Sejarah keselamatan dan kesihatan di tempat kerja di Colombia

Sejarah Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan di Colombia bermula pada era pra -Columbian, berterusan pada masa koloni dan mempunyai perkembangan terbesar selepas kemerdekaan, yang ada hari ini bekerja untuk melakukan.

Oleh kerana orang telah menganjurkan dalam kumpulan kerja yang produktif untuk mengukuhkan pembangunan komuniti, keselamatan dan kesihatan mereka di tempat kerja telah menjadi sekeping asas dalam persekitaran kerja. Ini kerana manusia selalu berusaha untuk melaksanakan karyanya dalam persekitaran yang memberikan kestabilan dan keamanan.

Istana Keadilan di Bogotá. Felipe Restrepo Acosta [CC BY-SA 3.0 (https: // creativeCommons.Org/lesen/by-sa/3.0)]

Walaupun benar bahawa selama bertahun -tahun keadaan persekitaran kerja telah bertambah baik di seluruh dunia, kebenarannya adalah bahawa tidak di semua negara masih kekal. Walau bagaimanapun, Colombia telah menjadi salah satu negara yang berjaya menubuhkan undang -undang yang baik dari segi keselamatan dan kesihatan di tempat kerja.

Mempunyai pengetahuan mengenai isu ini sangat penting, kerana di luar menunjukkan kemajuan undang -undang buruh, kelebihan besar diperolehi; yang adalah untuk mengelakkan kesilapan yang mungkin memperhatikan keselamatan dan kesihatan pekerja di mana -mana persekitaran kerja.

Oleh itu, kali ini kita akan cuba untuk mendedahkan secara ringkas bagaimana evolusi sejarah keselamatan pekerjaan dan kesihatan sejak Viceroyalty.

Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan di Viceroyalty

Era precolumbian

Semasa era, Orang Asli Amerika mencari alam semulajadi memberikan mereka juga makanan, persekitaran yang stabil dan selamat. Dari saat itu, orang pribumi berusaha bekerja di bawah piawaian keselamatan yang membolehkan mereka membangunkan kegiatan pertanian dengan perlindungan yang paling besar.

Sebagai contoh, Inca berusaha memberikan perlindungan yang paling besar kepada orang yang sakit atau mengalami kemalangan akibat aktiviti kerja mereka.

Dalam tempoh ini kerja menghasilkan kepuasan, rasa tanggungjawab, sumbangan dan/atau kegembiraan, jadi jauh dari dipaksa atau eksploitasi.

Masa Kolonial

Semasa penemuan Amerika, aktiviti menjadi bukan pertanian, perlombongan; Menjadi buruh pribumi asas. Walau bagaimanapun, disebabkan eksploitasi yang berlebihan oleh penjajah, buruh ini harus diperkuat dan/atau digantikan oleh buruh Afrika.

Boleh melayani anda: Perisai Hidalgo (Mexico): Sejarah dan Makna

Di era koloni atau juga dikenali sebagai era New Granada, organisasi politik, pentadbiran, sosial, politik dan ekonomi dipasang, di mana semua keselamatan dan keselamatan bersama pergi ke perintah dan arahan Viceroy.

Untuk memahami, mesti jelas bahawa kuasa dan fakulti Viceroy sangat luas, kerana dia mempunyai kuasa untuk membuat keputusan di tempat raja untuk bercakap.

Oleh itu, semua tindakan kerajaan dan pentadbiran koloni yang diberikan kepada mana -mana pendengaran atau perbicaraan, jatuh ini kerana ia hanyalah ketua pendengaran.

Dalam pengertian ini, kepentingan orang Sepanyol menjadi lebih jelas untuk mengambil kesempatan daripada kerja pribumi di bawah keadaan yang serupa dengan beberapa kawasan di Eropah, yang tidak mengekalkan rasa sumbangan atau pengalaman kerja kolektif dan ia benar -benar menyeronokkan atau memberi ganjaran kepada pekerja.

