Kerja keras

Apa itu kerja keras?

Dia kerja keras adalah untuk melakukan sesuatu selama berjam -jam, dengan banyak kepekatan, tenaga dan minat yang diletakkan pada tugas yang dipersoalkan. Sudah tentu, bekerja dengan cara ini adalah perlu untuk mencapai pencapaian yang hebat, walaupun jika intensiti itu bergabung dengan bijak, lebih baik.

Anda mungkin sudah lama bekerja, melakukan beribu -ribu perkara; Ini sering dipanggil bekerja keras.

Walaupun itu tidak bermaksud bahawa anda akan lebih produktif. Anda mungkin melakukan perkara yang tidak sesuai atau yang anda buat salah. Akhirnya adalah orang yang mengambil sepanjang hari di hadapan komputer, tetapi yang benar -benar berada di rangkaian sosial.

Kes lain ialah sama ada anda melakukan perkara yang betul, mendedikasikan masa yang cukup dan melakukan segala -galanya dengan kualiti yang tinggi. Anda mungkin kurang masa, tetapi anda lebih produktif. Ini dipanggil bekerja dengan bijak.

Pada pendapat kami terdapat dua masalah dalam dua cara bekerja: 

• Bekerja lama tidak masuk akal jika kemudiannya merupakan pekerjaan yang berkualiti atau menyebabkan anda mempunyai kesihatan yang buruk.
• Bekerja dengan bijak tidak boleh mencukupi jika anda tidak menghasilkan cukup, jika anda tidak memenuhi tarikh akhir atau jika pesaing anda melepasi anda (walaupun mereka mempunyai kualiti yang lebih buruk).

Dalam budaya barat kita, diturunkan bekerja keras. Di sesetengah organisasi terdapat fenomena "presentisme", yang sebenarnya berkaitan dengan produktiviti.

Para bos percaya bahawa pekerja perlu menghabiskan lebih banyak masa di pejabat, kerana "mereka akan bekerja", walaupun banyak masa itu "kehadiran hanya" hilang di internet.

Boleh melayani anda: aktiviti ekonomi utama

Pada masa ini, lebih banyak keutamaan diberikan kepada produktiviti dan hasil, dan terdapat inisiatif yang menggalakkan konsiliasi keluarga kerja, walaupun tidak cukup untuk apa-apa. Di samping itu, dengan krisis, keadaan kerja semakin buruk; Ramai jam bekerja, skandal yang kurang dibayar dan sering kali waktu tambahan tidak dikenakan.

Pada pendapat kami, anda harus menjauhkan diri dari pekerjaan seperti itu di mana orang salah dan telah dieksploitasi. Itu tidak bernilai "itulah yang ada, tidak ada pekerjaan". Mungkin, pilihan terbaik adalah untuk mengambil risiko sedikit dan mencari yang lebih baik.

Bekerja keras atau bijak?

Mengetepikan kerja di mana mereka tidak menghargai anda, anda kehilangan masa anda dan, oleh itu, hidup anda ... ia patut ditanya, mengapa kami tidak melakukan campuran dua cara bekerja?

Melakukannya pintar adalah penting, tetapi hanya sebahagian daripada "persamaan". Tidak mungkin sesiapa yang telah mencapai pencapaian yang hebat hanya melakukannya dengan bijak.

Einstein, Newton, Fleming atau Edison mengambil ribuan jam belajar dan menyiasat untuk sampai ke penemuan mereka. Thomas Edison sendiri sudah berkata:  

Tidak ada pengganti kerja keras.

Genius terdiri daripada satu peratus inspirasi dan sembilan puluh peratus perspirasi.

Sudah tentu, Edison bekerja dengan bijak, dia berada dalam fakta yang sangat pintar, "katanya untuk mendaftar 1.000 ciptaan dan pendahulu pencahayaan elektrik di jalanan-.

Terdapat banyak presiden syarikat -ceos- yang mendakwa bangun pukul 6:15 a.m., atau bahawa mereka juga bekerja dua jam selepas makan malam. Mereka memberi komen bahawa kadang -kadang mereka bekerja 18 jam sehari.

