Ciri tingkah laku individu, pengaruh dan asas

Dia tingkah laku individu Ini adalah cara untuk meneruskan bahawa setiap orang mempunyai dan yang membezakannya dari orang lain. Tingkah laku ini dipengaruhi oleh keperibadian individu, yang bergantung kepada genetik dan pengalaman hidup, dan oleh persekitaran di mana dia tinggal.

Sebaliknya, tingkah laku individu dalam organisasi merujuk kepada tingkah laku atau cara berkelakuan individu yang merupakan sebahagian daripada syarikat atau organisasi. Ini adalah salah satu pembolehubah yang paling penting untuk dipertimbangkan untuk memastikan fungsi syarikat yang sesuai.

Setiap orang mempunyai ciri keperibadian yang membuatnya berkelakuan dalam satu cara atau yang lain

Oleh kerana perbezaan individu setiap orang yang membuat organisasi, perlu belajar mengendalikan tingkah laku tersebut untuk mencapai hasil yang terbaik.

Juga dikenali sebagai tingkah laku organisasi, kawasan kajian ini bertanggungjawab untuk menyiasat dan menerapkan pengetahuan yang berkaitan dengan cara di mana setiap orang berkelakuan dalam sebuah syarikat. Untuk memahami tingkah laku individu dalam organisasi, perlu mengkaji pembolehubah yang berlainan yang membezakannya. 

Yang paling penting ialah orang yang membentuk syarikat, struktur yang sama, teknologi yang mereka gunakan dan konteks di mana ia ditubuhkan.

Semua pembolehubah ini perlu dianalisis untuk dapat merancang pelan tindakan yang membolehkan meningkatkan kecekapan organisasi.

[TOC]

Ciri -ciri tingkah laku individu

Tingkah laku individu manusia mempunyai beberapa ciri:

-Ia dipengaruhi oleh sifat keperibadian. Salah satu model yang paling diterima ialah 5 ciri hebat: neurotikisme, kebaikan, extraversion, kesedaran, pembukaan untuk pengalaman.

-Ia juga dipengaruhi oleh alam sekitar; pengalaman yang setiap orang hidup dan untuk keadaan di mana dia tinggal. Sebagai contoh, seorang kanak -kanak yang tinggal di sebuah keluarga dengan tahap pendidikan yang tinggi akan lebih cenderung untuk mengembangkan intelektual daripada yang lain yang tinggal di dalam keluarga dengan beberapa kajian.

-Dipengaruhi oleh budaya. Sebagai contoh, tingkah laku umum orang Jepun berbeza dengan orang Brazil.

-Dipengaruhi oleh organisasi. Setiap organisasi mempunyai nilai, norma dan budaya tersendiri yang mempengaruhi anggotanya. Dalam proses pemilihan, organisasi menangkap orang yang sesuai dengan nilai dan budaya mereka, dan pada masa yang sama mempengaruhi mereka ketika mereka memasuki mereka.

Boleh melayani anda: Cara Membesarkan Diri -Steem

-Ia boleh diubah suai pada tahap tertentu. Tingkah laku individu sangat dipengaruhi oleh genetik, walaupun dapat diubah suai.

Bagaimana tingkah laku individu mempengaruhi organisasi?

Walaupun setiap orang mempunyai cara tertentu untuk berkelakuan, untuk bekerjasama dalam organisasi, perlu ada cara biasa untuk mencapai hasil

Kejayaan organisasi bergantung sepenuhnya pada interaksi antara empat pembolehubah yang disebutkan di atas:

- Orang yang membentuk organisasi membentuk sistem dalaman yang sama. Kerjasama antara ahli yang berbeza adalah apa yang akan membolehkan hasil yang diinginkan; Oleh itu, perlu mengkaji cara menyesuaikan tingkah laku individu setiap orang dengan orang lain.

- Struktur organisasi merujuk kepada hierarki yang ada di dalamnya, dan jenis hubungan yang dimiliki oleh orang -orang yang mesti ditubuhkan. Sekiranya individu meletakkan kepentingan peribadi mereka di hadapan struktur, syarikat itu tidak akan berfungsi dengan baik.

- Teknologi yang digunakan oleh syarikat membantu memperbaiki keadaan kerja dan menyediakan sumber untuk memenuhi objektif mereka. Walau bagaimanapun, untuk mendapatkan semua manfaat teknologi, individu juga mesti menyesuaikan tingkah laku mereka sendiri untuk memanfaatkannya.

- Konteks di mana syarikat beroperasi adalah penting untuk memahami apa yang diharapkan dari ini dan apakah cara terbaik untuk mencapainya. Oleh itu, semakin besar bilangan ahli syarikat yang terdiri daripada konteks di mana mereka bekerja, semakin baik hasil yang sama.

Seperti yang dapat dilihat, tingkah laku individu dalam organisasi berada di dasar kejayaan mereka, selain mempengaruhi tiga pembolehubah lain di mana sebuah syarikat dibina.

Oleh itu, memahami apa yang membawa setiap orang untuk berkelakuan dengan cara tertentu adalah penting untuk mencapai hasil terbaik dalam syarikat.