Dengan cara ini pada masa penaklukan, kerja tidak mempunyai kategori sosial, moral dan rohani, sepenuhnya memasuki kategori ekonomi dan fizikal. Perbudakan buruh pribumi di seluruh wilayah Amerika Selatan kemudiannya ditubuhkan.

Evolusi Kesihatan dan Keselamatan Selepas Viceroyalty

Selepas Masa Parfungyalty, sangat sukar untuk menetapkan undang -undang yang menjamin kesihatan dan keselamatan di Colombia. Ini hanya mungkin pada awal abad ke -20 khusus pada tahun 1904, ketika Rafael Uribe secara rasmi mendedahkan isu keselamatan kerja, yang kemudiannya menjadi Undang -undang 57 tahun 1915 yang dikenali sebagai "Uribe Law" mengenai kemalangan buruh dan profesional penyakit.

Undang -undang pertama yang berkaitan dengan isu kesihatan pekerjaan sangat penting apabila mengawal kemalangan pekerjaan dan penyakit pekerjaan. Ini kerana ia ditubuhkan di dalamnya definisi pertama dan berstruktur mengenai kemalangan di tempat kerja.

Di samping itu, undang-undang membenarkan mewujudkan faedah bantuan ekonomi, tanggungjawab majikan, jenis atau kelas kecacatan, pencen dan pampasan yang masih hidup dalam kes-kes di mana terdapat beberapa batasan fizikal kerana kerja.

Selanjutnya pada tahun 1950, kod buruh substantif dikeluarkan (c.S.T), di mana pelbagai piawaian yang berkaitan dengan kesihatan pekerjaan ditubuhkan seperti: hari kerja, kemalangan kemalangan pekerjaan dan manfaat penyakit dan kebersihan dan keselamatan di tempat kerja.

Boleh melayani anda: Kemerdekaan dari 13 koloni: sebab, pembangunan, akibatnya

Melalui Keputusan 3170 tahun 1964, peraturan keselamatan sosial yang wajib dari kemalangan pekerjaan dan penyakit pekerjaan diluluskan, dari mana Institut Keselamatan Sosial Kolombia bermula dengan liputan dalam risiko profesional bagi penduduk bekerja di kawasan bandar di sektor formal, perindustrian dan separuh -industri.

Sepanjang dekad ini, undang -undang kesihatan pekerjaan sektor awam juga dibangunkan dan menetapkan 3135 tahun 1968 dan 1848 tahun 1969 dikeluarkan yang dibenarkan untuk mengawal rejim buruh dan manfaat pekerja awam.

Singkatnya, sejak tahun 1964 perlindungan pekerja sektor swasta dalam kemalangan pekerjaan dan penyakit pekerjaan dengan Institut Keselamatan Sosial Kolombia (Institut Keselamatan Sosial) adalah jelas dan tepat dan sejak tahun 1968 perlindungan untuk kemalangan di tempat kerja dan penyakit pekerjaan pelayan sektor awam dengan dengan pelayan sektor awam dengan dengan pelayan sektor awam dengan dengan pelayan sektor awam dengan dengan Dana Keselamatan Sosial Negara (Cajanal).

Pada tahun 1979 istilah "kesihatan pekerjaan" dilahirkan dan langkah -langkah kebersihan di syarikat ditentukan.

Pada tahun 1983, melalui Keputusan 586, Jawatankuasa Kesihatan Pekerjaan Kebangsaan telah diwujudkan. Di mana perintah 614 tahun 1984 dikeluarkan untuk menubuhkan asas bagi pentadbiran kesihatan pekerjaan.

Pada tahun 1984 Rancangan Kesihatan Pekerjaan Kebangsaan yang pertama dibangunkan dengan penyertaan entiti yang pada masa itu membentuk Jawatankuasa Kesihatan Pekerjaan Kebangsaan.

Pada tahun 1989 Kementerian Kesihatan melalui Resolusi 1016 mengawal organisasi, operasi dan bentuk program kesihatan pekerjaan yang mesti dibangunkan oleh majikan atau majikan di negara ini.

Pada tahun 1994 organisasi dan pentadbiran sistem umum risiko profesional ditentukan.

