Hak corak di Mexico (dan kewajipan)

The Hak corak di Mexico Mereka merujuk kepada kuasa dan kuasa yang dimiliki oleh majikan di negara yang disebutkan di atas, dalam rangka kontrak atau hubungan pekerjaan.

Dalam setiap perjanjian buruh terdapat dua pelakon: majikan dan pekerja. Menurut undang -undang Mexico, yang pertama adalah orang individu atau undang -undang yang menggunakan perkhidmatan satu atau lebih pekerja. Sementara itu, kedua, ditakrifkan sebagai mana -mana individu yang menyediakan majikan untuk bahan, intelektual atau kedua -dua genre mereka.

Antara corak hak lain mempunyai fakulti pengurusan, sanksi dan mengakhiri hubungan pekerjaan. Sumber: Pixabay.com

Di bawah hubungan ini, kedua -dua pihak mempunyai hak dan kewajipan. Di dalam fakulti majikan adalah kuasa untuk menguruskan tugas dan memilih pekerja untuk mempertimbangkan lebih terlatih dan kemungkinan sanksi, menjadi sebahagian daripada komisen campuran dan menamatkan hubungan pekerjaan.

Sebaliknya, di antara kewajipan mereka adalah untuk membayar upah dan pampasan, untuk menyediakan instrumen yang diperlukan untuk prestasi kerja dan memberi masa dan hari rehat.

Sekiranya majikan tidak mematuhi piawaian ini, dia dapat menerima denda, penutupan dan tuntutan pekerja. Sebaliknya, apabila pekerja adalah orang yang tidak menghormati mereka, majikan mempunyai hak untuk mengetepikan perkhidmatannya tanpa membayar apa -apa pampasan.

[TOC]

Hak corak

Menurut undang -undang Mexico, hubungan pekerjaan terdiri daripada penyediaan kerja bawahan sebagai pertukaran untuk pembayaran gaji.

Ia dapat melayani anda: Otak Reptilia: Teori Tiga Otak

Dalam rangka kerja itu, majikan mempunyai beberapa hak, menjadi kuasa utama untuk mengurus dan mentadbir tindakan dan pekerjaan.

Undang -undang Pengurusan

Hak ini merujuk kepada kuasa majikan untuk mentadbir, merancang, mengatur dan mengarahkan penyediaan tugas yang dijalankan oleh pekerja dalam hubungan pekerjaan.

Sebagai sebahagian daripada perjanjian ini, anda boleh menghantar, memerintahkan dan mengawal pelaksanaan kerja dan juga bertanggungjawab untuk mengklasifikasikan kedudukan yang diperlukan, aktiviti dan tanggungjawab masing -masing.

Di samping.

Hak pilihan

Majikan berhak memilih pekerja yang menganggap paling terlatih untuk perkhidmatan yang anda mahukan.

Walau bagaimanapun, pilihan raya ini mesti dibuat tanpa sebarang tindakan diskriminasi dan merenungkan bahawa undang -undang negara ini menetapkan bahawa sembilan puluh peratus pekerja yang dikontrak mestilah Mexico.

Kesetiaan Restrococa Hak

Antara hak yang timbul dari mana -mana hubungan pekerjaan juga merupakan kesetiaan timbal balik.

Konsep ini merujuk kepada fakta bahawa kedua -dua pihak mesti memenuhi tugas dan kewajipan mereka dalam rangka kejujuran, integriti dan kejujuran.

Sebagai contoh, pekerja tidak dapat mendedahkan perkara teknikal, komersial, pembuatan atau simpanan yang berkaitan dengan kerja yang boleh menjejaskan majikan atau syarikat.

Hak untuk menjadi sebahagian daripada komisen bercampur

Dalam rangka hubungan pekerjaan ini, kedua -dua majikan dan pekerja berhak untuk mengambil bahagian dalam komisen bercampur di mana perkara -perkara kepentingan bersama dibincangkan.

