Kod Fungsi dan Prinsip Etika

A kod Etika Ini adalah pengisytiharan prinsip dan nilai yang mana ahli organisasi atau kumpulan mesti bertindak dalam pembangunan fungsi mereka. Ini adalah pameran budaya organisasi yang baik dan menetapkan peraturan dalaman tingkah laku moral.

Fungsi masyarakat dan kumpulan yang betul bergantung pada penubuhan norma tingkah laku biasa yang memihak kepada kewujudan bersama. Peraturan ini sesuai dengan cara orang mesti berkembang berdasarkan masyarakat yang baik tanpa merosakkan penyertaan orang lain. Iaitu, bertindak secara etika.

Mengurangkan Marx, Etika adalah bentuk kesedaran sosial. Ini adalah doktrin falsafah yang mengkaji moral, sistem yang menetapkan yang baik dan buruk sebagai asas untuk hidup harmoni dalam masyarakat.

Khususnya, ia adalah garis panduan sosial yang disusun dalam prinsip moral dan prosedur yang baik, yang ditubuhkan secara bertulis dan di bawah tafsiran undang -undang mewujudkan apa yang disebut kod etika.

[TOC]

Fungsi kod etika

Kod Etika adalah corak tingkah laku dalam organisasi, yang mengawal moral tindakan dalaman berdasarkan kesan luaran. Rangka kerja pengawalseliaan ini mengutamakan prinsip dan nilai sebagai model tingkah laku dan tindakan berdasarkan dasar dan objektif persatuan.

Fungsinya adalah untuk menyatakan komitmen kolektif dalaman dan luaran, memastikan permohonan mereka dan mengawal tindakan masing -masing sebelum pelanggaran mereka.

Sudah jelas bahawa melanggar nilai etika sesebuah organisasi tidak menyiratkan undang -undang, tetapi hukuman pentadbiran, melainkan jika Akta tidak bermoral merupakan jenayah. Walau apa pun, bukannya kod etika yang mengenakan penalti tetapi rayuan undang -undang yang sepadan.

Tahap Dalaman, Kod Etika memenuhi fungsi melembagakan prinsip -prinsip moral organisasi, mempromosikan iklim kejujuran dan komitmen, serta berorientasikan keputusan berdasarkan kolektif.

Luaran, menyebarkan falsafah sosial persatuan membolehkan untuk membangunkan budaya organisasi yang mengikat dengan persekitarannya. Kod Etika sebagai mekanisme regulasi diri, menggalakkan ketelusan operasi dan menghasilkan imej sosial yang mesra yang menimbulkan tahap keyakinan dalam masyarakat.

Prinsip Kod Etika

Setiap kod etika ditadbir oleh satu siri nilai moral yang mengawal kesedaran ahli -ahli komuniti organisasi sebagai sebahagian daripada persekitaran sosial yang sama. Ia adalah satu siri prinsip yang mengawal pemikiran falsafah institusi dari semua anggotanya.

Integriti

Ia merujuk kepada meneruskan kebenaran dan kehormatan. Maruahnya berdasarkan keadaan. Ia bergantung pada kebenaran sebagai alat untuk mempromosikan kesamaan dan keadilan.

Kesahihan

Menghormati undang -undang tidak boleh digantikan dan tidak dapat dilupakan. Mengetahui peraturan undang -undang masing -masing dan menghormati ia penuh dengan etika, baik peribadi dan profesional.

Tanggungjawab

Ia berkaitan dengan kewajipan untuk menjadi sangat luas dan mengikat dalam prinsip etika yang lain. Di satu pihak, orang itu mesti memainkan peranan mereka dengan cara yang tepat pada masanya dan efisien, serta beban untuk pelanggaran mereka dan akibat yang diperoleh daripadanya.

