11 Prekursor Kajian Kerja dan Sumbangan mereka

The Prekursor kajian kerja Mereka adalah ahli teori pertama yang mula mengembangkan disiplin itu. Eksponen pertama bidang ini berlaku pada abad ke -18. Perancis Jean Perronet dianggap sebagai perintis di lapangan untuk karyanya pada tahun 1760.

Menurut Pertubuhan Buruh Antarabangsa, kajian kerja ditakrifkan sebagai "penilaian sistematik kaedah yang digunakan untuk menjalankan aktiviti dengan objektif mengoptimumkan penggunaan sumber yang berkesan dan mewujudkan piawaian prestasi berkenaan dengan aktiviti yang mereka lakukan"

Disiplin ini terdiri daripada dua subjek yang berbeza dan pelengkap: kajian kaedah dan pengukuran kerja. Yang pertama bertanggungjawab menganalisis aspek yang berkaitan dengan syarikat untuk meningkatkan kaedah pembuatan, sementara yang kedua bertanggungjawab untuk pekerja.

Objektif kajian kerja adalah untuk meningkatkan produktiviti syarikat. Disiplin hidup revolusi dari pertengahan abad ke -4, ketika kaedah dan teori baru yang membentuk tahap kontemporari muncul.

Pendahuluan utama kajian kerja

1- Jean Perronet (1760)

Jean Rodolphe Perronet

Jean Rodolphe Perronet adalah jurutera Perancis yang tinggal antara Oktober 1708 dan Februari 1794. Ia adalah pengarang percubaan pertama yang diketahui untuk mengukur masa operasi di sebuah syarikat perkilangan.

Begitu juga, Perronet mengkaji kitaran pembuatan artikel seperti alat dan kuku. Tujuannya adalah untuk mencari kaedah yang akan memendekkan masa yang diperlukan untuk mengeluarkannya.

2- James Watt (1765)

James Watt

Dilahirkan di United Kingdom pada tahun 1736, James Watt telah turun dalam sejarah sebagai jurutera yang menyempurnakan enjin stim, ciptaan utama untuk revolusi perindustrian.

Sebagai tambahan kepada karya -karyanya sebagai jurutera, Watt juga mendedikasikan sebahagian dari waktunya untuk mempelajari pekerjaan. Mengenai isu ini, ia adalah salah satu yang pertama untuk menyerlahkan kepentingan alam sekitar di tempat kerja yang dinasihatkan untuk menghiasi kawasan kerja atau bahawa syarikat itu menawarkan perumahan yang dekat dengan pekerjanya.

Boleh melayani anda: susut nilai fiskal: konsep, bagaimana ia dikira, contohnya

3- Adam Smith (1776)

Adam Smith

Adam Smith adalah ahli ekonomi dan ahli falsafah Scotland yang dilahirkan pada 5 Jun 1723 di bandar Kirkcaldy. Sumbangannya menjadikannya bapa liberalisme ekonomi dan kapitalisme moden.

Salah satu karya utamanya, Kekayaan bangsa (1776), mengandungi kajian mengenai penciptaan dan pengumpulan kekayaan. Kebaharuan utama mengenai subjek ini, yang telah dibincangkan oleh ahli teori sebelumnya, adalah memberikan watak saintifik kepada teorinya.

Secara percuma, Smith mendakwa bahawa kekayaan telah bekerja sebagai asal. Di samping itu, beliau membuat beberapa sumbangan mengenai kaedah.

4- Charles W. Babbage (1820 dan 1832)

Charles Babbage

Ahli matematik British Charles Babbage, dilahirkan pada tahun 1791, dianggap sebagai salah satu perintis sains pengkomputeran.

Dalam bidang kajian kerja, Babbage menjalankan beberapa kajian pada masa dalam pembuatan pin pada tahun 1820.

Kemudian, pada tahun 1832, beliau menerbitkan karyanya Mengenai ekonomi jentera dan pembuatan, di mana beliau menyumbang beberapa perkara baru mengenai analisis dan pengukuran kerja. Babbage menyatakan kepentingan membahagikan tugas dan menganjurkan sistem insentif untuk pekerja.

5- Frederick w. Taylor (1881, 1893 dan 1911)

Frederick w. Taylor

Salah satu tokoh yang paling penting dalam kajian kerja itu ialah Frederick Taylor, seorang jurutera Amerika yang dilahirkan pada tahun 1856 yang mana organisasi kerja saintifik dijadualkan, sistem yang akhirnya mengetahui dirinya sebagai Taylorismo.

Taylor mengembangkan teori pertamanya ketika dia menjalankan sebagai pengarah bengkel jentera. Pada masa itu, organisasi bengkel berubah dengan membahagikan kerja pekerja menjadi tugas yang mudah, masa yang diperlukan untuk menyelesaikannya dan menuntut pekerja untuk membawanya ke dalam masa tertentu.

