Pentadbiran dan ekonomi

Minit pentadbiran

2405
770
Delbert Dare

Kami menerangkan apa tindakan pentadbiran, data yang terkandung di dalamnya, bagaimana untuk mempertahankannya, kami memberikan contoh dan format untuk memuat turun

Contoh tindakan pentadbiran

Apakah tindakan pentadbiran?

Dia Minit pentadbiran Ia adalah dokumen yang syarikat menyediakan dan digunakan sebagai kawalan dalaman untuk meninggalkan bukti, titik dan/atau tindakan sanksi di mana pekerja telah ditanggung dan yang menentang peraturan pengawalseliaan syarikat.

Isyarat semacam ini sering mematuhi pengertian atau praxis yang buruk dari pekerja, kelakuan yang tidak sesuai dengan undang -undang buruh persekutuan atau kontrak pekerjaan yang ditetapkan, sama ada individu atau kolektif, atau pelanggaran kod tingkah laku atau peraturan dalaman yang organisasi telah menubuhkan.

Kepentingan undang -undang yang dimiliki oleh dokumen ini adalah bahawa ia berfungsi sebagai bukti fakta untuk menjalankan tindakan undang -undang tertentu syarikat, seperti pembatalan hubungan pekerjaan dengan pekerja tanpa majikan yang bertanggungjawab untuknya.

Dokumen jenis ini ternyata dalam banyak kes keperluan terdahulu yang mesti dipenuhi untuk melaksanakan tindakan undang -undang terhadap pekerja atau meneruskan pemecatan mengikut piawaian buruh.

Unsur Akta Pentadbiran

Data yang mesti mengandungi

Butiran yang berkaitan dengan seketika bahawa minit dibangkitkan: tarikh, masa, tempat dan peserta yang berkumpul, sebagai tambahan kepada kedudukan yang mereka ada di dalam syarikat.
Huraian peristiwa yang berlaku. Di samping itu, perincian peraturan yang ditetapkan oleh syarikat yang ditinggalkan oleh pekerja.
Ruang untuk pekerja yang disebutkan di atas untuk membekalkan replika atau versinya.
Ruang bagi sesetengah peserta untuk menambah komen mereka berhubung dengan dokumen yang ditandatangani.
Tarikh yang dilanggan.
Tandatangan sekurang -kurangnya dua saksi menghadiri yang telah menyaksikan fakta untuk mengesahkan perkara yang sama. Saksi -saksi ini mesti menjadi pekerja pekerja yang disebutkan di atas.

Boleh melayani anda: carta organisasi campuran

Penerangan Fakta

Di manakah peristiwa -peristiwa ini berlaku? Nyatakan di mana infrastruktur syarikat berlaku.
Sebagai? Pecahan setiap peristiwa, satu demi satu, dalam urutan sementara.
Bila? Tunjukkan hari, bulan, dan jika diperlukan, masa yang tepat.
WHO? Selesaikan nama setiap peserta dalam fakta.
Begitu juga, pengisytiharan saksi mesti dimasukkan bersama dengan nama mereka, nama tertuduh dan sanksi masing -masing yang layak.

Bagaimana ia dilakukan?

Akta pentadbiran mesti mengandungi hanya pengisytiharan saksi dan tertuduh, tidak termasuk apa -apa jenis penghakiman atau penilaian oleh orang yang menulisnya.

Jabatan Sumber Manusia mesti mengumpulkan dokumentasi yang sepadan dengan pekerja yang dikenakan: kontrak buruh, fail, kontrak kesatuan (jika ada) dan peraturan dalaman syarikat.

Cara mempertahankan terhadap tindakan pentadbiran?

Menurut perundangan, tindakan pentadbiran memperoleh nilai probatif dan undang -undang apabila mereka disokong oleh mereka yang melanggannya. Ini adalah peluang untuk meminta penandatangan semula, hanya mencapai nilai probatif penuh mereka.

