Gaji nominal

Berapakah gaji nominal?

Dia gaji nominal atau pendapatan nominal, Juga dipanggil gaji monetari, ia adalah gaji yang diterima oleh pekerja dalam bentuk wang. Ia diukur dari segi wang dan bukan kerana keupayaannya membeli produk dan perkhidmatan. Sebaliknya, gaji sebenar dapat ditakrifkan sebagai jumlah produk dan perkhidmatan yang dapat diperoleh oleh pekerja dari gaji nominalnya.

Oleh itu, gaji sebenar adalah kuasa beli gaji nominal. Menurut teori klasik, tawaran pekerjaan ditentukan oleh gaji sebenar. Walau bagaimanapun, menurut Keynes, bekalan buruh bergantung kepada gaji yang diterima dari segi wang atau gaji nominal.

Dari masa ke masa mereka cenderung menukar harga yang dibayar oleh pengguna untuk produk dan perkhidmatan, serta jumlah wang yang mereka terima untuk melakukan pekerjaan.

Dalam Ekonomi dan Kewangan, istilah "sebenar" menerangkan nilai yang telah diselaraskan oleh inflasi, sementara istilah "nominal" disebabkan oleh nilai yang tidak diselaraskan oleh inflasi.

Contoh

Gaji nominal hanyalah jumlah wang yang diperoleh oleh seseorang untuk kerja mereka. Contohnya, jika majikan membayar gaji $ 3000 sebulan, gaji bulanan nominal ialah $ 3000. Sekiranya pekerja dibayar $ 15 sejam, gaji nominalnya adalah $ 15 per jam.

Perkara yang paling penting yang harus diketahui tentang gaji nominal adalah bahawa ia tidak diselaraskan oleh inflasi, menjadi inflasi dalam tahap harga umum dalam ekonomi.

Tujuan gaji nominal

Tujuan memikirkan gaji atau nilai lain dalam istilah "sebenar" adalah untuk dapat membandingkannya dengan nilai -nilai masa lalu, sehingga masuk akal.

Boleh melayani anda: mengapa penciptaan IMF penting?

Seorang pekerja semasa boleh memperoleh gaji nominal sebanyak $ 4000 sebulan dan pekerja 100 tahun yang lalu mungkin telah memenangi $ 2000 sebulan, tetapi nilai -nilai ini tidak mengatakan apa -apa tentang kekayaan yang mereka perolehi.

Jika inflasi menyebabkan harga meningkat sebanyak 1000 % dalam tempoh 100 tahun yang lalu, pekerja dengan pendapatan bulanan sebanyak $ 2000 100 tahun yang lalu akan mempunyai pendapatan $ 20,000 sebulan dalam terma monetari semasa.

Dalam kes ini, pelarasan inflasi menunjukkan bahawa pekerja yang memperoleh $ 2000 100 tahun yang lalu boleh membeli lima kali lebih banyak produk dan perkhidmatan daripada pekerja semasa yang memperoleh $ 4000.

Variasi gaji nominal dan sebenar

Gaji sebenar yang diperoleh oleh pekerja boleh jatuh dari masa ke masa, walaupun gaji nominalnya meningkat. Contohnya, jika saya memperoleh $ 3000 sebulan 10 tahun yang lalu dan memenangi $ 3500 sebulan hari ini, maka memperoleh $ 500 lebih dari segi gaji nominal.

Walau bagaimanapun, jika anda tidak dapat membeli seberapa banyak produk dan perkhidmatan dengan $ 3500 hari ini seperti yang dilakukan dengan $ 3000 10 tahun yang lalu disebabkan kenaikan harga, gaji sebenar anda telah menurun.

Gaji dan inflasi nominal

Sebagai gaji nominal tidak sesuai dengan inflasi, ia tidak tepat mencerminkan kuasa beli yang ditawarkannya. Dalam istilah yang lebih mudah, harga biasanya naik dan satu dolar hari ini bernilai lebih daripada dolar yang sama esok.

