Apa itu peraturan untuk?

A Peraturan berfungsi memastikan kebajikan dan keselamatan individu di dalam organisasi atau syarikat. Dalam pengertian ini, peraturan -peraturan digunakan untuk memastikan institusi mempunyai amalan yang baik dan ditadbir oleh piawaian yang sama yang memihak kepada kesejahteraan individu.

Mereka adalah norma yang memperoleh kuasa mereka dari undang -undang negara. Walaupun undang -undang menetapkan apakah undang -undang wilayah, peraturan -peraturan menyediakan cara tertentu di mana undang -undang ini harus ditafsirkan dan diterapkan di dalam institusi.

Peraturan dalam bidang institusi mempunyai kesan undang -undang yang sama seperti undang -undang negara. Mereka mesti memberikan garis panduan untuk menjalankan semua proses yang berlaku di syarikat, tanpa mengira saiz atau jenis industri mereka.

Dalam kes industri besar, peraturan berfungsi untuk melindungi integriti fizikal pekerja, memastikan mereka tahu bagaimana mereka harus berkelakuan dalam kemudahan berbahaya atau semasa manipulasi alat yang diperlukan untuk pelaksanaan kerja tertentu (Tricker, 2003).

Mereka juga berkhidmat untuk memberikan perpaduan dan mewujudkan model kuasa yang jelas dan ketara. Semua syarikat boleh mendapat manfaat daripada peraturan untuk menentukan identiti mereka, selalu berdasarkan apa yang menunjukkan undang -undang sebagai berdaya maju (Hall, 2013).

Peraturan syarikat membolehkan anda menubuhkan identiti korporat dan imej di hadapan pelanggan. Parameter yang ditetapkan dalam peraturan ini membantu pengurus syarikat mengarahkannya dan menubuhkan jenis pekerja yang perlu berfungsi dengan baik.

Apa peraturannya?

1- pematuhan undang-undang tempatan

Kadang -kadang, peraturan -peraturan yang ditetapkan di tempat kerja adalah perlu untuk memastikan bahawa terdapat pematuhan yang berkesan terhadap peruntukan undang -undang.

Boleh melayani anda: hubert cecil booth

Sekiranya majikan melanggar undang -undang yang ditetapkan oleh kerajaan, mana -mana pekerja boleh menghubungi pihak berkuasa tempatan dan mengutuknya.

Semua peraturan mesti berdasarkan hak sivil dan kod buruh semasa. Dengan cara ini, melalui peraturan, syarikat memperoleh hak untuk secara sah bercakap tentang apa yang dibenarkan dan tidak dibenarkan di dalamnya.

Seorang pekerja tidak akan dapat menentang peraturan syarikatnya sementara apa yang disediakan untuk pematuhan undang -undang nasional. Begitu juga, majikan tidak akan dapat mencadangkan dalam peraturannya sebagai peraturan yang bertentangan dengan peruntukan undang -undang (OECD, 2011).

2- Pemuliharaan Kesejahteraan Pekerja

Banyak peraturan yang ditubuhkan untuk mengelakkan pekerja atau individu yang berkaitan dengan institusi tertentu. Kod ini mesti ditetapkan dengan cara pencegahan dan yang dijangkakan, berdasarkan potensi insiden atau kemalangan yang mungkin berlaku dalam organisasi.

Apabila pekerja mengikuti peraturan keselamatan yang ditubuhkan oleh sebuah syarikat, jelas kerana kos dalam perkhidmatan perubatan dikurangkan, setakat yang lebih sedikit orang harus melawat hospital.

Begitu juga, produktiviti meningkat sejak buruh lebih stabil dan semua orang menjalankan kerja yang sepadan dengan mereka (k.Prasad & Science, 2013).

3- unjuran gambar positif

Pelanggan dari syarikat yang berbeza boleh mempunyai kesan yang lebih baik apabila pekerja mereka memahami dan mengikuti peraturan mereka.

Dengan cara ini, kod pakaian boleh diwujudkan yang tidak selesa untuk ramai pekerja, tetapi itu membantu meningkatkan persepsi yang dimiliki oleh pelanggan.