Ini bermakna jika Akta Pentadbiran dijalankan sebagai dokumen percubaan untuk membatalkan kontrak pekerja, yang menandatangani minit dan saksi mesti mengesahkan kandungan mereka sebelum Lembaga Perundangan dan Timbang Tara.

Sekiranya berlaku perbicaraan, pekerja, apabila rekod pentadbiran dikawal selia mengikut kontrak kolektif atau peraturan buruh dalaman, mahkamah buruh akan mengkaji secara menyeluruh jika prosedur Akta Pentadbiran dihormati seperti itu.

Mereka mesti mengesahkan permohonan prosedur, kerana ia dianggap sebagai hak pekerja. Sekiranya formaliti dalam tindakan pentadbiran tidak dihormati dan berdasarkan kepada mereka, sanksi dikenakan ke atas pekerja, akan disimpulkan bahawa sanksi itu tidak mempunyai justifikasi, walaupun ia adalah pemecatan.

Ia boleh melayani anda: Sekolah Manusia Hubungan Pentadbiran: Ciri -ciri, Penulis

Formaliti

Sekiranya kontrak kolektif atau peraturan buruh dalaman berasaskan, formaliti akan menjadi yang mereka ada. Jika tidak, mereka akan dikehendaki oleh undang -undang buruh persekutuan, yang menjadi yang utama:

Rekod siapa yang campur tangan.
Fakta yang dianggap sebagai pekerja yang terlibat.
Apa yang dinyatakan oleh pekerja.
Pernyataan saksi, jika ada.
Menandatangani orang yang terlibat.

Dalam kes permintaan pekerja, pengesahan mesti selalu diminta di hadapan mahkamah buruh mereka yang mengambil bahagian dalam Akta Pentadbiran (Pekerja, Corak, Saksi dan Kesatuan).

Contoh tindakan pentadbiran

Menjadi 9:55 pagi pada 19 Februari, 2021, di Mexico City, di pejabat Jabatan Sumber Manusia Publicité.Ke. daripada c.V., yang domisili berada di: Sausal Calle #7, Colonia la Paz, Delegasi Xoxchimilqo, 01021, Mexico, D.F. Tetuan Juan Sánchez Rosas, yang menduduki kedudukan pengurus perhubungan awam, María Marlene Santos Ramírez, yang mempunyai kedudukan penyelaras media, Gisela Díaz Romano, menduduki kedudukan sumber manusia dan Pengurus Sergio Pérez Ríos, Setiausaha Kesatuan, mengesahkan bahawa fakta yang diterangkan di bawah adalah benar:

Pekerja María Marlene Santos Ramírez, yang kedudukannya adalah penyelaras media, telah menyampaikan kesalahan berulang di tempat kerjanya selama 40 hari yang lalu hingga tarikh semasa. Di samping itu, ia telah diperhatikan melalui kamera bahawa apabila pekerja pergi ke syarikat itu, dia meninggalkan tugasnya untuk menjalankan aktiviti yang tidak mempunyai hubungan dengan organisasi ini. Keadaan ini telah menimbulkan masalah dengan produktiviti dan pematuhan dengan jadual buruh syarikat.

Boleh melayani anda: prestasi kerja

Begitu juga, ketidakhadiran berkala yang benar -benar tidak wajar merupakan kesalahan dalam undang -undang buruh, dalam kontrak yang ditandatangani oleh pekerja dan peraturan dalaman syarikat. Oleh itu, Akta ini akan dapat mendaftarkan perkara ini dan diambil kira untuk keputusan berikut.

Mengikut apa yang telah disebutkan di atas, telah ditetapkan bahawa sanksi untuk mengenakan pesalah adalah pemecatan segera syarikat.

Akta ini berakhir pada 10:40 pada 19 Februari, 2021 dan tandatangan peserta dimasukkan untuk mengesahkan bahawa apa yang ditunjukkan dalam dokumen itu benar.

[Tandatangan Buruh] [Pengurus Perhubungan Awam]

[Pengurus Sumber Manusia] [Konflik Tandatangan Setiausaha Kesatuan]

Format rekod pentadbiran untuk dimuat turun