Pada tahun 1996, melalui Resolusi 2318, ekspedisi lesen kesihatan pekerjaan bagi orang -orang semula jadi dan undang -undang, pengawasan dan kawalan mereka oleh arahan kesihatan keratan dan tempatan dan Manual Prosedur Teknikal Pentadbiran untuk Ekspedisi Ekspedisi bagi Ekspedisi Lesen ini.

Pada tahun 2003, Menteri Perlindungan Sosial, menggunakan kuasa undang -undangnya, terutamanya yang diberikan oleh literal a) Perkara 83 Undang -undang 9 tahun 1979 dan angka 6 dan 12 dari Perkara 2 dari Dekrit 205 tahun 2003, menetapkan kesihatan pekerjaan yang komprehensif panduan penjagaan berdasarkan bukti.

Boleh melayani anda: hak pilih yang berkesan, bukan pemilihan semula

Pada tahun 2008, peruntukan ditubuhkan dan tanggungjawab ditakrifkan untuk pengenalan, penilaian, pencegahan, campur tangan, dan pemantauan tetap pendedahan kepada faktor risiko psikososial di tempat kerja dan untuk penentuan asal patologi yang disebabkan oleh tekanan pekerjaan.

Juga melalui Resolusi 3673, Peraturan Teknikal untuk Buruh Selamat Ditubuhkan di Ketinggian.

Pada tahun 2009 dengan pengubahsuaian Artikel 16 Resolusi 2346 tahun 2007 dengan Resolusi 1918 tahun itu. Adalah ditubuhkan bahawa doktor yang mengkhususkan diri dalam perubatan pekerjaan pekerjaan, yang merupakan sebahagian daripada perkhidmatan perubatan syarikat, akan mempunyai penjaga dan penjagaan sejarah perubatan pekerjaan dan bertanggungjawab menjamin kerahsiaan mereka.

Pada tahun 2014, melalui Keputusan 1443, peruntukan dikeluarkan untuk pelaksanaan Sistem Pengurusan Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan (SG-SST), mengekalkan sebagai rujukan di negara ini untuk reka bentuk, pelaksanaan dan pelaksanaan sistem keselamatan.

Keadaan hari ini

Terima kasih kepada undang -undang Kolombia dari segi keselamatan dan kesihatan pekerjaan, evolusi telah dibuktikan dalam peraturan risiko pekerjaan.

Membenarkan pelaksanaan sistem pengurusan kesihatan dan keselamatan di tempat kerja, sebagai sesuatu yang sangat diperlukan dalam mana -mana organisasi berkenaan dengan orang yang dimiliki olehnya, sama ada kerana mereka membentangkan beberapa kecacatan atau keadaan buruh yang lain.

Dengan cara ini, keadaan yang baik dapat dijamin untuk semua pekerja, dengan itu mengurangkan integrasi, penyertaan dan halangan kesamaan. Di samping itu, pengetahuan dan evolusi kerja perkataan telah memudahkan konsepnya sebagai kerja yang baik, yang mesti berdasarkan pembinaan hak asasi manusia seperti martabat.

Rujukan bibliografi

1. Gómez r. Natalia e. dan Turizo p. Felipe. (2016). Keselamatan dan kesihatan di tempat kerja di Colombia: Cabaran di hadapan orang kurang upaya. Majalah CES. 7 (2): 84-94. Pulih dari: http: // www.Scielo.org.CO/PDF/CESD/V7N2/V7N2A07.Pdf
2. Sejarah keselamatan dan kesihatan di tempat kerja di Colombia. Pulih dari: timetoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle dan Quintana Leonardo. (2010). Sejarah Singkat Kesihatan Pekerjaan di Colombia. Universiti Pontifical Javeriana. Bogota Colombia. Pulih dari: Penyelidikan.jaring
4. Robledo Fernando h. (2014). Keselamatan dan kesihatan di tempat kerja. Edisi ketiga. Edisi Ecoe. Bogota Colombia. Pulih dari: buku.Google.adalah
5. Romero John. Bab 1 Sejarah Kesihatan Pekerjaan (dalam talian). Diperolehi dari: Calameo.com