14 jenis kontrak pekerjaan dan ciri -ciri mereka

The Jenis Kontrak Pekerjaan Mereka menempatkan satu siri dokumen undang -undang yang sangat terperinci di mana pekerja dan majikan menetapkan keadaan kerja yang ditawarkan. Kontrak buruh membenarkan untuk mengekalkan perintah dari segi peranan yang akan dilakukan oleh pekerja di syarikat itu; Di samping itu, mereka menjelaskan tawaran yang dicadangkan oleh syarikat ini.

Bagi kebanyakan warganegara di dunia, mempunyai pekerjaan sangat penting, kerana ini membolehkan mereka mengembangkan kemahiran mereka dalam bidang buruh keutamaan mereka. Dengan cara ini, usaha mereka akan diberi ganjaran melalui bonus yang membolehkan individu berkembang dari segi ekonomi dan sosial.

Pelbagai jenis kontrak menyesuaikan diri dengan pelbagai hubungan buruh yang mungkin wujud. Sumber: Pixabay.com

Oleh itu, masa dan usaha yang digunakan oleh pekerja dalam aktiviti kerja mesti diberi ganjaran mengikut apa yang ditawarkan pekerja.

Oleh itu, adalah perlu untuk mewujudkan satu siri perjanjian antara orang yang akan bekerja dan entiti yang akan mendapat manfaat daripada usaha ini, sama ada orang lain, syarikat atau institusi baik.

Pada mulanya, adalah perlu untuk menentukan bahawa kontrak terdiri daripada perjanjian yang umumnya dijalankan secara bertulis, di mana dua atau lebih pihak komited untuk mematuhi dan menghormati satu siri syarat timbal balik. Bagi mereka, kontrak pekerjaan tertakluk kepada peraturan buruh.

Apabila majikan atau pekerja tidak memenuhi parameter yang ditubuhkan dalam kontrak pekerjaan, syarikat atau orang itu harus menghadapi beberapa akibat undang -undang. Ini tidak semestinya memuncak secara negatif, kerana dalam kes -kes tertentu mereka dapat mencapai persetujuan dan mengubah suai ciri -ciri dokumen asal.

[TOC]

Ciri -ciri

Kontrak buruh terutamanya dicirikan dengan menjadi perjanjian bertulis di mana perkhidmatan yang akan dijalankan oleh orang yang bekerja mesti diformalkan. Anda juga harus menubuhkan imbuhan yang akan diterima oleh pekerja sebagai pertukaran untuk perkhidmatan tersebut.

Dalam kontrak buruh semua kewajipan dan semua hak yang sepadan dengan kedua -dua pihak dinyatakan; Begitu juga, kontrak menyatakan keperluan persetujuan timbal balik dalam hubungan komersial dan tujuan atau tujuan utama interaksi tersebut.

Begitu juga, kontrak dicirikan dengan menyatakan dan membatalkan tempoh parameter ini; Dalam hal ini, ketiadaan atau kewujudan tempoh bukti beberapa pekerja juga harus dicerminkan.

Perjanjian itu juga menetapkan bahawa sebarang perubahan mesti tertakluk kepada notis jika mana -mana pihak ingin menyelesaikan kontrak sebelum waktu yang dipersetujui.

Dengan cara yang sama, kontrak buruh dicerminkan dalam akibat yang akan wujud jika ada peraturan oleh mana -mana pihak yang dilanggar.

Jenis Kontrak Pekerjaan

Mengikut keperluan setiap syarikat dan setiap pekerja, pelbagai jenis kontrak buruh dapat diwujudkan. Sebahagian daripada ini adalah perkara berikut:

Kontrak tidak terbatas

Kontrak buruh ini menetapkan bahawa tidak ada batasan sementara mengenai tempoh di mana pekerja akan melaksanakan perkhidmatan. Dengan kata lain, kontrak tidak terbatas tidak menetapkan tarikh kemuncaknya.

