Kod Etika Institusi dan Organisasi

Dia Kod Etika Institusi dan Organisasi Ini adalah panduan prinsip yang direka untuk ahli mereka untuk jujur ​​dan berintegriti.

Garis panduan institusi ini digunakan untuk mengurangkan ketidakjelasan etika dalam organisasi. Begitu juga, mereka berfungsi sebagai cara untuk mengukuhkan tingkah laku etika.

Dalam pengertian ini, pemimpin organisasi yang menetapkan prinsip -prinsip ini berdasarkan nilai moral.

Umumnya kod ini mengandungi jangkaan umum, bukan spesifik. Oleh itu, dengan mengurangkan ketidakjelasan, mereka membantu mengurangkan beban membuat keputusan etika berkenaan dengan kawasan kelabu.

Fungsi Kod Etika di Institusi dan Organisasi

1- Tentukan hak dan tugas

Kod etika bermula dengan definisi prinsip -prinsip yang berasaskannya, menubuhkan dua paksi normatif: hak dan tugas.

Apabila hak ditakrifkan, kod etika memenuhi fungsi menggambarkan profil ahli kumpulan. Sementara itu, dengan menentukan tugas menentukan parameter tingkah laku seluruh kumpulan.

2- Mereka menetapkan piawaian, prinsip dan peraturan

Kod etika dapat menentukan piawaian, menentukan prinsip dan menetapkan peraturan. Adalah perlu untuk membuat perbezaan antara konsep -konsep ini untuk memahami skop jenis kod ini.

Standard membimbing tingkah laku manusia. Ini menggambarkan ciri -ciri yang diingini, yang mesti dipamerkan; dan yang tidak diingini, yang mesti dielakkan.

Prinsip -prinsip menetapkan tanggungjawab, tetapi tanpa menyatakan tingkah laku yang diperlukan. Akhirnya, peraturan menentukan tingkah laku tertentu, tanpa meninggalkan ruang untuk penghakiman peribadi.

Kod etika membuat orang membayar akaun untuk prestasi mereka dan menentukan tingkah laku profesional, untuk mempromosikan rasa bangga, toleransi dan tanggungjawab.

3- Mereka berfungsi sebagai elemen tatatertib

Begitu juga, fungsi yang sangat penting ialah mereka biasanya berfungsi sebagai asas untuk tindakan tatatertib yang berkaitan dengan pelanggaran etika.

Contoh kod etika

Secara umum, kod etika institusi dan organisasi mesti mencerminkan falsafah, nilai dan gaya entiti ini. Beberapa kod ringkas dan hanya menetapkan garis panduan umum. Yang lain adalah manual yang luas, yang meliputi pelbagai situasi.

Syarikat Makanan

Sebagai contoh, kod etika syarikat yang sangat berjaya yang menghasilkan mayonis hanya mempunyai 10 peraturan yang sangat pendek.

Dalam pengenalan, ia menunjukkan bahawa pekerja harus membenarkan nilai untuk membimbing tindakan mereka dalam semua kes. Ini juga menekankan bahawa jika sesuatu tidak kelihatan baik, ia mesti didekati secara langsung.

Ia juga termasuk dasar nasihat yang memerlukan pekerja bercakap jika mereka mempunyai pengetahuan tentang pelanggaran kod tersebut. Ini termasuk kes -kes di mana mereka komited untuk diri mereka sendiri.

10 peraturan kod etika syarikat ini adalah seperti berikut:

1. Sediakan makanan yang boleh dimakan dengan selamat.
2. Memasarkan dengan cara yang bertanggungjawab.
3. Rawat orang dengan adil.
4. Hormati pasaran bebas.
5. Bersaing dengan bersih.
6. Hormati enviroment
7. Rawat dengan kerajaan dengan jujur.
8. Mengekalkan buku dan rekod yang tepat.
9. Jangan sekali -kali bertukar maklumat dalaman.
10. Menawarkan kesetiaan komersial syarikat.

Kumpulan tergesa -gesa

Cepat adalah konglomerat media audiovisual yang diasaskan di Sepanyol pada tahun 1972. Kehadirannya merangkumi akhbar bertulis (El País, AS), Televisyen (Canal+), Radio (Cadena Ser) atau Editorial (Santillana).

Syarikat ini mempunyai unit pematuhan, yang bertanggungjawab untuk menyelia dan mempromosikan tingkah laku etika pekerja dan peraturan dalaman organisasi.

Sebaliknya, unit ini melaksanakan fungsi lain seperti operasi dan pemenuhan model pencegahan jenayah kumpulan atau pematuhan dengan undang -undang yang berkuatkuasa di setiap negara di mana ia mempunyai kehadiran.

Untuk melakukan ini, ia mempunyai kod etika yang meluluskan lembaga pengarah dan yang dikemas kini berdasarkan keperluan masa ini.

Rujukan

1. Inventopedia. (s/f). Kod Etika. Diperoleh pada 29 November 2017, dari Investopedia.com
2. Dutelle, a. W. (2011). Etika untuk profesional perkhidmatan awam. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, f. (2002). Membangun dan Menguruskan Kod Etika Profesional. Nairobi: Un-Habitat.
4. Greenberg, J. S. (2001). Kod Etika untuk Profesion Pendidikan Kesihatan: Kajian Kes. London: Pembelajaran Jones & Bartlett.
5. Magloff, l. (s/f)). Contoh kod etika untuk perniagaan. Diperoleh pada 29 November 2017, dari perniagaan kecil.Chron.com