Soalan kemahiran

Apa itu Soalan Kemahiran?

The soalan kemahiran Mereka adalah mereka yang berkhidmat untuk menilai, mengukur atau mengukur tahap kemahiran yang seseorang harus menjalankan kerja, tugas atau tindakan tertentu.

Jenis soalan ini sering digunakan dalam wawancara kerja dan peperiksaan kemasukan dan mempunyai tujuan memisahkan calon terkuat dari yang paling lemah.

Jenis Soalan Kemahiran

Hari ini, ketika seseorang mencari pekerjaan, beberapa jenis soalan kemahiran hampir selalu dijawab. Soalan -soalan ini boleh merujuk kepada dua jenis kemahiran:

Kemahiran keras atau khusus untuk bekerja

Yang pertama adalah soalan yang bertujuan untuk menilai prestasi seseorang dalam tugas yang sangat spesifik seperti memandu kereta atau memandu kapal terbang.

Kemahiran lembut atau kemahiran sosio -emosional

Kemahiran yang terakhir tidak khusus untuk pekerjaan tertentu, tetapi mereka sangat mempengaruhi bagaimana seseorang menjalankan pekerjaan mereka.

Kemahiran "lembut" ini mempunyai kaitan dengan cara kita berinteraksi dengan rakan sekerja kita, keupayaan kita untuk bekerja dalam pasukan, betapa baiknya kita "membuat serbuk" dengan orang lain, dll.

Anda mungkin berfikir bahawa kemahiran yang paling penting adalah kemahiran keras, kerana tanpa mereka seseorang tidak dapat menjalankan kerja yang harus dilakukan.

Walau bagaimanapun, ramai orang hari ini memberi lebih penting kepada kemahiran yang lembut, kerana mereka membenarkan orang yang akan menjadi kekuatan positif dalam pasukan dan menolak orang yang beracun dan merosakkan, sama ada mereka adalah pakar terbesar di kawasan tersebut.

Ia boleh melayani anda: Perlumbaan senjata: konsep, peringkat dan ciri -cirinya

Ciri -ciri soalan kemahiran

Mereka boleh menjadi spesifik dan umum

Ciri utama soalan kemahiran keras adalah bahawa mereka mestilah khusus untuk tugas atau kerja yang mereka direka.

Oleh itu, jika ini adalah soalan kemahiran matematik, soalan kemahiran berusaha untuk menilai aspek -aspek tertentu dari tugas -tugas tertentu yang akan dibuat oleh seseorang.

Soalan yang berkaitan dengan kemahiran lembut, sebaliknya, biasanya lebih umum. Contohnya, soalan seperti yang anda suka bekerja sebagai satu pasukan? Ini adalah soalan yang dapat ditanya kepada sesiapa tanpa mengira kerja yang mereka gunakan atau kemahiran khusus yang harus anda miliki untuk bekerja.

Hanya orang yang mahir di kawasan itu mesti dijawab

Soalan kemahiran tidak seharusnya menjadi soalan yang sukar, tetapi, idealnya, hanya orang -orang yang benar -benar mahir di kawasan yang sedang dinilai mesti dapat menjawab.

Contohnya, jika soalan bertujuan untuk menilai keupayaan untuk menggunakan komputer, orang yang tidak tahu cara menggunakan komputer tidak boleh menjawab soalan.

Dalam kes yang ideal, soalan kemahiran harus memberikan calon yang terbaik, peluang kejayaan yang paling besar untuk memilih yang terbaik.

Mereka mesti objektif

Sangat penting bahawa soalan menilai calon secara objektif. Iaitu, hasilnya hanya bergantung pada kemahiran calon dan sama ada dia tahu tentang subjek, dan tidak bergantung pada pendapat wawancara atau soal selidik.

Boleh melayani anda: bunga ceri

Mereka mesti diukur atau boleh diukur

Jawapan untuk Soalan Kemahiran harus dapat diukur pada skala berangka. Ini kerana jenis data berangka ini digunakan untuk mengira petunjuk yang membolehkan meramalkan sama ada orang itu akan berjaya dalam pekerjaan atau dalam kursus.

Mereka boleh mempunyai format yang berbeza

Jenis soalan ini tidak terhad kepada satu format, tetapi boleh dibangkitkan dengan cara yang berbeza seperti yang diperlukan. Sebagai contoh, soalan pembangunan, soalan pemilihan berganda, soalan yang benar atau palsu, dll.

Sebenarnya, dalam hal soal selidik dalam wawancara kerja, sering disyorkan bahawa soal selidik itu termasuk beberapa soalan pembangunan bersama -sama dengan soalan -soalan lain di mana calon itu diletakkan dalam keadaan sebenar kerja, untuk melihat bagaimana dia bertindak balas.

Mereka harus mengalami kesukaran yang lebih tinggi

Dalam soal selidik kemahiran, lebih baik soalan -soalan yang diperintahkan dari yang paling sedikit ke tahap yang paling besar dari segi tahap kesukaran. Jadi itu? Supaya orang yang menjawab soalan tidak kecewa dari awal jika dia gagal menjawab mana -mana soalan.

Sekiranya anda bermula dengan yang paling mudah, seseorang yang mempunyai kemahiran yang baik harus dapat menjawabnya dengan betul dan mendapat keyakinan ketika yang benar -benar rumit tiba.

Contoh soalan kemahiran keras

Seterusnya, beberapa contoh soalan kemahiran keras untuk kes yang berbeza dibentangkan:

Kes 1: Soalan untuk Pemandu

• Apa maksud cahaya merah dalam lampu lalu lintas?
• Apakah had laju di jalan -jalan di bandar kita?
• Apa yang akan anda lakukan sekiranya tayar terkeluar di tengah -tengah lebuh raya?
• Bagaimana minyak diukur ke kereta?
• Bilakah anda harus menggunakan persimpangan jalan?

Boleh melayani anda: Switzerland Bendera: Sejarah dan Makna

Kes 2: Soalan untuk Baker

• Bagaimana anda menyediakan jisim untuk membuat roti Perancis?
• Berapa lama doh dibiarkan?
• Pada suhu apa dan berapa lama roti dibakar?
• Adakah semua roti membawa ragi, atau ada yang tidak?
• Apa yang akan anda lakukan sekiranya roti dibakar di dalam ketuhar?

Kes 3: Soalan untuk Pejabat

• Bagaimana memorandum ditulis?
• Fon apa dan jarak mana yang lebih baik apabila pernyataan untuk pengurusan syarikat ditulis?
• Berapa banyak perkataan seminit yang boleh ditulis di komputer?
• Apa yang diketahui oleh editor teks cara menggunakan?

Contoh soalan kemahiran lembut

Oleh kerana kemahiran lembut lebih umum, tidak perlu memisahkannya bergantung pada kedudukan yang mana calon memohon.

• Bagaimana anda fikir anda berfungsi dengan baik sebagai satu pasukan?
• Adakah ia dianggap sebagai pemimpin atau adakah ia lebih suka seseorang mengarahkan anda?
• Bagaimana anda mengatur masa anda di tempat kerja?
• Apa yang akan anda lakukan sekiranya bos anda meminta anda melakukan pekerjaan yang berbeza yang diupah?
• Bagaimana anda menangani konflik dengan rakan sekerja anda? Adakah anda berhadapan dengan mereka atau pergi ke atasan untuk mendapatkan bantuan?