Kepimpinan demokratik

Kami mentakrifkan kepimpinan demokratik, kelebihannya, kekurangan, dan memberikan beberapa contoh pemimpin demokratik.

Kepimpinan Demokratik adalah di mana pemimpin menganggap bawahannya dalam membuat keputusan

Apa itu kepimpinan demokratik?

Dia Kepimpinan demokratik, Atau kepimpinan penyertaan, ia adalah jenis kepimpinan di mana pemimpin menganggap bawahan dalam keputusan untuk mengarahkan syarikat atau organisasi.

Pemimpin demokratik dicirikan kerana ia mengambil kira Semua ahli organisasi. Pendapat didengar dan ada kebebasan untuk menyumbang idea. Dengan cara ini, bukan hanya kedudukan pengurusan yang membuat keputusan.

Kepimpinan jenis ini adalah apa Bertentangan dengan kepimpinan autokratik, Di mana pemimpin mempunyai kedudukan tertinggi organisasi, membuat keputusan untuk dirinya sendiri, dan tidak mengambil kira pendapat atau idea -idea bawahan atau kedudukan yang lebih rendah.

Kelebihan utama kepimpinan demokratik ialah ia mewujudkan a persekitaran kerja positif, Menggalakkan persahabatan dan generasi idea. Walau bagaimanapun, dalam situasi tertentu ia bukan gaya yang paling sesuai.

Syarikat atau organisasi yang mempunyai hasil yang buruk atau mempunyai masalah yang serius untuk diselesaikan lebih mendapat manfaat oleh gaya kepimpinan autokratik. Di syarikat di mana inovasi, kreativiti dan pengetahuan penting, gaya demokratik lebih sesuai.

Ciri -ciri kepimpinan demokratik

- Mempromosikan ungkapan pendapat. Kepimpinan Demokrat Menggalakkan ahli pasukan mereka menyatakan pendapat mereka dan cuba mencari penyelesaian baru untuk masalah biasa.

- Pemimpin mendengar idea -idea, dan akan membuat keputusannya mengambilnya.

- Terdapat kepercayaan dan penghormatan di kalangan ahli pasukan.

- Pemimpin Demokrat menunjukkan pembukaan minda, kerana dia akan mempunyai keupayaan untuk mendengar idea -idea yang bertentangan dengan diri mereka sendiri tanpa menilai mereka.

- Terdapat kreativiti dalam penyelesaian yang dicapai.

- Pemimpin Demokrat membentangkan keupayaan besar untuk membuat keputusan, berdasarkan semua idea yang disediakan oleh ahli pasukannya. Setelah mensintesis dan memeriksa mereka, anda akan memilih cara untuk mengikuti dan membuat pelan tindakan yang berkesan.

Boleh melayani anda: terapi psikologi: jenis dan ciri mereka

Kelebihan gaya demokratik

Meningkatkan persekitaran kerja

Persekitaran kerja organisasi yang pemimpinnya demokratik biasanya lebih positif, kerana persahabatan dipromosikan dan pekerja merasa didengar dan bahagian penting pasukan.

Peningkatan kreativiti

Pemimpin Demokrat dapat mewujudkan persekitaran di mana aliran kreativiti, kerana mereka menggalakkan pertukaran pendapat dan inovasi oleh ahli pasukan.

Ini amat berguna untuk kumpulan yang didedikasikan untuk sektor seperti reka bentuk atau pemasaran, tetapi ia boleh memberi manfaat kepada hampir apa -apa tugas.

Peningkatan motivasi

Apabila ahli pasukan merasakan bahawa pendapat mereka didengar dan diambil kira, perkara yang paling biasa ialah mereka merasa lebih banyak bekerja dan berusaha untuk menghasilkan hasil yang positif.

Sebaliknya, menurut beberapa kajian, pekerja di bawah pengawasan seorang pemimpin demokratik menunjukkan lebih banyak kepuasan dalam kerja mereka dan mendakwa merasa lebih bahagia dengan tugas yang harus mereka lakukan, walaupun ini mungkin sedikit merangsang pada mulanya.

Hubungan yang lebih baik antara ahli pasukan

Apabila gaya kepimpinan demokratik digunakan, peserta kumpulan umumnya merasakan mereka didengar dan mereka bekerjasama untuk mencapai matlamat yang sama.

