Teori Birokrasi Weber, Ciri, Kelebihan

Apakah teori birokrasi?

The Teori birokrasi Weber Ia merujuk kepada struktur dan proses pentadbiran organisasi. Ia berkaitan dengan peraturan dan proses yang dirumuskan untuk mengurangkan kerumitan operasi organisasi. Sosiologi Max Weber dianggap bapa birokrasi.

Bagi Weber, birokrasi adalah cara yang paling beralasan untuk mengawal pekerja. Organisasi birokrasi mempunyai pekerja khusus, hierarki norma, norma dan prosedur piawai, kakitangan pentadbiran terlatih, dll.

Teori ini berbeza dari organisasi pengurusan tradisional di mana ia tidak bersifat peribadi, memenuhi syarat prestasi individu melalui peraturan berdasarkan. Promosi diputuskan mengikut kebaikan setiap orang.

Terdapat hierarki dalam organisasi, yang diwakili oleh garis kuasa yang jelas yang membolehkan individu mengetahui penyelia terdekat mereka, yang dia bertanggungjawab secara langsung. Ini menunjukkan bahawa birokrasi mempunyai banyak implikasi dalam pelbagai bidang teori organisasi.

Asal

Max Weber, 1918

Semasa kajian sosiologinya mengenai agama, Weber mengamati perkembangan proses rasionalisasi dalam semua bidang: ekonomi, politik, budaya, sains, agama, dll. Proses ini bermula dengan cara yang berubah di mana orang telah menghargai kerja.

Renaissance

Pada zaman dahulu, kerja hanya untuk budak, tetapi pendekatan ini berubah pada Zaman Pertengahan, di mana kerja fizikal dinilai sebagai ketaatan kepada Tuhan.

Semasa Renaissance, orang memperkenalkan perspektif zaman dahulu, di mana kehidupan hanya masuk akal tanpa kerja fizikal. Sehingga kini, visi dunia telah monolitik, semula jadi dan supernatural tidak dipisahkan.

Dengan permulaan pembaharuan, keajaiban agama ditolak, Calvinisme menjadi titik akhir proses ini. Sehingga itu, kerja pertapa hanya dijalankan oleh para bhikkhu di biara Katolik.

Boleh melayani anda: putaran inventori

Calvinisme

Calvino mengubah ini dengan memperkenalkan doktrin penentuan, yang menegaskan bahawa Tuhan telah menentukan takdir semua. Satu -satunya cara untuk menerima penebusan ilahi adalah menjalankan kerja pertapa yang berterusan. Oleh itu, kerja mempunyai motivasi intrinsik.

Ini membawa kepada cara hidup yang rasional, dipromosikan oleh semangat membangun kapitalisme, memperoleh legitimasi agama. Calvin dan Puritanisme mengubah kerja untuk menjadikannya kultus.

Bagi Weber, Puritans adalah orang yang rasional yang menjamin kehidupan kekal mereka melalui kerja yang teratur. Ini bermakna pembangunan cara hidup yang rasional, yang mengambil kira peraturan yang ditetapkan, menjadi nilai utama masyarakat Barat moden.

Berdasarkan proses ini, Weber tertanya -tanya bagaimana aktiviti dalam masyarakat yang semakin meningkat harus dianjurkan supaya mereka stabil, tahan lama, diselaraskan dan berorientasikan dengan tujuan.

Ciri -ciri teori birokrasi

Belayar dalam birokrasi

Pengkhususan tugas

Semakin khusus tugas menjadi, ia boleh menjadi lebih efisien, kerana anda tidak perlu mengubah tugas anda.

Organisasi memberi manfaat secara langsung kerana pembahagian buruh dan tugas yang diberikan kepada pekerja, berdasarkan siapa yang tahu apa. Sebaliknya, pekerja menyedari apa yang diharapkan dapat disampaikan.

Pihak Berkuasa Hierarki

Birokrasi dianjurkan secara hierarki, dari tertinggi hingga terendah. Mereka dianjurkan dengan cara ini untuk menjamin komunikasi yang baik. Tahap yang lebih rendah diawasi oleh tahap yang lebih tinggi dengan kuasa yang lebih besar.

Anda mempunyai bos, dan bos itu pula mempunyai bos lain, dan sebagainya. Anda dapat melihat bahawa terdapat rantaian perintah yang besar. Oleh itu, terdapat set hierarki bersarang.

