Konflik sekuriti

Konflik sekuriti adalah perbezaan etika yang timbul antara orang kerana mereka mempunyai pandangan yang berbeza

Apakah konflik nilai?

The konflik nilai Mereka timbul di kalangan orang apabila mereka mempunyai pandangan yang bertentangan, kerana perbezaan etika. Adalah semulajadi bahawa mereka berlaku, kerana setiap manusia mengikuti kecenderungan mereka sendiri.

Set nilai yang diperoleh setiap orang berasal dari gabungan unik antara keperibadian, budaya, pendidikan dan pengalaman mereka yang diperoleh sepanjang hidup mereka.

Mereka tidak semestinya mewakili prinsip kesahihan sejagat dan, akibatnya, tidak perlu dikongsi atau diamalkan oleh orang lain.

Konflik sekuriti tidak selalu negatif. Walaupun mereka dikaitkan dengan perselisihan, mereka dapat dilihat sebagai peluang untuk pertukaran, selain merangsang pemikiran, kreativiti dan mengelakkan genangan masyarakat.

Dengan cara ini, sekali diselesaikan, banyak konflik menghasilkan penyelesaian positif, menyumbang manfaat kepada pihak yang terlibat.

Contoh konflik nilai

Dalam syarikat

Presiden sebuah syarikat boleh tergoda untuk menggunakan rasuah untuk mendapatkan kontrak penting. Sekiranya seorang pengurus mengetahui, sebagai contoh, orang ini dapat dilihat dalam konflik nilai -nilai untuk mengetahui bahawa dia bekerja di bawah premis yang dia anggap tidak jujur.

Dalam pendidikan

Profesor subjek telah menyedari bahawa seseorang telah berkomunikasi semasa peperiksaan, tetapi tidak pasti identitinya.

Memandangkan ini, memutuskan untuk membenarkan seluruh kumpulan pelajar. Walau bagaimanapun, seorang pelajar mengetahui identiti pelanggar, yang ternyata menjadi sahabatnya. Pelajar itu jelas menghadapi konflik nilai -nilai, kerana dia mesti membenarkan kumpulan itu dibenarkan, atau menjalankan risiko kehilangan persahabatan yang baik.

Ia boleh melayani anda: Eproctophilia: Konsep, Gejala, Punca, Rawatan

Di tempat kerja

Gangguan terhadap jantina, kepercayaan, bangsa atau faktor lain kadang -kadang berlaku di tempat kerja. Mungkin kolaborator yang sangat efisien juga biasanya mendiskriminasi orang lain dalam kumpulan kerjanya kerana salah satu sebabnya.

Bagi bos segera, konflik nilai timbul: Sekiranya anda meminta pemindahan individu itu, atau biarkan ia terus mengganggu orang lain supaya tidak kehilangan elemen yang berharga untuk pasukan anda?

Dalam kehidupan keluarga

Di sesetengah budaya, ibu bapa teman lelaki mengharapkan ibu bapa pengantin perempuan bersama dengan perbelanjaan perkahwinan. Tetapi, jika ini tergolong dalam budaya lain, mereka mungkin berfikir bahawa yang paling sesuai ialah perbelanjaan dikongsi bersama.

Dalam kehidupan seharian

Gaya hidup sesetengah orang membuat konflik dengan orang lain, contohnya, apabila ahli kumpulan memutuskan untuk menjadi vegan atau mengamalkan agama baru.

Penyelesaian kepada Konflik Nilai

Konflik sekuriti kerap dalam setiap interaksi sosial, dan membentuk paksi novel, filem dan siri. Mereka dapat diselesaikan secara harmoni dengan sedikit kesabaran, toleransi dan dialog yang merangsang pemahaman di kedua -dua pihak.

Komunikasi yang baik adalah penting dalam resolusi konflik, kerana banyak daripada mereka timbul kerana pihak -pihak tidak merasa difahami. Ini membayangkan mendengar dengan teliti ke rakan sejawatannya, dan juga berkomunikasi dengan jelas dengan kedudukannya sendiri, dengan segala penghormatan yang mungkin.

Pakar mengesyorkan empat strategi yang mungkin untuk diikuti: mengabaikan konflik, menangani secara langsung, mencapai persetujuan atau, jika pihak -pihak tidak pasti tidak setuju, cari mediator yang cukup untuk mencapai komitmen antara pihak -pihak.

Boleh melayani anda: podophobia

Rujukan

1. Bertanya. Apakah maksud konflik nilai? Pulih dari: meminta.com.
2. Nilai Ferguson. Cara menyelesaikan konflik nilai. Pulih dari: Fergusonvalue.com.
3. Shonk, k. 3 jenis konflik dan bagaimana menangani mereka. Pulih dari: pon.Harvard.Edu.
4. ZUPAN, k. Resolusi Konflik Nilai, Konflik & Nilai. Pulih dari: tspace.Perpustakaan.utoronto.Ac.