Hubungan kerja individu dan penggantungan

The Hubungan kerja individu Mereka merujuk kepada hubungan pekerjaan yang ada ketika majikan bersetuju dengan pekerja yang harus anda lakukan. Mereka terdiri daripada peraturan undang -undang mereka sendiri dan hasil perjanjian antara kedua -dua pihak mengenai terma yang akan mengawal hubungan pekerjaan.

Kerja ini akan dilakukan di bawah pengawasan dan kawalan majikan, membayar pekerja gaji untuk pekerjaan mereka. Di samping itu, kedua -dua majikan dan pekerja mempunyai hak dan tanggungjawab semasa hubungan pekerjaan dan ketika yang sama berakhir.

Sumber: Pixabay.com

Konsep ini memperluaskan liputan standard buruh kawasan yang lebih terhad seperti "kontrak pekerjaan", yang berdasarkan kriteria subordinasi pekerja kepada majikan.

Mereka sangat berminat dalam Kesatuan Eropah sejak penciptaannya, dalam konteks penjanaan pasaran buruh yang sama untuk semua pekerja, termasuk pekerja yang bekerja sendiri, untuk menjamin hak mereka untuk pergerakan bebas dan keselamatan sosial.

[TOC]

Ciri -ciri hubungan kerja individu

Matlamat

Objektif utama hubungan ini adalah berdasarkan kontrak pekerjaan individu, tanpa mengira denominasi atau latihan yang ada. Inilah integriti yang dimiliki oleh seseorang ketika menyediakan perkhidmatan mereka kepada individu lain dengan cara yang wajib, untuk menerima pembayaran gaji.

Sekiranya seseorang diberi tanggungjawab menyediakan kerja individu bawahan kepada individu lain, dan ini untuk membayar gaji, tidak peduli apa yang dipanggil ini, kerana terdapat kontrak pekerjaan dan oleh itu mereka perlu menyesuaikan diri dengan garis panduan buruh.

Dalam undang -undang buruh kontrak adalah penting, kerana ia menunjukkan bukti hubungan antara majikan dan pekerja, yang dibuat melalui perjanjian sukarela.

Boleh melayani anda: Penghakiman komersial biasa: apakah, peringkat dan contohnya

Kontrak semacam ini mungkin mengandungi pelbagai kesan undang -undang, tanpa mengira bahawa majikan tidak membuat penyerahan perkhidmatan. Hubungan kerja individu membentangkan ciri -ciri berikut:

Individu

Kerja mesti dijalankan oleh orang yang diupah untuk melakukannya dan tidak dapat disediakan oleh pekerja yang berbeza.

Bawahan

Ini bermaksud bahawa pekerja akan bergantung secara teknikal kepada majikan, selaras dengan kewajipan undang -undang ketaatan dan penghormatan. Hanya agensi ini yang akan wujud mengenai kerja yang dikontrak.

Remunerasi

Ini bermakna kerana penyediaan kerja bawahan dan individu kepada corak, akan ada imbuhan ekonomi bagi pekerja.

Kewujudan kontrak pekerjaan

Apa pun denominasi atau bentuknya, mengikut mana individu diwajibkan untuk memberikan pekerjaan individu, bawahan kepada orang lain, melalui pembayaran gaji.

Ia tidak akan mengimport denominasi yang diberikan oleh kedua -dua pihak kepada kontrak yang ditandatangani, kerana pada akhirnya ia akan menjadi kontrak pekerjaan yang menjana dari satu tangan kewajipan untuk menyediakan perkhidmatan individu bawahan dan yang lain membayar gaji.

Kontrak adalah perjanjian yang sanggup, yang tidak penting bahawa penyediaan perkhidmatan telah dimulakan atau tidak melaksanakan semua akibat undang -undang.

Subjek hubungan

Corak

Ia adalah orang semula jadi atau sah yang menggunakan perkhidmatan pekerja. Sekiranya pekerja memainkan apa yang dipersetujui dan juga menggunakan perkhidmatan individu lain, majikan akan tetap sama baginya, dan juga untuk orang lain yang disewa.

Pekerja

Dia adalah individu yang disewa dan yang membekalkan khidmatnya kepada majikan. Kerja atau perkhidmatan ini sesuai dengan aktiviti manusia, intelektual dan material, mengenai keupayaan teknikal yang diperlukan dalam setiap perdagangan atau profesion.