Ia boleh melayani anda: 6 aktiviti ekonomi Chihuahua yang paling penting

Tidak peribadi

Keputusan adalah rasional dan juga bebas dari penglibatan emosi. Semua orang dirawat dengan cara yang sama.

Peraturan itu dikenakan tanpa mengira sama ada anda mempunyai hari yang buruk atau jika anda tidak mempunyai masa untuk menunggu di ekor. Peraturan dengan cara yang sama seperti yang lain harus diikuti, kerana ia ditadbir oleh gagasan ketidakmampuan.

Keupayaan profesional

Birokrasi penuh dengan pejabat, dengan peraturan yang menentukan siapa yang boleh menduduki setiap pejabat. Pekerja dipilih berdasarkan keupayaan mereka dan juga pengalaman sebelumnya.

Ada yang harus disewa secara rasmi dengan kelayakan yang diperlukan. Setelah menyewanya, prestasinya mesti diawasi berikutan piawaian yang telah ditetapkan. Ini membolehkan pekerja untuk mengkhususkan diri lebih banyak untuk naik dalam hierarki.

Peraturan

Untuk beroperasi dengan cekap, anda tidak boleh meninggalkan operasi rawak, tetapi anda harus berusaha untuk mengawal sebanyak mungkin.

Terdapat satu set peraturan dan peraturan yang dalam birokrasi mengawal tingkah laku orang, yang mesti dipenuhi. Akhirnya, pengurus yang lebih tinggi mungkin melaksanakan peraturan baru.

Komunikasi rasmi

Daripada muka tidak rasmi, birokrasi bergantung pada nota, laporan, dokumen dan e -mel. Pada asasnya, sebarang bentuk komunikasi bertulis.

Kelebihan dan kekurangan

- Kelebihan

Akauntabiliti

Warganegara boleh memegang pegawai kerajaan untuk tindakan yang dilakukan oleh mereka semasa fungsi mereka. Organisasi mesti bertindak balas sekiranya ada masalah.

Kecekapan

Bahagian buruh memudahkan kerja dan membawa kepada pengkhususan. Dengan meningkatkan persaingan, kerja harus dilakukan dengan cekap di bawah pengawasan pengurus segera dalam hierarki.

Boleh melayani anda: Pengurus Projek

membuat keputusan

Keputusan dihantar kepada pekerja oleh pengurus terdekat mereka, dan pengurus di atasnya dalam hierarki.

Kemudahan pentadbiran

Oleh kerana saiz syarikat, dalam struktur birokrasi lebih mudah.

Peraturan

Set peraturan yang jelas ditubuhkan bermaksud bahawa dalam birokrasi adalah perlu untuk mematuhi mereka, dengan itu mengurangkan bahaya tidak mematuhi rangka kerja pengawalseliaan ini.

- Kekurangan

Ketegaran

Memandangkan birokrasi harus mengikuti satu set peraturan tertentu, terdapat ketidakfleksibiliti yang besar, dapat membawa kepada ketidakcekapan.

Kelewatan

Set peraturan yang ada dalam birokrasi menyebabkan kelewatan yang lama dan juga ketidakselesaan dihasilkan.

Rasuah

Rasuah yang mungkin berada di tahap yang lebih tinggi boleh menjadi agak buruk bagi ekonomi.

Perubahan objektif

Melaksanakan apa -apa proses adalah kerja yang rumit, kerana set peraturan yang ditetapkan diberi lebih penting daripada hasil akhir.

Pemisahan

Oleh kerana kerja dibahagikan kepada kategori yang berbeza, peluang adalah terhad untuk bekerjasama dengan mereka yang melaksanakan tugas dalam kategori lain.

membuat keputusan

Keputusan selalu berdasarkan satu set peraturan. Kekurangan fleksibiliti ini membawa kepada membuat keputusan yang telah dijadualkan, tanpa meneroka laluan baru.

Rujukan

1. Sophia (2020). Ciri -ciri birokrasi. Diambil dari: Sophia.org.
2. Tanuja a. (2020). Teori Birokrasi Weber: Ciri, Makna dan Batasan. Idea Pengurusan Perniagaan. Diambil dari: Businessmangementideas.com.
3. Felix Merz (2020). Teori birokrasi Max Weber dan penyata negatifnya. Genyang. Diambil dari: Senyum.com.
4. IPL (2020). Teori birokrasi Max Weber. Diambil dari: IPL.org.
5. Jargons Perniagaan (2020). Teori birokrasi. Diambil dari: Businessjargons.com.