Pengangguran geseran

Pengangguran geseran adalah masa ketika seseorang berhenti bekerja di satu syarikat untuk memulakan di tempat lain

Apakah pengangguran geseran?

Dia Pengangguran geseran Ini adalah pengangguran jangka pendek yang disebabkan oleh proses sebenar meninggalkan pekerjaan untuk memulakan yang lain, termasuk masa yang diperlukan untuk mencari pekerjaan baru.

Pengangguran geseran sentiasa ada dalam ekonomi, akibat peralihan sementara yang dibuat oleh pekerja dan majikan, atau dengan maklumat yang tidak konsisten atau tidak lengkap yang ada pekerja dan majikan.

Sebagai contoh, seseorang yang meminta pekerjaan untuk pertama kalinya boleh kekurangan sumber atau kecekapan untuk mencari syarikat yang mempunyai pekerjaan yang tersedia dan sesuai untuknya dan, akibatnya, dia tidak menerima pekerjaan lain, sementara sementara menunggu untuk Kerja berbayar terbaik.

Satu lagi contoh pengangguran geseran adalah ketika sebuah syarikat menahan diri dari pengambilan pekerja kerana percaya bahawa tidak ada orang yang cukup layak untuk bekerja, ketika sebenarnya ada.

Pengangguran sukarela dipertimbangkan, kerana pekerja memilih untuk tetap menganggur dan bukannya menerima kerja pertama yang ditawarkan. Oleh itu, pengangguran geseran biasanya terdapat dalam sistem ekonomi, kerana sesetengah orang selalu mencari pekerjaan baru.

Ciri -ciri pengangguran geseran

- Ia dapat dikurangkan dengan cepat memadankan pencari kerja yang mungkin dengan tawaran pekerjaan minat mereka. Ini dicapai melalui penghantaran maklumat.

Melalui laman web untuk penerbitan pekerjaan dan rangkaian sosial, orang yang mencari pekerjaan kini dapat mengalami perubahan yang lebih cepat untuk disewa. Ini mengurangkan tahap pengangguran geseran.

- Ia adalah satu -satunya bentuk pengangguran yang tidak akan dikurangkan melalui pengembangan kewangan. Malah, jika terdapat pengembangan kewangan, lebih banyak kekosongan kerja akan dihasilkan, yang berpotensi mengakibatkan peningkatan pengangguran geseran.

Ia boleh melayani anda: plusvalía: konsep, karl marx, jenis dan contoh

- Dipanggil geseran Pada masa yang sama, tenaga dan kos kewangan yang digunakan dalam mencari pekerjaan baru.

- Ia adalah ciri yang tidak dapat dielakkan dan semulajadi semasa proses mencari pekerjaan baru.

- Biasanya dalam jangka pendek.

- Apabila ekonomi memasuki kemelesetan, pengangguran geseran cenderung berkurangan. Ini kerana pekerja takut untuk melepaskan pekerjaan mereka sekarang, walaupun mereka tidak suka, kerana mereka tahu sukar untuk mencari pekerjaan yang lebih baik.

- Ia memberi manfaat kepada ekonomi. Adalah petunjuk bahawa individu mencari kedudukan yang lebih baik.

- Kerana pengangguran geseran boleh dihasilkan oleh pilihan pekerja, bentuk pengangguran ini tidak begitu teruk seperti yang lain.

- Syarikat mempunyai pemilihan calon berpotensi yang tinggi yang meminta pekerjaan.

- Kadar pengangguran geseran dikira dengan membahagikan pekerja yang secara aktif mencari kerja oleh jumlah tenaga kerja.

Pekerja yang mencari pekerjaan secara aktif diklasifikasikan kepada tiga kategori: orang yang meninggalkan kerja, orang yang kembali ke tenaga kerja dan peserta baru yang memasuki tenaga kerja.

Punca pengangguran geseran

Tidak sepadan antara pekerja dan pekerjaan yang ada

Sekiranya terdapat percanggahan antara pemohon pekerjaan dan pekerjaan yang terdapat di pasaran, yang dianggap pengangguran geseran. Masalahnya terutamanya boleh menjejaskan peserta baru atau memasuki pasaran buruh.

Ini biasanya disebabkan oleh perkembangan semula jadi kerjaya pekerja dan peralihan semulajadi ke kerja, industri atau fungsi baru.