Begitu juga dengan gaji nominal. Sekiranya kadar gaji tidak disimpan pada kadar inflasi, gaji tidak akan dapat membeli begitu banyak.

Ia boleh melayani anda: Petunjuk kecairan: Apakah penggunaan, pengiraan, analisis, contoh

Malah, walaupun menerima kenaikan gaji, jika peratusan kenaikan gaji adalah kurang daripada peratusan inflasi, maka ada kuasa beli yang kurang daripada apa yang ada pada tahun sebelumnya sebelum kenaikan.

Untuk melihat kesan inflasi pada gaji, gaji sebenar mesti ditentukan, iaitu kadar gaji yang diselaraskan oleh inflasi.

Semakin tinggi gaji sebenar anda, lebih banyak barangan dan perkhidmatan yang boleh anda beli dengan pendapatan anda. Gaji sebenar hanya meningkat jika gaji nominal meningkat lebih cepat daripada kadar inflasi. Sekiranya harga meningkat lebih cepat daripada gaji nominal, gaji sebenar akan jatuh.

Bekalan dan permintaan untuk gaji nominal

Gaji seperti kebaikan lain dan tertakluk kepada undang -undang bekalan dan permintaan. Sekiranya permintaan buruh dan bekalan berkurangan dan bekalan kekal atau meningkat, maka gaji nominal yang ditawarkan oleh majikan akan berkurang sebagai pampasan untuk kerja.

Sekiranya permintaan buruh meningkat, tetapi tawaran tetap sama atau berkurangan, maka gaji yang diperlukan oleh pekerja yang berpotensi akan meningkat. Gaji nominal stabil apabila bekalan buruh sama dengan permintaan kerja.

Bagaimana gaji nominal dikira?

Gaji nominal menggambarkan jumlah wang yang diperoleh dari gaji, tanpa mengambil kira inflasi. Gaji nominal tidak bergantung kepada kos dalam ekonomi dan, oleh itu, tidak memerlukan pengiraan.

Gaji sebenar adalah jumlah pendapatan yang diperoleh seseorang berhubung dengan tarikh yang lalu apabila diselaraskan oleh kesan inflasi. Gaji sebenar memberikan idea tentang kuasa beli sebenar yang dimiliki oleh seorang pekerja.

Boleh melayani anda: jumlah leverage: ciri, kelebihan, kekurangan, contoh

Keadaan ekonomi pekerja bergantung pada jumlah produk dan perkhidmatan yang dapat dibeli dengan gaji nominalnya.

Sekiranya harga produk dan perkhidmatan meningkat dua kali ganda, pekerja memerlukan dua kali ganda jumlah gaji nominalnya yang kini perlu membeli produk dan perkhidmatan.

Oleh itu, keadaan ekonomi individu ditentukan oleh gaji sebenarnya. Berikut adalah formula untuk menentukan gaji sebenar:

Gaji sebenar = gaji nominal * (1+ 1/p)

Dalam ungkapan ini p = % harga inflasi dalam tempoh.

Perbezaan antara gaji nominal dan gaji cecair

Gaji nominal adalah jumlah pembayaran yang dibuat oleh syarikat kepada pekerja. Ia adalah kos bagi syarikat dalam istilah kewangan langsung.

Gaji cecair (atau gaji bersih) adalah wang yang diterima oleh pekerja di tangannya. Ini adalah jumlah gaji nominal yang kekal setelah diskaun dari gaji semua retensi dan potongan gaji seseorang.

Gaji cecair = gaji nominal - retensi - potongan wajib

Potongan dan penahanan yang boleh diambil dari gaji nominal untuk akhirnya mencapai gaji cecair termasuk (tetapi tidak terhad kepada) yang berikut:

• Cukai pendapatan.
• Cukai Keselamatan Sosial.
• Cukai Pengangguran.
• Potongan insurans kesihatan.
• Potongan pencen.
• Pinjaman atau kemajuan syarikat.
• Potongan sumbangan amal.
• Merangkumi sokongan kepada kanak -kanak.