8 Kompetensi asas dan ciri -cirinya

The kemahiran asas Mereka ditakrifkan sebagai semua kemahiran, pengetahuan dan tingkah laku yang penting untuk pembangunan tugas yang kompleks. Konsep ini biasanya digunakan di tempat kerja atau syarikat. Walau bagaimanapun, mereka juga boleh dikaji di orang lain seperti pendidikan.

Biasanya, semua yang harus diperoleh dalam proses biasa proses pendidikan seseorang dianggap kompetensi asas. Walaupun begitu, beberapa yang termasuk dalam kumpulan ini mungkin memerlukan proses pembelajaran yang sedar oleh individu.

Tidak ada persetujuan umum mengenai kompetensi yang terdapat dalam kategori ini dan apa yang sebaliknya, khusus atau umum. Dalam artikel ini kita akan melihat beberapa yang paling penting dipertimbangkan di tempat kerja.

[TOC]

Senarai Kecekapan Asas

Keupayaan kepimpinan dan kerja berpasukan

Walaupun semakin banyak pekerjaan dapat dijalankan secara individu, masih penting untuk bekerjasama dengan orang lain dan mengarahkan mereka untuk mendapatkan hasil yang terbaik. Oleh itu, salah satu pertandingan asas yang paling penting adalah keupayaan untuk memimpin dan bekerja sebagai satu pasukan.

Kepimpinan dan kerja berpasukan bukanlah persaingan yang sama; Tetapi kerana kedua -duanya melibatkan perkembangan kemahiran sosial dan emosi yang sama, mereka biasanya berkumpul bersama.

Orientasi pencapaian

Dalam sistem ekonomi di mana kita hidup, fungsi utama syarikat adalah untuk mencapai peningkatan hasil dengan pelaburan dan usaha yang lebih rendah. Oleh sebab itu, pekerja harus dapat bekerja untuk mencapai objektif tertentu, ini menjadi salah satu kompetensi asas yang paling penting.

Pertandingan ini menentang cara lain untuk mengambil kerja, seperti panduan kepada orang atau emosi. Walaupun cara memahami dunia ini sangat berguna, di dalam dunia kerja jauh lebih bernilai keupayaan untuk memotivasi diri mereka untuk mencapai hasil yang terbaik.

Tanggungjawab

Tanggungjawab di kawasan ini ditakrifkan sebagai keupayaan untuk berpegang pada kod tingkah laku tertentu dan mematuhi apa yang dijanjikan. Ini adalah salah satu kemahiran asas yang paling penting di dunia kerja dan ketika mendapat kejayaan.

Tanggungjawab dianggap sebagai sifat keperibadian bahawa sesetengah orang mempunyai bawaan. Walau bagaimanapun, walaupun mereka yang tidak memilikinya terlebih dahulu, boleh membangunkannya jika mereka bekerja dalam diri mereka. Proses ini penting untuk dihargai secara positif dalam dunia perniagaan.

membuat keputusan

Dalam persekitaran semasa di mana kita hidup, pekerja harus semakin dapat bertindak secara bebas tanpa memerlukan bimbingan atasan mereka sepanjang masa. Oleh itu, keupayaan untuk membuat keputusan rumit atau semasa tekanan adalah salah satu yang paling bernilai di tempat kerja.

Kecekapan asas ini juga mencerminkan tahap diri yang baik. Ini bermaksud bahawa orang yang mampu membuat keputusan tanpa memerlukan sokongan luaran dianggap lebih kompeten dan menarik, dan lebih baik dihargai di dunia syarikat.

Penyelesaian masalah

Dahulu, seseorang dapat mengkhususkan diri dalam satu tugas dan melaksanakannya secara berulang sepanjang hayatnya. Hari ini, bagaimanapun, persekitaran yang sangat saling berkaitan dan berubah menjadikannya penting untuk mengembangkan keupayaan untuk menghadapi cabaran dan menyelesaikan masalah.