Ini bermakna terdapat kestabilan pekerjaan oleh pekerja, dan jika majikan ingin menyelesaikan hubungan komersial, dia harus mengimbangi pekerjanya. Dalam sesetengah kes Perjanjian ini boleh dijalankan secara lisan, walaupun disyorkan bahawa kedua -dua pihak memerlukan formalisasi dalam dokumen bertulis.

Boleh melayani anda: baki umum syarikat

Pengambilan tak terbatas (tidak seperti badai) membawa beberapa kelebihan bukan sahaja untuk pekerja tetapi juga bagi mereka yang menggunakannya, kerana mereka boleh mendapat manfaat dalam beberapa bentuk bantuan fiskal.

Contoh yang tepat dijumpai pada orang kurang upaya atau pada orang dewasa yang lebih tua, kerana mereka mempunyai klausa yang menyokong mereka kerana keadaan mereka.

Dalam beberapa kes, selepas dua tahun yang lalu bekerja untuk syarikat yang sama, anda boleh pergi terus ke jenis kontrak ini.

Perjanjian temporal

Jenis kontrak ini terdiri daripada perjanjian antara pekerja dan majikan di mana ia ditetapkan bahawa perkhidmatan yang akan disediakan akan dikekalkan untuk masa yang terhad; Oleh itu, itu adalah perjanjian sementara dan ditentukan.

Oleh kerana ciri masa yang terhad, semua kontrak ini biasanya dilakukan secara bertulis, walaupun dalam beberapa keadaan mereka dapat ditubuhkan secara lisan.

Dalam kontrak sementara, tempoh ujian dibenarkan dan boleh dikenakan sambungan. Klasifikasi ini boleh dibahagikan kepada subtipe berikut:

Kontrak untuk perkhidmatan atau tempat kerja

Jenis kontrak sementara ini digunakan terutamanya dalam aktiviti kerja atau perkhidmatan yang pembangunannya akan mendapat permulaan dan akhir yang dapat ditentukan dari masa ke masa; iaitu, ia adalah projek yang akan mempunyai tarikh luput.

Tarikh kemuncak biasanya tidak pasti, walaupun diandaikan bahawa ia bukan pekerjaan panjang.

Kontrak akhirnya

Kontrak akhirnya mempunyai tempoh enam bulan dan kini digunakan hari ini, kerana ia sangat berfungsi semasa merealisasikan projek tertentu.

Ia dapat ditubuhkan bahawa syarikat menggunakan kontrak akhirnya apabila mereka memerlukan bantuan sementara, sama ada disebabkan oleh keadaan yang tidak diduga yang memerlukan lebih banyak pekerja atau tugas yang diasingkan dari pengaturcaraan biasa.

Kontrak interim

Ini terdiri daripada perjanjian -perjanjian yang mempunyai objektif utama penggantian atau liputan kedudukan yang tersedia sementara; Oleh itu, tempoh kontrak ini bergantung pada masa yang diperlukan untuk menampung ketiadaan pekerja yang akan diganti.

Perjanjian ini biasanya berlaku apabila pekerja memutuskan untuk berehat atau ketika mereka telah tersedia kekosongan.

Kontrak bantuan

Kontrak relay terutamanya digunakan semasa situasi kerja di mana ia perlu untuk melaksanakan penggantian kedudukan yang diduduki oleh seseorang di dalam syarikat.

Walau bagaimanapun, tidak seperti kontrak interim, perjanjian bantuan adalah untuk menggantikan pekerja yang mana hari telah dikurangkan sebagai hasil persaraan separa. Oleh itu, jenis kontrak ini bertujuan untuk menampung bahagian hari yang telah kosong untuk persaraan tersebut.

Latihan dan pembelajaran

Kontrak ini bertujuan untuk melatih individu di kawasan tertentu, sehingga ini dapat mengembangkan kemahiran buruh mereka. Iaitu, syarikat atau syarikat menyediakan perkhidmatan kepada yang termuda supaya mereka dapat melalui pengalaman kerja.