Ini menjadikan hubungan antara mereka lebih positif, sebahagian besarnya menghapuskan daya saing dan mempromosikan persahabatan.

Kekurangan gaya demokrasi

Kekurangan keputusan

Pada masa beberapa kesempatan, seperti ketika anda berada di tengah -tengah krisis, pemimpin demokratik mungkin kelihatan lemah dan belum membuat keputusan.

Boleh melayani anda: kriminologi klinikal

Pada masa yang perlu membuat keputusan yang cepat dan tegas, biasanya lebih berguna.

Masalahnya ialah, kerana ciri -ciri pemimpin demokratik, mereka biasanya tidak terlatih untuk memainkan peranan yang lebih autoritarian. Bergantung pada ciri -ciri kumpulan dan situasi yang dihadapi, ini dapat menjadikan pemimpin gaya ini bukan idea yang baik.

Perbelanjaan masa yang hebat

Kerana pemimpin demokratik mendengarkan pendapat semua anggota pasukannya sebelum membuat keputusan, proses itu dapat banyak jika perdebatan atau perbincangan animasi khusus terjadi.

Ini menjadikan cara ini mengarahkan pasukan lebih sesuai untuk situasi di mana terdapat banyak masa untuk bertindak daripada yang diperlukan oleh tindakan yang cepat, tegas dan tegas diperlukan. Sebagai contoh, dalam persekitaran yang sangat kompetitif, mungkin perlu menggunakan gaya kepimpinan yang lebih teguh.

Membuat keputusan yang salah

Apabila gaya kepimpinan demokratik diterapkan, perkara yang paling penting ialah pendapat semua orang didengar. Walau bagaimanapun, ini menunjukkan bahawa walaupun orang -orang yang salah atau yang tidak tahu apa yang mereka bicarakan akan diambil kira.

Masalahnya ialah, jika pemimpin bukan pakar di kawasannya, dia dapat memberi kredit kepada idea -idea yang benar -benar buruk, tetapi itu kelihatan sah untuk mata kasar. Ini boleh membawa kepada kemunculan semua jenis masalah dalam jangka sederhana dan panjang.

Ia dapat melayani anda: 7 teori dan kesan umum psikologi sosial

Untuk mengelakkan komplikasi ini, orang yang ingin mengadopsi gaya kepimpinan demokratik harus tahu secara mendalam bidang di mana dia bekerja.

Perasaan penolakan

Pemimpin yang mengikuti gaya ini menggalakkan semua orang untuk menyatakan idea dan pendapat mereka dengan bebas. Walau bagaimanapun, walaupun ini adalah sesuatu yang baik pada mulanya, apabila seseorang telah mendedahkan apa yang difikirkannya, dia biasanya mempunyai jangkaan bahawa pendapatnya akan dibayar.

Masalahnya ialah tidak semua ahli pasukan boleh berada pada masa yang sama. Oleh itu, apabila idea ditolak, orang yang telah mencadangkan mungkin merasa sedikit dihargai atau difahami, yang boleh menyebabkan kemarahan dan kekurangan motivasi.

Contoh pemimpin demokratik

Contoh kepimpinan demokratik adalah yang diikuti oleh Tim Cook di Apple, tidak seperti pendahulunya, Steve Jobs, yang merupakan pemimpin yang lebih berkarisma-autokratik. Cook telah mencipta di Apple persekitaran kerja yang lebih demokratik dan inklusif, yang membolehkan pekerja didengar dan memberi idea untuk penciptaan produk.

Contoh lain

- Abraham Lincoln.

- Dwight Eisenhower.

- Nelson Mandela.

- George Washington.

- Jeff Bezos (pengasas Amazon).

- Larry Page (Google Co -Founder).

- Elon Musk (pengasas Tesla, PayPal dan SpaceX).

Rujukan

1. Apa itu kepimpinan demokratik? Pulih dari Vrywellmind.com.
2. Gaya Kepimpinan: Gaya Kepimpinan Demokratik. Pulih dari kotak kepimpinan.com.
3. Apa kepimpinan Demokrat (Partisipasi)? - 5 utama utama. Status pulih.jaring.