Individu yang menguasai asas ini bersaing. Kerana ini, mereka sangat dihargai dalam dunia pekerjaan.

Keupayaan untuk menyelesaikan masalah, sebagai tambahan, sering memperkuat dan maklum balas oleh kompetensi asas lain yang telah kita lihat, seperti keupayaan kepimpinan atau keupayaan untuk membuat keputusan.

Motivasi diri

Malangnya, walaupun dalam kerja -kerja yang paling menggembirakan dan menarik terdapat tugas berulang, membosankan atau membosankan yang perlu dijalankan. Oleh itu, di dalam dunia syarikat adalah penting bahawa pekerja mempunyai keupayaan untuk mengautomasikan dan menjalankan fungsi mereka walaupun mereka tidak merasa seperti.

Pengendalian diri berkait rapat dengan kemahiran lain seperti kawalan emosi atau orientasi pencapaian, yang juga sangat dihargai di tempat kerja. Sekali lagi, seperti yang berlaku dengan tanggungjawab, adalah mungkin untuk bekerja dalam kecekapan ini secara sedar jika kita tidak memilikinya.

Kapasiti diri sendiri

Kemerdekaan adalah salah satu kemahiran yang paling bernilai dalam bidang pekerjaan. Dapat bertindak tanpa memerlukan seseorang untuk sentiasa memberitahu kita apa yang harus kita lakukan atau mengawal pekerjaan kita menjadikan nilai kita sebagai pekerja meningkat dengan ketara.

Dalam pengertian ini, salah satu kompetensi asas yang paling penting ialah keupayaan untuk organisasi sendiri. Orang yang memilikinya dapat membuat keputusan sepanjang masa apa yang harus mereka lakukan, dan menggunakan masa mereka dengan cara yang paling berkesan, sehingga menjadi hasil yang sangat positif biasanya.

Ketahanan

Dalam bidang psikologi, ketahanan ditakrifkan sebagai keupayaan untuk tetap tenang walaupun dalam situasi yang sukar dan keupayaan untuk menahan masalah semua jenis tanpa memberi tekanan. Oleh kerana kerumitan persekitaran buruh semasa dan tuntutan kebanyakan pekerjaan, itu adalah keupayaan yang sangat diperlukan.

Pekerja yang menunjukkan daya tahan yang baik dapat menyesuaikan diri dengan perubahan dengan lebih mudah. Pada masa yang sama, mereka juga boleh bekerja dalam situasi tekanan yang besar, bertenang dan melaksanakan tugas mereka tanpa ditekankan dan tanpa menyebabkan masalah emosi.

Oleh sebab itu, orang yang berdaya tahan sangat bernilai di tempat kerja, dan sering menjadi pemimpin atau angka yang dikagumi oleh rakan sekelas mereka. Oleh itu, persaingan asas ini memperkuatkan orang lain yang telah kita lihat, dan meningkatkan kedua -dua hasil orang yang memilikinya sebagai kesejahteraan psikologi mereka.

Rujukan

1. "Kecekapan Teras Tempat Kerja" di: Strategi Tempat Kerja. Diperoleh pada: 08 April 2019 dari Strategi Tempat Kerja: StewartCoopercoon.com.
2. "Apakah kecekapan tempat kerja?"Dalam: Chron. Diperoleh pada: 08 April, 2019 dari Chron: Smallbusness.Chron.com.
3. "31 Kecekapan Teras Extulaned" Dalam: Tenaga Kerja. Diperoleh pada: 08 April 2019 dari Tenaga Kerja: Tenaga Kerja.com.
4. "Kecekapan Teras" di: Wikijob. Diperoleh pada: 08 April 2019 dari Wikijob: Wikijob.co.UK.
5. "12 Kecekapan Teras" di: Temu ramah pekerjaan terbaik. Dipulihkan pada: 08 April, 2019 dari Temuduga Kerja Terbaik: Best-Job-Inview.com.