Ia dapat melayani anda: applote utama: bagaimana ia dilakukan dan contohnya

Oleh itu, perjanjian ini hanya boleh dijalankan untuk menggunakan orang antara 16 dan 30 tahun. Kaedah ini dikenali sebagai "magang" di beberapa negara Amerika Latin.

Objektif kontrak jenis ini adalah untuk menawarkan alternatif yang menggalakkan latihan dan aktiviti kerja. Dengan cara ini, penyisipan pekerja meningkat dan, pada masa yang sama, individu itu diperkuat di dalam kawasan kerjanya, kerana ini menjamin lebih banyak pengalaman kerja yang akan dicerminkan dalam kurikulum.

Latihan boleh bertahan sehingga tiga tahun; Selepas ini, pekerja dapat merasmikan penginapannya di syarikat itu melalui kontrak yang tidak terbatas.

Walau bagaimanapun, ini tidak wajib, kerana pekerja mempunyai pilihan untuk mencari alternatif buruh yang lain. Umumnya, kontrak latihan dan pembelajaran biasanya membayar gaji yang sedikit interprofessional.

Kontrak amalan

Kontrak ini serupa dengan pembelajaran dan latihan, kerana mereka dijalankan untuk pekerja meningkatkan kecekapan profesional mereka, menjamin bahawa ia kemudiannya dapat bersenam dengan cekap.

Kontrak magang menawarkan individu kemungkinan latihan di kawasan tertentu dan membolehkannya lebih memahami unsur -unsur yang membentuk sebuah syarikat. Jenis kontrak ini juga boleh dianggap sebagai latihan dan pembayaran biasanya kurang daripada 75 % daripada apa yang diterima oleh pekerja rasmi.

Kontrak rumah

Kontrak rumah adalah di mana aktiviti kerja dijalankan dari rumah pekerja atau lokasi lain yang telah dipilihnya untuk melaksanakan kompetensinya. Oleh kerana lokasi pekerja, dia tidak mempunyai pengawasan yang ketat dan langsung oleh majikan atau syarikat.

Keperluan khas tidak perlu melaksanakan perjanjian sedemikian; Walau bagaimanapun, perlu menetapkannya secara bertulis berikutan model rasmi. Kontrak rumah juga mempunyai tempoh percubaan, yang tidak boleh melebihi enam bulan dan mempunyai minimum dua bulan.

Tempoh perjanjian ini boleh menjadi terhad dan tidak terbatas, bergantung kepada keperluan kedua -dua pihak. Begitu juga, imbuhan juga pada belas kasihan pihak -pihak.

Kontrak untuk orang kurang upaya

Pada masa ini, agensi negeri menggalakkan perlindungan orang kurang upaya; Oleh itu, mereka cuba memasukkannya ke hari ke hari supaya kemasukan sosial dipromosikan dan peluang mereka meningkat.

Oleh itu, khususnya di Sepanyol terdapat peraturan di mana syarikat menyimpan 2 % kekosongan kepada orang kurang upaya selagi syarikat atau syarikat tersebut mempunyai lebih daripada lima puluh pekerja.

Penubuhan kontrak kepada individu yang kurang upaya bukan sahaja membolehkan manfaat komersil syarikat, tetapi juga memberi peluang untuk yang paling tidak disukai. Perjanjian jenis ini, seperti yang sebelumnya, boleh tidak terbatas atau terhad.

Kontrak penyelidikan

Perjanjian kelas ini adalah serupa dengan kontrak akhirnya; Walau bagaimanapun, mereka berbeza dengan hakikat bahawa kontrak ini berusaha menggunakan siri penyelidik, saintis atau juruteknik untuk membangunkan projek penyelidikan atau program baru yang tidak dapat dijalankan oleh kakitangan biasa.

Boleh melayani anda: Belanjawan Buruh: Ciri dan Kelebihan

Umumnya, pekerja yang memilih kontrak ini biasanya mempunyai doktor dan kekal di dalam syarikat untuk tempoh empat tahun.

