Sejarah Undang -undang Buruh di Colombia

Undang -undang Buruh di Colombia berkaitan dengan evolusi undang -undang buruh di Eropah. Dengan lesen

The Sejarah Undang -undang Buruh di Colombia Ia secara langsung dikaitkan dengan evolusi undang -undang buruh di Eropah. Dengan cara ini, surat persembahannya yang hebat bermula dengan penghapusan perhambaan dan pengiktirafan tugas dan hak pekerja.

Pada mulanya, hubungan pekerjaan adalah antara tuan dan hamba, kemudian menjadi antara pemilik tanah dan pekerja. Semasa abad kesembilan belas, hubungan pekerjaan baru muncul, produk pembangunan perindustrian di kawasan paling bandar.

Dengan cara ini, tokoh pekerja muncul sebagai orang yang meminta untuk menjalankan kerjanya dalam keadaan yang baik dan adil.

Undang -undang Buruh berasal dari penubuhan peraturan, undang -undang, norma dan peruntukan yang diperlukan untuk memastikan pekerja semua mempunyai jaminan untuk melaksanakan sepenuhnya kewajiban mereka.

Undang -undang Buruh di Colombia telah berkembang di sekitar keperluan pekerja, seiring dengan berlalunya waktu.

Ini adalah bagaimana angka keselamatan sosial, kotak pampasan, pembayaran pengangguran, umur persaraan dan bilangan waktu kerja yang dibenarkan setiap hari telah diubah suai secara berulang sejak perhambaan dimansuhkan.

Sejarah Sejarah Undang -undang Buruh di Colombia

Pelbagai peristiwa sejarah yang berlaku terutamanya di Eropah, seperti penghapusan perhambaan, peranan baru, dinamik dan cara bumi dibahagikan, meletakkan asas untuk menubuhkan jalan di mana hubungan pekerjaan akan dikawal di Colombia.

Selepas itu, pembangunan perindustrian di bandar -bandar dan protes berterusan untuk ketidaksamaan keadaan kerja pekerja membawa kepada pengisytiharan undang -undang buruh di Eropah, yang juga akan meresap dalam konteks Kolombia.

Secara umum, undang -undang buruh di Eropah dan Colombia muncul sebagai hasil daripada tekanan pasukan pekerja dalam industri yang berbeza pada akhir abad ke -19 dan awal abad kedua puluh.

Boleh melayani anda: Boyacá Battle: Punca, Pembangunan dan Akibat

Kronologi Undang -undang Buruh di Colombia

XIX Century

1 Januari 1852

Pada tarikh ini ia secara rasmi dimansuhkan perhambaan di Colombia. Inisiatif ini telah bermula 40 tahun sebelum ini dengan penubuhan Perlembagaan 1812 di Cartagena.

Dalam dokumen ini, peraturan pertama dan undang -undang sosial ditunjukkan yang kemudiannya akan mengambil bentuk Kod Buruh Substantif di Colombia.

Walaupun ramai orang dari bangsawan menentang inisiatif ini, pada 1 Januari 1852, proses manumission Republikan yang panjang memuncak dalam penghapusan perhambaan.

9 Ogos 1890

Dalam tarikh ini undang -undang politik merujuk kepada kerja dikeluarkan. Penerbitan undang -undang ini berlaku di beberapa wilayah di negara ini dan berusaha memperkenalkan beberapa konsep yang berkaitan dengan manfaat buruh untuk kakitangan perkhidmatan.

Mereka menyerlahkan, antara lain, pengubahsuaian tempoh hari, jenis dan jumlah gaji dan beberapa sekatan untuk pekerja.

Abad kedua puluh

1 Januari 1900

Perundangan Buruh Kolombia Moden secara rasmi memasuki. Undang -undang ini berusaha untuk melembagakan beberapa konsep asas undang -undang buruh Kolombia. Macam ni lah:

• Tempoh hari kerja harian (tidak lebih dari lapan setengah jam) dikawal selia.
• Tugas majikan ditunjukkan untuk menjamin kesejahteraan dan keselamatan pekerja.
• Keadaan kesihatan dan keselamatan di tempat kerja ditubuhkan supaya pekerja dapat mengembangkan kerjanya secara optimum dan selamat.

28 November 1905

Pencen Hidup ditubuhkan untuk mereka yang bersara dari pekerjaan mereka di Mahkamah Agung Keadilan. Sebaliknya, ditubuhkan bahawa persaraan akan berlaku ketika mencapai usia 60 tahun.

