Pematuhan hak asasi manusia buruh

The pematuhan hak asasi manusia buruh Ia adalah pengawasan bahawa ini tidak dilanggar. Adalah kerja institusi awam untuk memastikan hak pekerja dipenuhi.

Pematuhan tidak semestinya dikaitkan dengan kesatuan pekerja, tetapi mungkin ada sokongan bersama dalam kes -kes tertentu. Sebahagian daripada tugas anda adalah untuk mendiagnosis masalah dalam persekitaran buruh, untuk meningkatkan kaedah yang memperbaiki keadaan kerja di mana perlu.

Kerja pemeliharaan adalah sangat relevan untuk pembangunan buruh. Tanpa entiti yang menilai fungsi persekitaran kerja, jaminan peningkatan dan kesejahteraan tidak akan wujud.

Mengenai hak asasi manusia buruh

Hak Asasi Manusia Buruh adalah hak -hak yang berkaitan dengan keadaan kerja individu. Sehingga permulaan abad yang lalu, pekerja dapat dieksploitasi dengan tidak sah.

Ini menderita terutama pekerja dari kelas yang lebih rendah. Ini bekerja sangat lama, untuk gaji yang tidak mencukupi dan tidak mempunyai suara untuk menuntut.

Berikutan pengerahan protes dan cadangan yang inovatif, hak asasi manusia ditubuhkan. Oleh itu, mereka mendakwa bahawa pekerja mempunyai alat untuk mempertahankan diri daripada rawatan yang tidak adil.

Adalah hak buruh? 

Walaupun begitu ada kontroversi mengenai sama ada pekerja adalah hak asasi manusia. Ada yang mendakwa bahawa terdapat perbezaan asas antara yang pertama dan kedua.

Di satu pihak, hak pekerja hanya terpakai kepada pekerja, sementara hak asasi manusia mesti sah bagi sesiapa sahaja. Ia juga mendakwa bahawa hak asasi manusia tidak kehilangan kesahihan dan universal. Untuk sisinya, hak buruh mesti sentiasa dikemas kini.

Walau bagaimanapun, hujah -hujah ini belum mencukupi. Hak Asasi Manusia Buruh dipertahankan sebagai hak asasi manusia.

Operasi pemeliharaan

Pematuhan mesti ditadbir oleh institusi yang direka untuk tujuan ini. PBB mempunyai institusi yang tujuan eksklusifnya adalah untuk memantau hak asasi manusia buruh.

Namanya adalah organisasi antarabangsa pekerja, disingkat ilo. Lilin ini untuk pematuhan di negara -negara milik organisasi.

Tetapi setiap negara untuk bahagiannya, mempunyai organisasi dalaman untuk menjaga pekerja dihormati.

ILO

Menjadi institusi Pertubuhan Bangsa -Bangsa Bersatu pada tahun 1946. Ia sebahagian besarnya didorong oleh mencari kestabilan selepas berakhirnya Perang Dunia II.

ILO mengawasi kebajikan pekerja di 187 negara milik organisasi. Dalam pengertian ini, dia juga berusaha untuk menawarkan pekerjaan yang baik dan perlindungan sosial.

Untuk tujuan ini ia bergantung kepada penstrukturan peraturan umum untuk majikan.

Institusi Kebangsaan

Walaupun ILO adalah organisma besar, setiap negara mempunyai institusi yang memimpin pemeliharaan. Dalam beberapa kes mereka adalah kementerian, di jabatan bebas yang lain kepada kerajaan pusat. 

Mereka mempunyai persamaan bahawa mereka mempunyai kebebasan untuk mengawal selia peraturan dan dasar kerja di negara ini, selagi peraturan -peraturan ini tidak melanggar hak asasi manusia buruh.

Rujukan

1. Pengenalan: Hak Hak, Hak Asasi Manusia. (1998) ILO.org
2. Mengenai Ilo. ilo.org