Ketelusan

Semua tingkah laku etika tidak menampung keraguan. Niat apa -apa tindakan, cara yang digunakan untuknya, serta hasil yang diperoleh mesti mempunyai tujuan yang jelas dan jelas yang dapat menyebabkan kecurigaan.

saya hormat

Menjadi Panduan Bersama Komuniti, Menghormati Orang Lain, Kumpulan dan Alam Sekitar mesti diguna pakai dalam apa -apa tindakan. Menjadi keikhlasan, kesetiaan dan niat baik nikmat pertukaran yang mesra dan damai, di tengah -tengah persekitaran di mana pertimbangan dan toleransi berlaku.

Etika profesional

Kod Etika adalah instrumen yang bergantung kepada deontologi untuk menggunakan tugas aktiviti profesional. Dengan cara ini, ia menjadi rangka kerja pengawalseliaan untuk mengawal pelaksanaan organisasi kesatuan dan rakan -rakan mereka dalam bidang buruh.

Budaya Falsafah Profesional didasarkan pada peranan yang dimainkan oleh ahli mereka dalam persekitaran sosial dan menjaga alam sekitar. Ini mewujudkan kewajipan moral untuk menjalankan perlumbaan di bawah ajaran etika.

Di tempat kerja profesional, kod etika menetapkan tanggungjawab tindakan individu, yang selalu bertujuan untuk menawarkan perkhidmatan yang adil, tepat pada masanya dan tepat pada masanya.

Ini adalah bagaimana doktor bersumpah untuk melegakan pesakit, wartawan mengatakan kebenaran, polis melindungi orang yang tidak bersalah, peguam mempertahankan keadilan, guru menjadi contoh pelajarnya, juruaudit menjadi telus dalam pemerhatiannya dan banyak lagi profesion.

Etika perniagaan

Hari ini, operasi syarikat mempunyai kesan sosial. Kesannya, ditambah kepada kecekapan yang semakin meningkat dan keperluan untuk meningkatkan produktiviti, kuasa untuk mewujudkan garis panduan tingkah laku dalaman yang memihak kepada persekitaran mereka.

Itulah sebabnya syarikat ditadbir oleh kod etika yang membatalkan tindakan mereka. Secara dalaman, mereka mengawal prosedur dan corak tingkah laku pekerja, di bawah prinsip kerjasama, rasa hormat, kejujuran dan kesetiaan.

Secara luaran kesan negatif terhadap masyarakat dikurangkan, situasi konflik dijangka, hubungan antara institusi diperbaiki dan berfungsi dengan bertanggungjawab memihak kepada masyarakat.

Kunci untuk merancang kod etika

Kod Etika Profesional atau Perniagaan merupakan sistem operasi yang komprehensif berdasarkan prinsip tingkah laku moral.

Walaupun ia merujuk kepada kumpulan, kerana ia adalah komitmen individu, dokumen ini mesti menyenaraikan nilai peribadi yang mewakili imej organisasi.

Inilah cara untuk mewujudkan budaya etika sosial dari tanggungjawab individu. Di samping itu, mekanisme aduan mesti dilaksanakan sekiranya berlaku pelanggaran undang -undang etika.

Tujuan kod etika adalah untuk membuat pengisytiharan tanggungjawab yang akan diandaikan oleh pekerja atau ahli dan pematuhannya harus wajib.

Rujukan

1. Rosental m. Iudin p. (1946). Kamus falsafah Marxis. Pulih dari falsafah.org
2. Hirsh a. (2004). Etika profesional. Beberapa elemen untuk pemahaman anda. Majalah Galega Do Encino. Pulih dari Scielo.org.mx
3. Hortal a. (Sembilan belas sembilan puluh enam). Etika Onfesional Sevens, Perspektif Etika. POJ pulih.Peeters-Leuven.Menjadi
4. Pusat Sumber Etika. (2018) Tinjauan Etika Perniagaan Global. Diperolehi daripada etika.org
5. López m. (2013). Etika dan kerumitan profesional. Prinsip dan Agama. Profil pendidikan. Universiti Puebla Autonomi Popular (UPAEP). Pulih dari Scielo.org.mx