26 Jun 1917

"Bengkel Awam dan Undang -undang Pertubuhan" diwujudkan. Undang -undang ini dilahirkan selepas undang -undang lombong pada tahun 1904, 1909 dan 1915 ditubuhkan sebagai peruntukan untuk mengawal selia kerja yang dijalankan di lombong bawah tanah. Bengkel dan Undang -undang Awam Undang -Undang Berusaha Membaiki Kemalangan Kerja.

Ia boleh melayani anda: Queen Victoria of England: Biografi, Pemerintahan, Keluarga, Data

23 Jun 1928

Undang -undang Buruh 1928 ditubuhkan. Ini mewujudkan hari kerja 9 hari, dan menunjukkan prinsip -prinsip asas keselamatan perindustrian tertentu. Jumlah gaji dikawal, yang mesti dibayar setiap hari atau mingguan.

Undang -undang buruh menjadi lebih kuat sehingga undang -undang buruh Kolombia menjadi lebih jelas.

6 November 1936

Pengumuman "Akta Perundangan Tidak. 1. Subseksyen 2 Perkara 20 ". Dalam tindakan perundangan ini, mogok itu disokong sebagai hak pekerja entiti swasta. Undang -undang ini termasuk dalam Perlembagaan Politik 1991 dalam Perkara 56.

6 Ogos 1938

Penubuhan "Undang -undang 96 tahun 1938", di mana kementerian buruh ditubuhkan di Colombia.

26 Disember 1946

Penciptaan "Undang -undang 90 tahun 1946", di mana keselamatan sosial wajib di Colombia dan Institusi Keselamatan Sosial (ISS) diwujudkan.

5 Mac 1950

Semasa tarikh ini kod buruh substantif di Colombia, semasa kerajaan Mariano Ospina Pérez.

Acara ini berlaku di bawah pengisytiharan "Dekri Perundangan 2663" dan "Keputusan 3743". Kedua -duanya mengumpulkan semua piawaian buruh yang telah ditubuhkan dengan cara yang tersebar sehingga waktu.

Undang -undang Buruh di Colombia boleh menggunakan dokumen rasmi di mana semua peruntukan dicatatkan terhadap tugas dan hak pekerja.

4 September 1965

Penubuhan "Dekri Legislatif 2351 tahun 1965", di mana Kod Buruh Substantif dipinda.

10 November 1967

"Perintah pengawalseliaan 2076 tahun 1967" diwujudkan, di mana bantuan bantuan dikawal selia bahawa majikan harus membayar kepada pekerja mereka.

Boleh melayani anda: bidang apa yang berada di bawah pengaruh kumpulan liberal?

15 Oktober 1975

Penciptaan "Undang -undang 52 tahun 1975", di mana pembayaran kepentingan tahunan terhadap pengangguran pekerja swasta diiktiraf.

15 September 1976

Penubuhan "Undang -undang 26 tahun 1976" di mana hak persatuan kesatuan dibenarkan dan dikawal selia.

6 Disember 1983

Penciptaan "Undang -undang 51 tahun 1983" di mana selebihnya cuti tertentu dapat dipindahkan.

19 Januari 1988

Penubuhan "Undang -undang 11 dari 988" mengenai hak pekerja perkhidmatan domestik.

9 Julai 1990

Penciptaan "Undang -undang 50 tahun 1990", di mana kod buruh substantif diperbaharui dan beberapa peruntukan baru ditunjukkan.

19 Januari 1994

Keputusan luar biasa ditubuhkan, yang mengawal cara di mana sistem risiko pekerjaan umum mesti dianjurkan dan ditadbir.

XXI Century

17 Mei 2002

"Undang -undang 789 tahun 2002" ditubuhkan untuk menyokong pekerjaan dan memperluaskan perlindungan keselamatan sosial. Kod buruh substantif diubahsuai lagi.

29 Julai 2003

Kontrak Pembelajaran dikawal selia dan peruntukan baru Kod Substantif Buruh dikeluarkan.

22 Oktober 2003

Syarat dan kuota kewangan yang mesti diberikan kepada pekerja untuk pampasan keluarga ditentukan.

29 Disember 2010

Bilangan jam maksimum yang mesti dilakukan setiap hari dikurangkan hingga 8 jam.

Rujukan

1. Sejarah Undang -undang Buruh di Colombia. Pulih dari timetoast.com.
2. Kod buruh. Pulih dari Mayordiabogota.Gov.co.
3. Undang -undang Buruh di Colombia. Pulih dari timetoast.com.