Teruskan etika dalam institusi dan organisasi

Dia Teruskan etika dalam institusi dan organisasi Ia ditunjukkan dari peraturan organisasi dan nilai yang mengarahkan tingkah laku orang di dalamnya. Institusi terdiri daripada orang; Ini menjadikannya perlu untuk mewujudkan tingkah laku yang sesuai dalam organisasi

Matlamat utama adalah untuk mencapai matlamat dan objektif yang ditetapkan dengan cara yang paling berkesan dan harmoni. Atas sebab ini, setiap institusi mempunyai kod etika di mana mereka menerangkan peraturan bahawa orang yang membuat kehidupan kerja dalam hal ini harus diikuti, agar tidak menghalang kegiatan harian organisasi.

Kod Etika membolehkan institusi dan organisasi bekerja sedemikian rupa sehingga kedua -dua syarikat, orang yang bekerja di sana dan masyarakat akan mendapat manfaat.

Inilah sebabnya dikatakan bahawa prosiding etika institusi merujuk kepada kedudukan yang mesti diambil oleh organisma ini, untuk menyesuaikan diri dengan orang dan mencapai objektif tanpa merosakkan pihak ketiga.

Asal

Institusi -institusi itu diwajibkan untuk mewujudkan kod etika untuk melindungi diri mereka dari pekerja mereka, dan untuk melindungi masyarakat dari aktiviti tertentu yang boleh membahayakan.

Dikatakan bahawa institusi mesti dilindungi dari pekerja mereka kerana ada yang dapat melakukan perbuatan kecil yang menentang etika dan moral.

Antara tindakan ini adalah kecurian bahan pejabat, kabel sambungan internet, penggunaan Internet yang tidak sesuai di tempat kerja, menyebarkan maklumat sulit, pelanggaran jam kerja, antara lain.

Berikutan itu, adalah perlu untuk membuat peraturan tertentu bahawa semua pekerja harus mematuhi, menyatakan bahawa pelanggaran mereka akan menyebabkan pemecatan. Kod Etika bertujuan untuk menormalkan tingkah laku dalam institusi.

Bagaimanakah prosedur etika institusi?

- Prosedur etika mesti mengawal tingkah laku individu. Untuk ini, pekerjaan yang diperlukan diperlukan untuk mengawasi mereka dan memastikan pematuhan piawaian institusi.

- Hukuman dan sekatan mesti dirancang sekiranya seseorang melanggar peraturan institusi.

- Mereka mesti bertanggungjawab dan selalu dalam rangka kerja undang -undang.

- Prosedur etika institusi dan organisasi mestilah tiang integriti yang sama.

- Mereka mesti menggalakkan hubungan kerja yang baik.

Kepentingan

Syarikat mesti disokong dalam kod etika untuk mengelakkan melakukan tindakan yang dapat menghasilkan masalah kedua -dua institusi dan di sekelilingnya.

Prosedur etika institusi adalah pengiklanan terbaik yang dapat mereka miliki dan yang akan menjadikannya sama dengan masa yang sama.

Sekiranya syarikat bertindak mengikut etika sosial, manusia mungkin mempunyai keyakinan dalam hal ini dan akan menjadi pengguna atau klien yang sama.

Prosedur etika institusi menjadikan ahli -ahli perbuatan yang sama dengan mengambil kira nilai -nilai, seperti kejujuran, penghormatan, kesetiaan, antara lain.

Prinsip Etika Utama Institusi

1- Unit

Agar organisasi terus bertahan dan mencapai matlamat dan objektifnya, adalah perlu untuk menjaga para pekerja bersama.

Untuk mencapai matlamat ini, perlu dicapai bahawa persekitaran kerja menggalakkan kerjasama dan integrasi.

2- Kejujuran

Institusi dan organisasi mesti memastikan bahawa tindakan mereka sentiasa konsisten dengan etika dan moral. Tindakan tidak jujur ​​dan rasuah harus dielakkan.

3- Kecemerlangan

Semua institusi dan organisasi mesti berusaha menjadi lebih baik setiap hari, jadi mereka mesti sentiasa mengemas kini dan menyesuaikan perkhidmatan mereka untuk persekitaran sosial.

Ciri -ciri kod etika

Mereka jelas dan tepat

Untuk mengelakkan kekeliruan dan menjadikannya lebih mudah untuk memahaminya, adalah kod etika yang ditulis dengan cara yang jelas dan tepat.

Mereka mesti menentukan peraturannya dan apakah sekatan sekiranya tidak mematuhi mereka.

Kod etika mesti mempunyai contoh yang membantu pekerja dengan cepat memahami apa yang berlaku jika standard dilanggar.

Mereka boleh dilaksanakan

Kod Etika mesti dilaksanakan, adalah perlu bahawa sekatan akan digunakan apabila norma -norma yang ditetapkan telah dilanggar. Juga bahawa mereka yang mengikuti peraturan diberi ganjaran.

Ini bergantung kepada pertumbuhan institusi dan mempromosikan hubungan buruh yang baik. Contohnya: Apabila seseorang mempunyai kesalahan yang tidak wajar dalam karyanya, perlu tindakan dilakukan untuk membasmi tingkah laku itu.

Antara tindakan yang boleh dijalankan adalah untuk menolak hari kerja, membuat amaran bertulis, antara lain.

Tidak cuba membasmi tindakan tersebut, seluruh pekerja akan melihat bahawa jika anda gagal, tidak ada yang akan berlaku dan tingkah laku itu akan diulang. Keadaan ini akan menghasilkan masalah utama bagi syarikat; Itulah sebabnya perlu memastikan pematuhan kod etika.

Mereka awam

Kod etika mesti tersedia untuk semua ahli institusi, organisasi atau syarikat.

Mereka mesti disebarkan sehingga semua orang menyedari apakah peraturan yang mesti diikuti.

Mereka boleh dikemas kini

Satu lagi ciri asas kod etika ada kaitan dengan kemas kini mereka.

Adalah perlu bahawa peraturan yang terdapat dalam hal ini selaras dengan saat anda tinggal.

Untuk ini, perlu mengambil kira semua faktor yang terlibat dalam institusi dan mengemas kini kod mengikut keperluan yang sama. Semua kemas kini mesti disebarkan secara terbuka kepada mereka yang berminat.

Rujukan

1. Komprehan dengan standard etika. Diperoleh pada 8 Disember 2017, dari Springer.com
2. Lima Prinsip untuk Etika Penyelidikan. Diperoleh pada 8 Disember 2017, dari APA.org
3. Etika institusi. Diperoleh pada 8 Disember 2017, dari Pautan.Springer.com
4. Etika bangunan ke Institts pulih pada 8 Disember 2017, dari EOLS.jaring
5. Etika pulih pada 8 Disember 2017, dari IEP.Utm.Edu
6. Diperoleh pada 8 Disember 2017, dari Wikipedia.org
7. Apa itu Etika? Diperoleh pada 8 Disember 2017, dari BBC.co.UK