Ia boleh melayani anda: produk yang bertukar -tukar orang Eropah dan Asia hari ini

Seragam yang mesti diambil seperti yang ditentukan oleh peraturan, membantu memperkuat dasar perkhidmatan syarikat, memberikan keselamatan pelanggan tentang apa yang mereka harapkan ketika mereka memasuki institusi tertentu.

4- Pengukuhan kredibiliti syarikat

Banyak syarikat bergantung pada reputasi yang telah mereka bina selama bertahun -tahun. Apabila pekerja melanggar peraturan syarikat, reputasi syarikat boleh terjejas dengan serius dan pelanggan dapat kehilangan kredibiliti yang mereka ada di dalamnya.

Ordinan ini berfungsi untuk syarikat -syarikat untuk membangunkan imej yang dapat dikenali oleh pelanggan mereka, dengan cara ini, menjadi penting bahawa pekerja menghormati dasar yang ditetapkan dalam peraturan institusi (Pendleton, 2017).

5- membuat keputusan dengan berkesan

Apabila pekerja syarikat mematuhi peraturan mereka dan melaporkan penyelia dan pengurus mereka mengenai apa -apa ketidakteraturan, syarikat itu boleh diuruskan secara seragam.

Dengan cara ini, maklumat akan sentiasa memanjat dan turun dalam hierarki syarikat, mengawal alirannya dalam organisasi.

Contohnya, jika syarikat memutuskan untuk mematuhi kod pakaian tertentu, pengurus mesti menguatkan peraturan baru ini dan membuatnya mematuhi, menyetujui kesalahan jika perlu.

Hierarki membantu pematuhan peraturan dan peraturan -peraturan yang seterusnya membantu memelihara imej seragam semua ahli institusi.

6- Pengurangan Diskriminasi

Rawatan yang adil terhadap pekerja diperoleh daripada peraturan firma yang tidak termasuk amalan diskriminasi. Aduan berulang mengenai peraturan adalah bahawa mereka tidak personal. Ini menyumbang kepada bahawa mereka boleh digunakan secara tidak adil dengan semua ahli organisasi.

Ia dapat melayani anda: hak pilih pasif: apakah, perbezaan dengan hak pilih aktif

Kod pengawalseliaan yang jelas dan tidak adil yang memihak kepada dasar inklusif menunjukkan bahawa syarikat mempunyai kedudukan yang konsisten terhadap kes permintaan.

Peraturan ini berfungsi untuk melindungi syarikat dari potensi ancaman yang berkaitan dengan rawatan "khas" atau diskriminasi yang diberikan kepada individu tertentu (Petikan, 2013).

7- Kuasa yang jelas

Apabila peraturan ditubuhkan, ia juga mesti ditentukan siapa orang yang bertanggungjawab membuat pematuhan ini. Menetapkan arahan dan penyelia menjadi penting untuk menguatkuasakan ajaran syarikat.

Peraturan berkhidmat untuk mempunyai amalan berdisiplin, serta pembetulan yang relevan sekiranya mereka dilanggar. Pekerja dapat dinilai untuk pengetahuan mereka tentang peraturan dan cara mereka mengamalkannya.

Ini membolehkan penciptaan perintah dalam ruang kerja dan penubuhan garis panduan kuasa yang jelas (Johnston, 2017).

Rujukan

1. Hall, j. Ke. (2013). Kepentingan menjadi sivil: perjuangan untuk politik. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, k. (2017). Chron. Diperoleh dari kelebihan mengikuti peraturan organisasi: perniagaan kecil.Chron.com.
3. Prasad, & sains, f. (Februari 2 tahun 2013). Prasad.Perikanan. Diperoleh dari kepentingan peraturan sekolah: kapprasad123.WordPress.com.
4. (2011). Menetapkan Adegan: Kepentingan dasar pengawalseliaan. Di OECD, dasar pengawalseliaan dan tadbir urus (halaman. 17-39). Perpustakaan OECDI.
5. Petikan, e. (9 Jun). Bahasa Inggeris-Passage. Diperoleh dari kepentingan peraturan ke kehidupan kita: lulus bahasa Inggeris.Blogspot.com.
6. Pendleton, e. (2017). Chron. Diperoleh dari kepentingan mematuhi peraturan dan peraturan di tempat kerja: perniagaan kecil.Chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Peraturan membina secara ringkas. Burlington: Elsevier.