Boleh melayani anda: Cara Mencegah Parkinson? 8 Petua Praktikal

Dalam kumpulan ini, penyertaan pekerja dalam keuntungan syarikat, latihan kakitangan, pelarasan gaji, keselamatan dan kebersihan kemudahan dalaman dan peraturan dalaman dapat dibincangkan, antara isu lain.

Hak untuk membenarkan

Di dalam hak mereka, majikan juga mempunyai kuasa untuk memberi ganjaran atau memberi penghargaan kepada para pekerja untuk mempromosikan dan menjamin pemenuhan kewajiban mereka.

Walau bagaimanapun, langkah -langkah tatatertib ini tidak boleh dikenakan mengikut budi bicara majikan sendiri, tetapi mesti dipertimbangkan dalam peraturan yang berkuatkuasa dan apa yang ditentukan oleh norma itu sendiri.

Dalam erti kata itu, Undang -undang Buruh Persekutuan Mexico hanya mengakui penggantungan tanpa kenikmatan gaji sehingga 8 hari. Sebaliknya, jika anda tidak bersetuju dengan hukuman itu, pekerja boleh pergi ke Lembaga Konsiliasi dan Timbang Tara yang kompeten, untuk menggunakan langkah itu.

Hak untuk menamatkan hubungan buruh

Majikan berhak membakar pekerja dalam kes -kes di mana pelanggaran serius berlaku dalam tugasnya atau dalam tingkah lakunya. Undang -undang menerangkan secara terperinci tindakan yang boleh menyebabkan istilah hubungan pekerjaan tanpa tanggungjawab untuk majikan.

Beberapa sebab yang mungkin adalah penipuan mengenai kualiti dan kebolehan pekerja, jenayah dan penipuan terhadap syarikat dan asetnya, sakit di tempat kerja atau terhadap pasangan, sabotaj, kerosakan bahan yang disengajakan dan kecuaian yang berkompromi.

Juga kesalahan yang tidak wajar, ketidakpatuhan perintah yang berkaitan dengan tugas yang mana ia telah diupah atau menghadiri pekerjaan dalam keadaan mabuk, di bawah pengaruh beberapa dadah atau membawa senjata, kecuali dalam kes -kes di mana mereka perlu untuk penyediaan perkhidmatan tersebut.

Boleh melayani anda: perancangan didaktik: ciri, elemen, jenis, contoh

Kewajipan corak

Corak mempunyai kewajipan untuk membayar upah dan pampasan mengikut peraturan semasa. Sumber: Pixabay.com

Di samping hak, corak juga mempunyai kewajipan yang mesti dipenuhi dalam rangka hubungan buruh.

Antara yang utama adalah membayar upah dan pampasan mengikut peraturan semasa, dan menyediakan instrumen dan bahan yang diperlukan untuk kerja.

Juga menyumbang kepada promosi aktiviti kebudayaan dan sukan pekerja, elakkan sakit dan penyertaan dalam organisasi dan keputusan -membuat kesatuan, dan mematuhi peraturan keselamatan, kebersihan, kesihatan dan alam sekitar yang ditentukan oleh undang -undang.

Sebaliknya, majikan mesti memberi masa rehat semasa tugas, menyediakan kemudahan yang sesuai untuk perkhidmatan, menyediakan latihan dan latihan dan bekerjasama dengan literasi pekerja.

Akhirnya, mereka harus membenarkan di pertubuhan mereka pemeriksaan dan pengawasan pihak berkuasa buruh dan menawarkan mereka semua maklumat yang diminta untuk menjalankan kawalan mereka.

Rujukan

1. Peguam Persekutuan untuk Pertahanan Buruh. Kewajipan corak dalam pembangunan kewajipan kerja. Kerajaan Mexico. Terdapat di: Gob.mx
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Hak corak. Universiti Autonomi Negara Mexico.
3. Méndez, Ricardo (2009). Undang-undang Buruh. MC Graw Hill. Daerah Persekutuan. Mexico.
4. Muñoz, Roberto (1983). Undang-undang Buruh. Porrúa. Mexico.
5. Almonte, Juan Pablo. Hak dan kewajipan majikan dan pekerja. Terdapat di: Almonteweb.WordPress.com