Boleh melayani anda: pemeriksaan bersertifikat

Di samping itu, Taylor menganjurkan pekerja membayar setiap bahagian yang dihasilkan berdasarkan masa. Dari saat itu, ia dilaksanakan.

Pada tahun 1893, Taylor menyumbang inovasi baru. Ini terdiri daripada sistem berasaskan tugas. Pentadbiran merancang kerja setiap pekerja satu hari terlebih dahulu, dengan arahan yang tepat dan dengan keterangan media yang dia perlukan.

Kerja utamanya adalah Prinsip organisasi saintifik (1911). Dalam kerja ini, beliau mendakwa bahawa pekerja lebih berkesan apabila matlamat mereka jelas ditakrifkan.

6- Henry Towne (1885)

Henry Robinson Towne

Henry Robinson Towne adalah ahli perniagaan dan jurutera Amerika yang dilahirkan pada bulan Ogos 1884. Sumbangan utamanya adalah untuk membangunkan sistem pengurusan perniagaan yang teratur.

Bandar mendedikasikan usahanya untuk meningkatkan organisasi bengkel dan meningkatkan kecekapan pekerja. Antara aspek lain, beliau membangunkan sistem insentif, yang kemudiannya akan diperbaiki oleh Halsey.

7- Frederick a. Halsey (1891)

Frederick Arthur Halsey (1856-1935) adalah seorang ahli ekonomi dan jurutera mekanikal Amerika. Sumbangan paling penting dalam subjek itu dibentangkan dalam artikelnya Rancangan premium untuk membayar kerja, Dihantar pada tahun 1891.

Dalam artikel ini, Halsey menyampaikan empat jenis pembayaran:

• Pelan kerja hari itu, di mana pekerja dibayar mengikut masa dia berdedikasi untuk tugasnya.
• Pelan kerja, di mana gaji berkadar dengan kerja yang dilakukan.
• Merancang untuk penyertaan dalam keuntungan, yang menawarkan pekerja agak peratus keuntungan perniagaan selain gaji biasa mereka.
• Pelan Premium, di mana pekerja menerima gaji hariannya ditambah pelengkap untuk setiap jam untuk menyelamatkan tugasnya.

Ia boleh melayani anda: Harga pasaran: Apa itu, bagaimana ia ditubuhkan, contohnya

8- Henry l. Gantt (1908)

Henry l. Gantt

Seorang lagi jurutera Amerika, Henry Laurence Gantt (1861-1919) adalah pengarang yang dipanggil Gantt Diagram, alat grafik di mana ia terdedah berapa lama ia diramalkan untuk tugas yang berbeza.

Di samping itu, pada tahun 1908 beliau menerbitkan dokumen yang dipanggil Latihan pekerja dalam ketekunan dan tabiat kerjasama, di mana dia menunjukkan keperluan untuk usahawan mengubah sikap mereka. Menurut ahli teoretik ini, lebih penting bagi pekerja untuk belajar tabiat untuk menjadi lebih efisien daripada visi tradisional mengajar mereka teknik kerja.

9- Louis d. Brandeis (1910)

Louis d. Anda Brande

Walaupun American Louis Brandeis (1856 - 1941) dikenali kerana karyanya sebagai hakim di Mahkamah Agung negaranya, beliau juga menyumbang beberapa teori untuk mengkaji kerja.

Oleh itu, dia adalah salah seorang yang bertanggungjawab terhadap teori Taylor mula dikenali sebagai pentadbiran saintifik.

10- h. B. Maynard (1932)

Harold Bright Maynard dilahirkan pada tahun 1902 di Northampton, Massachusetts (EE.Uu). Bersama -sama dengan rakan -rakannya, dia adalah yang pertama untuk membangun dan menggunakan konsep kejuruteraan konsep.

Takrifnya istilah ini adalah seperti berikut: "Teknik yang mengemukakan setiap operasi ke analisis halus untuk menghapuskan sebarang operasi yang tidak perlu dan untuk mencari kaedah terpantas untuk melaksanakan sebarang operasi yang diperlukan".

11- Taiichi Ohno (1975)

Jurutera Perindustrian Jepun Taiichi Ohno (1912-1990) dikenali sebagai pengarang Just in Time, sistem pengeluaran yang dia usahakan untuk Toyota.

Sistem ini, yang diterjemahkan ke dalam bahasa Sepanyol sebagai "tepat pada waktunya", terdiri daripada menghapuskan inventori bahan dalam proses perindustrian. Dengan cara ini, bahan -bahan yang tiba di kilang pengeluaran mestilah hanya yang diperlukan untuk mengeluarkan artikel yang dirancang pada masa tertentu.