Asas tingkah laku individu

Setiap orang mempunyai keperibadian yang membezakannya dari orang lain

Walaupun terdapat banyak pembolehubah yang dapat mempengaruhi bagaimana individu berkelakuan, yang paling penting dalam cara mereka mempengaruhi organisasi adalah yang berikut:

• Nilai.
• Kepercayaan.
• Sikap.
• Motivasi.
• Kemahiran.
• Keperibadian.

Ia dapat melayani anda: penceramah terkenal hari ini dan sejarah

Nilai

Nilai adalah unsur -unsur yang setiap orang menganggap bahawa mereka penting dalam hidup mereka. Mereka mempengaruhi semua bidang kewujudan: dari hubungan peribadi untuk bekerja.

Nilai adalah yang menentukan keutamaan kita, dan juga standard yang kita gunakan untuk mengukur jika kehidupan kita berjaya atau jika, sebaliknya, kita jauh dari apa yang kita mahukan.

Secara umum, apabila seseorang bertindak secara konsisten dengan cara yang sejajar dengan nilai -nilai mereka, dia akan merasa puas; Sebaliknya, jika tindakan anda bertentangan dengan apa yang anda fikir adalah baik atau penting, anda akan lebih terperinci untuk merasa buruk tentang diri anda.

Oleh itu, mengetahui nilai -nilai syarikat dan orang -orang yang merupakan sebahagian daripada ini adalah sesuatu yang asas; Jika kedua -duanya tidak diselaraskan, pekerja akan merasa sangat tidak berpuas hati dengan peranannya dalam syarikat itu dan tidak akan dapat memberikan prestasi maksimum di tempat kerja.

Kepercayaan

Kepercayaan adalah idea -idea yang kita ada mengenai diri kita, orang lain dan tentang dunia secara umum. Mereka biasanya menjejaskan cara kita bertindak balas terhadap apa yang berlaku kepada kita dan boleh menyebabkan kita merasakan sesuatu yang negatif seolah -olah positif, dan sebaliknya.

Oleh itu, adalah penting untuk mengetahui kepercayaan para peserta dalam organisasi, kerana ini akan menyebabkan mereka berkelakuan dengan cara yang sangat berbeza dalam menghadapi situasi yang sama.

Sikap

Berkait rapat dengan kepercayaan, sikap berkaitan dengan cara kita menghadapi situasi yang dibentangkan kepada kita pada hari ke hari kita.

Apabila kesukaran dibangkitkan, adakah pekerja merasa takut dan tidak tahu apa yang harus dilakukan? Atau, sebaliknya, adakah anda mencari sumber untuk menyelesaikan masalah ini, walaupun ia adalah sesuatu yang baru bagi mereka?

Mendapatkan semua orang dalam organisasi untuk mempunyai sikap yang betul adalah perkara penting untuk kejayaan yang sama.

Boleh melayani anda: Memori semantik

Motivasi

Motivasi ditakrifkan sebagai keinginan untuk melakukan sesuatu dan mengambil tindakan. Ia dianggap sebagai salah satu elemen yang paling penting ketika mempertimbangkan matlamat, mengatasi cabaran dan memenuhi objektif mereka sendiri.

Oleh itu, mengkaji bagaimana untuk meningkatkan motivasi ahli syarikat adalah sesuatu yang asas jika anda ingin mencapai hasil terbaik dalam hal ini.

Kemahiran

Salah satu cara yang paling mudah untuk memastikan kegagalan syarikat adalah memilih sebagai anggota orang -orang yang mempunyai hubungan yang baik, bukannya orang yang mempunyai kemahiran pelengkap kepada kita.

Kemahiran adalah apa yang setiap orang dapat menyumbang secara individu ke organisasi. Oleh itu, adalah perlu untuk menggalakkan peningkatan kemahiran pekerja, menggunakan strategi seperti latihan atau latihan untuk ini.

Keperibadian

Keperibadian adalah satu set ciri individu yang menentukan bagaimana kita sebagai orang. Mereka stabil sepanjang hayat dan mempengaruhi cara kita melakukan sesuatu, dan juga dengan cara yang berkaitan dengan orang lain dan persekitaran kita.

Kerana keperibadian sangat sukar untuk berubah, adalah penting untuk mengetahui bahawa setiap ahli syarikat, untuk menetapkan tugas -tugas yang sesuai dengan cara mereka.

Oleh itu, sebagai contoh, introvert akan lebih baik memenuhi komitmen yang melibatkan kerja sendiri, sementara keluar hanya akan mencapai potensinya milik pasukan.

Rujukan

1. "Individu dalam Organisasi" Dalam: Kongsi Pengetahuan dan Kerja Kerjasama. Diperoleh pada: 19 Mac, 2018 untuk berkongsi pengetahuan dan kerja kolaboratif: Laman web.Google.com
2. "Kelakuan Individu dalam Organisasi" Dalam: Pengurusan Praktikal. Diperoleh pada: 19 Mac, 2018 dari Pengurusan Praktikal: Pengurusan Amalan.com.
3. "Apa nilai anda?"Dalam: Mindtools. Diperoleh pada: 19 Mac, 2018 dari Mindtools: Mindtools.com.
4. "Motivasi" di: Psikologi Hari Ini. Diperoleh pada: 19 Mac, 2018 dari Psikologi Hari Ini: PsikologiTody.com
5. "Keperibadian" di: Wikipedia. Diperoleh pada: 19 Mac, 2018 dari Wikipedia: Ia adalah.Wikipedia.com.