Corak pengganti

Ini adalah individu yang mengganti majikan, menerima kedudukannya untuk menghantar tugas. Dalam istilah undang -undang, individu ini menggantikan yang lain untuk memberi penghargaan sepenuhnya kepada tugas dan hak orang yang diganti.

Boleh melayani anda: Undang -undang kata sifat

Penggantungan hubungan kerja individu (sebab)

Penggantungan hubungan pekerjaan berlaku apabila pekerja terus digunakan di syarikat itu, tetapi dia tidak perlu menghadiri pekerjaan untuk beberapa alasan penting. Sekiranya pekerja digantung, itu tidak bermaksud bahawa dia telah melakukan sesuatu yang salah atau coraknya menganggap bahawa dia telah melakukan sesuatu yang salah.

- Sebab disiplin

Sekiranya ia adalah isu disiplin, penggantungan itu tidak boleh menjadi penyelesaian mekanikal untuk coraknya.

Sekiranya penggantungan itu dijalankan, alasannya tidak boleh diumumkan. Sekiranya penting untuk menyatakan penarikan pekerja, majikan mesti bersetuju dengannya bagaimana ia akan dijelaskan.

- Penahanan Pencegahan Pekerja

Sekiranya pekerja meneruskan mempertahankan kepentingan majikan atau dalam diri sendiri, gajinya mesti dibayar. Sebagai contoh, pengawal yang telah diserang di dalam syarikat dan pencuri cedera.

Selagi penghakiman terakhir tidak diperintah, undang -undang akan melindungi pekerja. Sekiranya dihukum dan harus dipenjarakan, kontrak pekerjaan mesti dibatalkan.

- Penangkapan Pekerja

Apabila ini berlaku, kontrak mesti digantung. Ia boleh berlaku bahawa pekerja mendapat kebebasannya dengan jaminan, biasanya harus hadir di hadapan mahkamah untuk sementara waktu.

Untuk keadaan ini ditetapkan bahawa keadaan kerja anda tidak boleh berubah. Oleh itu, majikan mesti memberikan permit supaya dia dapat hadir di hadapan mahkamah.

- Kekurangan dokumentasi

Undang -undang menyediakan pekerja dengan.

Ia boleh melayani anda: Undang -undang Persendirian: Sejarah, Ciri, Cabang, Sumber, Contoh

- Motif perubatan

Dalam keadaan tertentu, doktor boleh mencadangkan bahawa pekerja tidak sesuai untuk bekerja untuk risiko tertentu.

Penyakit berjangkit

Ini menjana pekerja harus bersara dari kerja, memihak kepada pekerja lain. Setelah pekerja sembuh sepenuhnya, dia dapat mengintegrasikan semula karyanya dan majikan akan bertugas untuk menjadi tuan rumah.

Kecacatan akibat penyakit atau kemalangan

Sebarang kecacatan yang tidak menjadi risiko di tempat kerja dilindungi oleh undang -undang, untuk memihak kepada masa maksimum yang diperlukan oleh pekerja untuk pemulihan.

Risiko wanita hamil atau ibu baru -baru ini

Majikan mesti mengambil kira risiko tertentu di tempat kerja untuk pekerja hamil atau yang baru -baru ini dilahirkan. Risiko biasa adalah untuk mengangkat atau mengangkut objek berat, berdiri atau duduk untuk jangka masa yang panjang tanpa rehat yang betul atau pendedahan kepada bahan toksik.

Majikan yang telah diberitahu tentang kehamilan pekerja mesti mempertimbangkan cadangan yang diterima oleh pekerja dari doktornya.

Sekiranya tidak boleh menolak risiko, hubungan pekerjaan individu dengan pekerja mesti digantung sehingga selamat baginya untuk kembali bekerja. Pekerja mesti dimaklumkan mengenai risiko, selain terus menerima imbuhan mereka.

Rujukan

1. Tyosuojelu (2020). Penamatan hubungan pekerjaan. Diambil dari: Tyosuojelu.fi.
2. ACA bekerja untuk semua orang (2020). Penggantungan. Diambil dari: arkib.ACA.org.UK.
3. Josefina Pacheco (2019). Apakah hubungan kerja individu? Web dan syarikat. Diambil dari: WeByempresas.com.
4. Carlos García dan Pérez (2020). Hubungan kerja individu dan kolektif. Diambil dari: CarlosgarciageSez.WordPress.com.
5. GoConqr (2019). Ciri -ciri hubungan kerja individu dan keadaan kerja. Diambil dari: GoConqr.com.