Ujian psikoteknik apa, contoh dan bagaimana mengatasinya

A Ujian Psycho-Technical, Ujian Perisikan, Ujian Aptitude atau Simulasi Kerja, adalah ujian psikologi yang digunakan untuk menilai kebolehan individu untuk membangun atau mempelajari tugas yang berkaitan dengan kerja tertentu.

Berkhidmat Psychopol, Portal yang khusus dalam ujian psikoteknik, kita dapat mengklasifikasikan dalam lima blok besar kemahiran yang dinilai dalam ujian psikoteknik: kecerdasan umum, kemahiran lisan, kemahiran berangka, kemahiran khas dan mekanikal, dan kemahiran pentadbiran.

Permohonannya dalam ujian pemilihan pekerjaan bermula pada pertengahan tahun -60 di Amerika Syarikat. Ia mempunyai kaitan yang cukup sehingga tahun 90 -an, satu dekad di mana penggunaannya jatuh dari nikmat sehingga pada awal abad ke -21 ia sekali lagi merupakan bahagian penting dalam proses pemilihan buruh.

Ujian psikoteknik mempunyai kaitan khas dalam pembangkang untuk dataran awam dan pemilihan kakitangan di syarikat swasta besar. Mengikut kedudukan yang mana ujian itu akan direka dalam satu cara atau yang lain, menyesuaikan diri dengan ciri -ciri yang diperlukan untuk menilai keupayaan untuk melaksanakan pekerjaan.

[TOC]

Contoh ujian psikoteknik

Pemohon ke Pekerjaan dapat memenuhi pelbagai ujian. Dari pemahaman lisan ke kapasiti menulis, dari latihan kombinatorial ke ujian pengurusan.

Ujian psikoteknik boleh dengan cara yang berbeza mengikut kebolehan tertentu yang anda ingin nilai dan kedudukan yang dipilih. Ini adalah beberapa ujian yang paling banyak digunakan oleh pasaran buruh.

-Ujian Siri Berangka dan Alfanumerik

Mereka bertujuan untuk mengetahui nilai bahawa siri berangka dan alfanumerik berterusan.

-Ujian perisikan (pekali intelektual)

Reka bentuknya mempunyai fungsi mengukur keupayaan untuk membuat alasan, menggunakan maklumat logik dan proses.

-Ujian kapasiti pentadbiran

Dibangunkan untuk menilai kapasiti organisasi dan pengurusan data. Perhatian, literasi atau keupayaan untuk memahami simbolisasi diambil kira.

Boleh melayani anda: 100 frasa terbaik bersama

-Ujian kecerdasan emosi

Dengan ujian ini, anda dapat menemui keupayaan manusia apabila memahami, merasakan, mengawal atau mengubah keadaan emosi diri atau alam sekitar.

Cara Mengatasi Ujian Psikoteknik?

Petua untuk menangani ujian psikoteknik

• Berehat. Tidurlah dengan baik malam sebelum ujian.
• Berlatih dengan silang kata atau permainan matematik untuk mengembangkan kemahiran mental.
• Baca buku dan akhbar yang ditulis setiap hari.
• Periksa masalah matematik seperti pengiraan asas, analisis data berangka, peratusan atau perkadaran.
• Amalan latihan relaksasi yang membantu anda menenangkan diri.
• Tetap tenang sepanjang masa, mengelakkan gejala keterangan yang gugup.
• Pastikan anda mengambil alat yang anda fikir anda perlukan pada siang hari. Membaca gelas atau jam untuk mengukur masa adalah contohnya.
• Sekiranya terdapat sebarang keadaan yang boleh menjejaskan prestasi prestasi anda, pastikan anda memberitahu penyelaras terlebih dahulu.
• Sekiranya anda mempunyai keperluan khas untuk dapat menjalankan ujian dengan betul, pastikan anda memberitahu penyelaras terlebih dahulu.
• Dengarkan dengan teliti arahan ujian yang akan diberikan dan pastikan. Jangan takut bertanya apa -apa soalan yang timbul.
• Jangan membuat andaian mengenai apa yang anda fikirkan sebagai penilai yang dicari. Cuba menjadi diri sendiri dan bertindak balas dengan jujur, kerana bermain teka -teki boleh mengutuk anda untuk kegagalan.
• Bercita -cita tinggi. Ujian psikoteknik biasanya bertujuan untuk pekerjaan sebagai pembangkang, di mana untuk mendapatkan skor tertinggi adalah perlu. Dalam persaingan, kunci kejayaan bukan untuk menyelesaikan.
• Tunjukkan kepercayaan dan elakkan menunjukkan sikap negatif atau agresif.
• Jadilah ahli strategi dan cuba menguruskan masa semasa ujian. Memberi tumpuan kepada isu tertentu di mana ia disekat dapat mempengaruhi sisa ujian.
• Sekiranya masa anda perlu menjalankan ujian penalaran berangka atau lisan sedang habis, jangan cuba meneka jawapannya dengan cepat atau bertindak balas secara rawak. Kegagalan ditolak dan lebih baik meninggalkan kotak tindak balas untuk membuat kesilapan yang serius.
• Jangan kecewa jika pada akhir salah satu ujian anda mempunyai perasaan bahawa ia belum dilakukan dengan betul. Prestasinya akan dinilai bukan sahaja dalam ujian itu, tetapi dalam ujian secara keseluruhan.
• Cuba jangan membuat kesimpulan setelah ujian selesai. Centle diri anda berfikir bahawa dia melakukannya dengan baik atau bahawa dia dapat melakukan yang lebih baik dan membawanya untuk meningkatkan ujian psikoteknik masa depan.
• Minta maklumat mengenai hasil tahun anda selesai. Tidak kira sama ada ia telah berjaya atau tidak, ini akan memberi anda idea tentang kekuatan dan batasannya, yang menjadi data yang sangat berguna untuk proses pemilihan masa depan.