Kontrak Bebas

Kontrak Bebas Mereka kini digunakan secara meluas dan terutamanya dilaksanakan melalui web, yang memudahkan urus niaga dan membolehkan pembukaan perdagangan digital. Mereka serupa dengan penyelidikan atau kontrak akhirnya, kerana mereka adalah perjanjian yang mempunyai batasan sementara dan memerlukan perkhidmatan pekerja tertentu.

Walaupun kontrak Bebas Mereka biasanya lebih tidak formal, mereka juga perlu menubuhkan kewajipan dan hak kedua -dua pihak, kerana dengan cara ini masalah komersil dielakkan pada masa akan datang; Di samping itu, melalui perjanjian undang -undang, kerjasama masa depan dapat dilindungi dan dipromosikan.

Kontrak sifar

Digunakan terutamanya di United Kingdom, dan juga dikenali sebagai kontrak kasual, mereka menyatakan bahawa pekerja hanya berfungsi apabila diperlukan oleh majikannya.

Majikan tidak mempunyai kewajipan untuk memberikan jumlah jam tetap untuk bekerja. Dan, serupa, pekerja tidak perlu menerima apa -apa kerja yang ditawarkan kepada mereka.

Kontrak melalui agensi kerja sementara

Kontrak itu sementara, dan dijalankan antara majikan (klien) dan syarikat kerja sementara, yang mempunyai pangkalan data pekerja yang sanggup menerima pekerjaan sementara.

Apa yang berlaku sekiranya melanggar kontrak?

Akibat melanggar kontrak mungkin berbeza -beza bergantung kepada undang -undang setiap negara. Contohnya, di Negeri California ditetapkan bahawa majikan mempunyai kuasa lengkap untuk membakar pekerja atas sebab apa pun dalam keadaan apa pun.

Walau bagaimanapun, pekerja boleh menggunakan beberapa peraturan untuk melindungi integriti buruh mereka.

Apabila majikan yang tidak meramalkan parameter yang ditubuhkan dalam kontrak bertulis, pekerja mempunyai hak untuk menuntutnya. Malah, beberapa kontrak bertulis mempunyai siri denda kewangan yang boleh digunakan jika mana -mana pihak tidak memenuhi syarat yang telah dipersetujui.

Kedua -dua pekerja dan majikan mempunyai tempoh dua tahun untuk menyaman parti yang tidak menghormati apa yang ditetapkan dalam kontrak. Walau bagaimanapun, jika ia adalah kontrak bertulis - dan bukan sekadar lisan - tempoh sehingga empat tahun boleh memfailkan aduan itu; Ini boleh berbeza -beza bergantung pada setiap negara atau wilayah.

Untuk mengelakkan konflik yang lebih besar, kebanyakan syarikat memilih untuk mengupah pengantara supaya bertanggungjawab untuk campur tangan dalam salah faham, dan dengan itu mengelakkan permintaan. Ini boleh membahayakan pekerja sedikit sebanyak, kerana mediator mengenakan yuran yang tinggi dan secara umum lebih suka menyokong majikan.

Rujukan

1. (S.Ke.) (2016) Apa yang berlaku apabila kontrak pekerjaan dilanggar? Diperoleh pada 8 April 2019 dari Pendapat: Laopinion.com
2. (S.Ke.) (2018) Kontrak untuk Orang Kurang Upaya: Panduan Bonus Sosial. Diperoleh pada 8 April 2019 oleh Ayce Laborytax: Aycellabraytax.com
3. (S.Ke.) (s.F.) Jenis Kontrak Kerja. Diperoleh pada 8 April 2019 dari Universiti: Gunakan.Universiti.adalah
4. Lozano, n. (s.F.) Kelas kontrak kerja. Diperoleh pada 8 April 2019 dari fail UNAM: Fail.JURIDAIK.Unam.mx
5. Vagalume, r. (2017) Apakah jenis kontrak yang ada? Diperoleh pada 8 April 2019 oleh Vivus: Vivus.adalah