yang bercita -cita): Marcos.

Joanna: Siapa nama anda?

Marcos: Marcos Hernández.

Joanna: Berapa umur anda?

Marcos: 26 tahun.

Joanna: Apakah status perkahwinan anda?

Marcos: Bujang.

Joanna: Dan anda mempunyai rancangan untuk berkahwin?

MARCOS: Dalam jangka sederhana, tentu saja.

Joanna: Berapa atau kurang?

Marcos: Dalam masa tiga tahun.

Joanna: Apa kerjaya yang anda belajar?

Marcos: Pentadbiran Perniagaan.

Joanna: Di mana anda belajar?

Marcos: Di Universiti Kebangsaan Terbuka.

Joanna: Berapa semester perlumbaan berlangsung?

Marcos: Sepuluh.

Joanna: dan mempunyai pengalaman kerja?

Marcos: Ya, saya mempunyai tiga tahun pengalaman.

Joanna: Tempat anda bekerja?

Marcos: Dalam pengeluar pembungkusan syarikat pembuatan.

Joanna: Dan mengapa dia berhenti bekerja di sana?

Marcos: Kerana saya menukar kediaman ke bandar ini.

Joanna: Sebelum di mana anda tinggal?

Marcos: Di D.F., Bandar Mexico.

Joanna: Marcos yang sangat baik, terima kasih banyak untuk masa anda untuk wawancara ini.

Marcos: Terima kasih banyak.