Boleh melayani anda: komunikasi menaik

Jadi inilah masalahnya, ada konflik yang nyata antara kehidupan dan pekerjaan. Sekiranya anda bekerja dengan begitu banyak, anda tidak akan mempunyai kehidupan sosial atau keluarga. Perkara lain ialah kerja ini tertumpu pada masa tahun atau untuk acara.

Kes pekerja yang tidak kenal lelah

Jangan menipu diri sendiri, matlamat besar sukar diperoleh. Di dunia ini kita berjuta -juta orang dan apa sahaja yang anda mahukan, anda mesti berusaha.

Sekiranya anda mahukan pekerjaan, anda perlu bersaing dengan beratus -ratus calon, jika anda mahu pasangan anda perlu bersaing dengan "pesaing" yang lain, jika anda ingin memenangi maraton, anda perlu bersaing dengan beratus -ratus pelari.

Jika anda tidak mempercayainya, lihat data ini dari beberapa orang yang paling berjaya hari ini dan dalam sejarah:

-Roger Federer, pemain tenis terbaik dalam sejarah, melatih 10 jam sehari, mencapai beberapa minggu utama pada 100 jam.

-The Beatles dimainkan dari tahun 1960 hingga 1962 lebih dari 10.000 jam di Hamburg, Jerman.

-Jack Dorsy, pengasas Twitter, berkata dalam temu bual yang bekerja 8-10 jam.

-Marissa Mayer, Ketua Pegawai Eksekutif Yahoo, bekerja selama beberapa minggu sehingga 130 jam.

-Howard Schultz, Ketua Pegawai Eksekutif Starbuck, bekerja kira -kira 13 jam sehari.

-Tim Cook, Ketua Pegawai Eksekutif Apple, mula bekerja pada pukul 4:30 A.M.m.

-Barack Obama, bekas presiden Amerika Syarikat, tidur kira -kira 6 jam sehari. Bangun pada pukul 7:00 A.M.m. Dan anda berbaring pada pukul 1:00.

-Thomas Edison tidur 3-4 jam setiap malam.

-Benjamin Franklin tidur 5 jam setiap malam.

-Nikola Tesla tidur 2 jam setiap malam.

Dalam contoh -contoh ini, kerja lebih nampaknya telah menimbulkan pencapaian yang hebat. Tetapi ia tidak selalunya seperti ini ..

Ia dapat melayani anda: Masyarakat Ekonomi Campuran: Ciri -ciri, Bagaimana Mereka Dicipta, Contohnya

Kes produktiviti yang rendah

Menurut Suruhanjaya Eropah, produktiviti masa di Jerman melebihi 42 euro, sementara Sepanyol tetap berada di 32 euro.

Di Sepanyol purata 1.780 jam setahun, angka hanya dilepasi oleh Jepun (1.790 jam), Amerika Syarikat (1.800 jam) dan Korea Selatan (2.100 jam). Sepanyol mempunyai 68.5 mata dari segi produktiviti sejam bekerja, jauh dari Jerman (87.1) dan zon euro (75.9).

Oleh itu, produktiviti tidak bergantung pada bilangan jam yang bekerja, tetapi sama ada mereka telah bekerja dengan cekap pada waktu tersebut. Oleh itu, kualiti lebih penting daripada kualiti.

Kesimpulan

Bagi kami kesimpulannya jelas: jika anda ingin mendapatkan matlamat yang rumit, perlu banyak bekerja tetapi juga bijak. 

Banyak berfungsi, bijak, produktif dan bertambah baik tanpa berhenti. Watak -watak bersejarah yang kami sebutkan sebelum ini banyak bekerja, tetapi mereka juga melakukannya dengan cekap.

Bagaimana hendak melakukannya? Kuncinya adalah untuk mengekalkan tahap kegigihan dan tumpuan perhatian pada matlamat anda semasa anda belajar dan mencari cara baru untuk melakukan sesuatu dengan lebih cekap, iaitu, dengan pelaburan sumber yang sama (masa, wang, tenaga ...) anda mendapat Hasil yang sama atau lebih baik.

Sebaliknya, walaupun mereka sangat penting, sehingga anda mendapat pencapaian yang hebat, tidak cukup untuk bekerja dalam satu cara atau yang lain, faktor lain juga akan mempengaruhi, seperti strategi, latihan, tahap risiko, kreativiti, peluang atau nasib.