Pengangguran geseran wujud kerana kedua -dua pekerjaan dan pekerja adalah heterogen. Ini dapat menghasilkan ketidakcocokan antara ciri -ciri bekalan dan permintaan.

Boleh melayani anda: kaedah integral pepos: apa itu dan contohnya

Ketidakcocokan ini boleh dikaitkan dengan kemahiran, pembayaran, masa kerja, lokasi, sikap, rasa dan banyak faktor lain.

Pekerja tidak berpuas hati

Kebimbangan pekerja terhadap upah, faedah, tempat kerja, tanggungjawab buruh, dll., Mereka boleh memaksa mereka untuk melepaskan kerja mereka sekarang dan mencari sesuatu yang memenuhi jangkaan mereka yang dikemas kini.

Kadang -kadang ia dipanggil pengangguran carian dan boleh berdasarkan keadaan tertentu orang itu. Seseorang boleh mencari perubahan kerja untuk peluang yang lebih baik, perkhidmatan yang lebih baik, gaji dan gaji yang lebih tinggi, dll.

Ia juga mungkin terdapat konflik antara majikan dan pekerja kerana kemudahannya tidak sesuai. Ini dapat menghasilkan ketidakpuasan yang membawa kepada peletakan jawatan sukarela kerja. Kesatuan sekerja atau serangan pekerja juga merupakan contoh.

Walau bagaimanapun, pekerja sering mesti dipindahkan sebagai bandar kerana alasan yang tidak berkaitan dengan kerja, sebelum dapat mencari pekerjaan baru.

Ada yang berkahwin dan harus bergerak dekat dengan kerja pasangan mereka. Ramai yang meluangkan masa untuk menjaga saudara -mara mereka. Ada yang menyimpan wang yang cukup untuk meninggalkan pekerjaan yang tidak memuaskan mereka. Mereka mewah dapat mencari sehingga mereka mendapat peluang yang tepat.

Contoh pengangguran geseran

- Seorang graduan universiti baru -baru ini sedang mencari pekerjaan dan berharap dia tidak akan mendapat pekerjaan selama setahun, kerana kekurangan pengalamannya.

Walau bagaimanapun, beliau menerima tawaran pekerjaan yang tidak ada di lapangan yang dia belajar. Kerana pekerjaan yang ditawarkan bukan jenis pekerjaan yang anda cari, ia menolak tawaran ini. 

Boleh melayani anda: Projek Pengeluaran Perindustrian: Ciri, Fasa

- Pekerja yang berpindah ke bandar baru tanpa mencari pekerjaan lain. Sebilangan orang meninggalkan secara tiba -tiba, mengetahui bahawa mereka akan mendapat pekerjaan yang lebih baik tidak lama lagi.

- Orang lain mungkin memutuskan untuk meninggalkan tenaga kerja atas alasan peribadi, seperti persaraan, kehamilan atau penyakit, meninggalkan kerja. Apabila mereka kembali dan mencari pekerjaan lagi, mereka dianggap sebagai sebahagian daripada pengangguran geseran.

- Ibu yang kembali ke tenaga kerja setelah membesarkan anak mereka.

- Seorang pekerja pembinaan yang bergerak ke tempat yang kurang sejuk di musim sejuk.

- Seorang pelajar universiti muda yang bekerja semasa bercuti, dan kemudian meninggalkan pekerjaan dan kembali ke kelas.

- Orang -orang yang disewa untuk menuai buah -buahan pada musim panas, di kawasan di mana terdapat empat stesen. Sepanjang tahun digunakan dalam pekerjaan lain.

- Pekerja pelancongan di kawasan di mana kerja bermusim; Selebihnya hidup pada apa yang mereka peroleh semasa musim pelancongan.

Rujukan

1. Pengangguran. Diambil dari: Investopedia.com.
2. Apakah perbezaan antara pengangguran geseran dan pelaksanaan struktur? Diambil dari: Investopedia.com.
3. Pengangguran geseran dengan contoh, sebab, dan kadar. Baki. TheBalance.com.
4. Pengangguran geseran. Diambil dari: dalam.Wikipedia.org.
5. Pengangguran geseran. Diambil dari: CorporateFinanceInstitute.com.