Boleh melayani anda: frasa terbaik indah dan binatang

Kelebihan ujian psikotik

Mereka berfungsi sebagai alat yang cepat untuk mengenal pasti kemahiran atau kekurangan individu. Mereka memberikan maklumat tambahan mengenai perkembangan mereka, yang berfungsi sebagai sumbangan kepada keputusan yang sukar seperti pengambilan seseorang untuk kedudukan tertentu.

Kekurangan

Mereka adalah ujian untuk menentukan pandangan awal individu, tetapi keupayaan untuk mengukur kebolehan panjang mereka dipersoalkan kerana ia adalah senario yang boleh menakutkan dan di mana individu tidak dapat ditunjukkan secara semula jadi.

Di samping itu, sebagai peraturan umum, ujian tidak mendedikasikan masa yang cukup untuk menilai sifat orang itu. Di peringkat ekonomi, pengambilan orang untuk menjalankan ujian jenis ini biasanya dihadapi.

Satu lagi jenis ujian

Sebagai tambahan kepada peperiksaan psikoteknik, dalam proses pemilihan kita dapat mencari jenis ujian psikologi lain. Yang paling kerap adalah profil keperibadian dan ujian pengetahuan.

-Profil keperibadian

Mereka direka untuk menilai tingkah laku dan sikap. Beberapa yang paling berulang adalah:

Soal Selidik Keperibadian Pekerjaan (OPQ)

Dibangunkan untuk memahami kesan keperibadian terhadap prestasi kerja. Ia disahkan oleh lebih daripada 90 kajian dan mempunyai keupayaan untuk menentukan lebih daripada 30 sifat keperibadian. Tiga bidang utama yang meliputi adalah: hubungan interpersonal, gaya pemikiran dan perasaan dan emosi.

Inventori Psikologi California (CPI)

Inventori yang terdiri daripada 434 soalan yang benar atau palsu, membahagikan kepada 18 skala: dominasi, kapasiti kategori, keramahtamahan, kehadiran sosial, rasa kesejahteraan, pengambilan diri, tanggungjawab, kawalan diri, sosialisasi, toleransi, komunal, kesan yang baik,, Pencapaian pematuhan, pencapaian kemerdekaan, rasa psikologi, kecekapan intelektual, fleksibiliti dan kewanitaan/maskuliniti. Tiga daripada skala ini mempunyai kaitan dengan kesahihan.

Ia boleh melayani anda: frasa terbaik pemburu bayangan (bayang -bayang)

-Ujian pengetahuan

Mereka boleh menjadi ujian kapasiti umum atau ujian kognitif yang lebih spesifik seperti penalaran berangka, penalaran lisan kritikal, penyelesaian masalah dan penentuan pekali intelektual (CI).

Mereka biasanya yang paling biasa dalam ujian pemilihan kakitangan, kerana ia agak spesifik ketika menilai tahap pengkhususan di kawasan tertentu.

Ujian semasa, menaip ujian atau menyelesaikan masalah teknikal peranti, adalah beberapa contoh ujian pengetahuan.

Dan nasihat apa yang akan anda berikan untuk lulus ujian psikoteknik?